Moet je een carrière Doelstelling op je cv

Het is een van die plakkerige vragen die loopbaanadviseurs verdeelt. Als je kreeg 100 van hen in een kamer, zou 50 waarschijnlijk ja zeggen, moet je een carrière doel op je cv lijst; de andere helft zou waarschijnlijk nee zeggen. Die argument tegen doelstellingen zeggen dat ze te beperkend en meestal slecht gebouwd.

De voorstanders zeggen dat werkgevers willen kunnen in slechts een paar seconden om te bepalen wat je wilt doen voor de organisatie, en wat je ' goed in bent. Een doel kan helpen te voldoen aan die werkgever nodig. Om sommige werkgevers, het ontbreken van een doelstelling vertaalt zich in een werkzoekende die niet weet wat hij of zij wil. Aan de andere kant, een groot aantal werkgevers zeggen dat ze zelden een goed geschreven doelstelling.

Er is geen twijfel dat veel cv carrière doelstellingen zijn slecht in elkaar gezet. Om zich te beperken vermijden, te veel werkzoekenden schrijven doelstellingen die jammerlijk vaag, waardoor het verslaan van het doel van de presentatie van een doelstelling.

Werkzoekenden ook de neiging om de behoefte van de werkgever om te weten wat de kandidaat kan bijdragen te negeren, maar gezien de doelstelling als een uitnodiging om een ​​lijst van alles wat de werkzoekende wil, behoeften en verlangens van de gewilde baan. Een typisch egoïstische doel is één langs deze lijnen:

Carrière doel:. Om een ​​zinvolle en uitdagende positie die me in staat stelt om het veld boekhoudkundige leren en zorgt voor vooruitgang te verkrijgen

Voordat we pakken het probleem van de vage en eigenbelang carrière doelstellingen, laten we eens kijken naar de voors en tegens van het gebruik van hen.

Het argument tegen zichzelf te beperken is niet zonder verdienste. Immers, als je carrière doelstelling niet overeenkomt met wat de personeelsmanager te bieden heeft, hij of zij waarschijnlijk niet serieus in overweging te geven aan andere niches binnen het bedrijf die u zou kunnen passen in.

In deze high tech leeftijd, maar de angst voor zichzelf te beperken hoeft geen excuus om een ​​carrière doel ophouden uw CV zijn.

Met tekstverwerkingsprogramma van uw computer, is er geen reden waarom je niet kunt verschillende versies van uw hervat met verschillende doelstellingen. In feite zou je twee of drie versies van je CV waarin het enige verschil is uw doelstelling. Je zou zelfs kunnen komen met een specifieke, op maat gemaakte doel op je cv voor elke taak die u aanvragen. Met de technologie, hervat en doelstellingen hoeven geen "one size fits all." Natuurlijk, als je naar een carrière beurs, waar het onmogelijk is om uw doel aan te passen als je van stand naar stand, of als u het uitdelen van cv's in een netwerk situatie, kan het meer zin om uw doel te verlaten af ​​te maken.

In sommige situaties zich beperken eigenlijk een dwingende reden liever van een objectief. In een recente brief aan de Career dokter, Dr. Randall Hansen, de werkzoekende zei dat hij zijn doel gebruikt om zijn wens niet te verhuizen uit de stad waar hij woonde te vermelden. Hoewel deze beperkende factor sprak meer aan de behoeften van de werkzoekende dan de werkgever, kan het een hoop tijd besparen. Werkgevers zouden geen tijd interviewen hem alleen om te ontdekken dat hij niet zou verplaatsen. De werkzoekende had ook de optie van het vermelden zijn wens niet te verhuizen in zijn begeleidende brief in plaats van zijn CV objectieve

Een enquête blijkt dat ongeveer 40 procent van de werkgevers willen een doel op cv's van werkzoekenden te zien. Dat 40 procent cijfer moet de 'objectivering-phobe "pauze geven; het is een vrij overtuigend argument in het voordeel van het gebruik van een objectief. Als 40 procent van de werkgevers geïrriteerd zou niet om een ​​objectief te zien op je cv, via een kan de veiligste keuze.

Als iemand die niet veel zorg voor doelstellingen, ik ben niet geïrriteerd als werkzoekenden onder hen (tenzij ze zijn vreselijk en zelf-servingly geschreven), en ik vermoed dat gelijkgestemde werkgevers zou op dezelfde manier voelen.

Aan de andere kant, die nog steeds ongemakkelijk met zichzelf te verbinden tot een objectieve op hun cv kunnen gebruiken hun sollicitatiebrieven om hen te helpen hun cv aan te passen aan de specifieke banen ze solliciteert.

In de begeleidende brief kan helpen om de cv scherper in beeld door de uitwerking van wat de werkzoekende wil doen en wat hij of zij kan specifiek bijdragen aan een bepaalde taak. Steeds meer werkzoekenden aan te vullen - of vervangen - hun doelstellingen met een paragraaf "Samenvatting", "Vaardigheden Samenvatting", "kwalificaties", "Profile", of iets dergelijks. Spotlighting vaardigheden kan heel aantrekkelijk voor werkgevers, en de zoekwoorden gebruikt in dergelijke secties kunnen een belangrijk element van een CV die elektronisch is gescand zijn.

Bottom line?
Wel of niet naar de lijst een doel op je cv is een zeer persoonlijke beslissing, maar een beslissing in het voordeel van de doelstelling is het overwegen waard, omdat veel werkgevers willen zien. Verder:

• De begeleidende brief kan helpen om de cv scherper in beeld door de uitwerking van wat de werkzoekende wil doen en wat hij of zij specifiek kan bijdragen aan een bepaalde taak. Steeds meer werkzoekenden aan te vullen - of vervangen - hun doelstellingen met een paragraaf "Samenvatting", "Vaardigheden Samenvatting", "kwalificaties", "Profile", of iets dergelijks. Spotlighting vaardigheden kan heel aantrekkelijk voor werkgevers, en de zoekwoorden gebruikt in dergelijke secties kunnen een belangrijk element van een CV die elektronisch is gescand worden

• Doelstellingen moeten het perspectief van de werkgever, niet de werkzoekende weerspiegelen, en moet zeggen wat de werkzoekende kan bijdragen. Een doelstelling moet de waarde van de kandidaat zal toevoegen aan de organisatie aan te tonen

• Doelstellingen moeten zo beknopt mogelijk zijn

• Doelstellingen kunnen helpen scherper de focus van uw CV, vooral als uw ervaring is zeer divers, of u overstapt in een carrière niet ondersteund door de vermeld op uw cv ervaring

• Als u ervoor kiest niet naar de lijst een doel op je cv, kunt u ervoor kiezen om uw doel te bespreken in je sollicitatiebrief

• Of u kiest voor een objectieve omvatten, kunt u een vaardigheden of kwalificaties sectie presenteren op je cv
.