Fouten Werkzoekenden Make Series: cv

Wat zou een discussie over job zoeken zonder het over de CV? De CV is het meest tastbare aspect aan een baan en lijkt de plek iedereen loopt naar eerste.

Het creëren van een effectieve, krachtige cv is binnen ieders &'; s greep
I &';. ga dit artikel niet zozeer op een lijst met problemen, maar eerder op een filosofische element dat lijkt te ontbreken richten in de werkzoekende bij het samenstellen van hun CV. Ik zal snel een lijst van de meest voorkomende problemen eerst, dan krijgt het element I &'; m. Bespreken

• De meest voorkomende problemen die ik zie met CV:
o Te lang. Langer dan 2 pagina's; of it &'; s met een klein lettertype in een poging 2 pagina's zo veel mogelijk te proppen in 2 pagina's
o te vaag.. Maakt gebruik van vage termen, doesn &';. Re na of laat je raden wat ze eigenlijk deed
o zegt bijna niets; t werkelijk de lezer welke positie zij &' vertellen. Dus kort het lijkt alsof ze brachten 5 minuten zweepslagen het op. Suggereert dat ofwel de aanvrager heeft niets te bieden, nooit echt gewerkt of niet in staat is het begrijpen van hun eigen activa
o doesn &';. T echt vertellen het verhaal. Praat over verantwoordelijkheden, niets over prestaties

Nu we dat uit de weg, I &';. Graag de filosofische aspect schetsen om dit dat ik denk dat zal veel meer nuttig zijn. De filosofische stuk dat ik &'; het over heb is dit: je jezelf verkopen aan een personeelsmanager. Je moet een beroep doen op de personeelsmanager, niet alleen op een logisch niveau, maar ook op een emotionele. Let &'; s breken dit concept neer:
• Selling Logisch. U verkoopt jezelf. Je probeert te helpen de personeelsmanager een probleem, dat is dat ze werk dat gedaan moet worden op te lossen. Dat werk zal helpen de zaken vooruit in enkele wijze. De logica u aantrekkelijk zijn om met je cv is dat ze willen de volgende dingen weten:
o Hebt u de achtergrond, dat zou je kunt de taak uit te voeren
o Zult u in staat om te presteren in andere gebieden van het bedrijf? Dat wil zeggen, kunt u nieuwe dingen leren of een diepte aan je suggereert dat je kunt werken buiten deze directe omvang van het werk?
O Bent u een risico? Risico kan variëren. De personeelsmanager wil denk dat je lang genoeg aan boord om het te waard inhuren u
• Selling Emotioneel. Beslissingen te huren zijn als dating en trouwen. Zodra de eerste screening heeft plaatsgevonden en ze besluiten dat u misschien de moeite waard serieus in overweging, het emotionele deel kicks in zijn. Zoals bij elke verkoop, er moet een reden om te overwegen de aanschaf van in de eerste plaats (de logica), maar de beslissing krijgt gemaakt op een emotioneel niveau. Je bent aantrekkelijk voor aspecten als: het vermijden van pijn – wint plezier – gemak dingen &ndash doen; het oplossen van een probleem – cool zijn (ego) de lijst gaat maar door

Wanneer u een beroep op de emotionele kant van de beslissing, ze willen het volgende weten:.
o Zullen we graag samen met u
o? Heeft uw geschiedenis stel je goed en consequent uit te voeren?
o Zal ik /we werken goed met u?
o Heeft u een goede arbeidsethos? ? Gedeelde waarden
Als je echt denkt over dit proces en wat de personeelsmanager is het denken over, dan moet je het volgende in je cv te doen:
• Gebruik sleutelwoorden. Als u reageert op een posting of een discussie, zorg ervoor dat je herhalen enkele van de belangrijkste woorden die ze gebruiken. Uw CV zal gemakkelijker worden gevonden en zullen hun aandacht te vangen
• Benadrukken. Don &'; t gewoon een lijst van uw verantwoordelijkheden, maar zet de grootte, vorm en textuur aan hen
• Benadrukken. Vertel hen over je prestaties. Ze willen weten u kunt leveren en hoe goed u werkt. Nogmaals, grootte, vorm en textuur door het toevoegen in zaken als volume, cijfers, resultaten en commentaar van hogere ups, klanten of collega's Restaurant • Spin je verhaal. Wie ben jij? Wat ben je bekend voor? Maken dat duidelijk in je cv. Don &'; t maakt de hiring manager werk om erachter te komen hoe groot je bent. Ze don &'; t de tijd hebben om dat te doen. Hun vragen te beantwoorden voordat ze gooien je CV.

De meeste van de tijd dat uw CV is het eerste punt van contact met uw potentiële plaats van tewerkstelling, wat betekent dat je wilt het om hun aandacht te vangen. Don &'; t worden geremd in laten een krachtig verhaal &ndash vertellen; jouw verhaal. We hebben de neiging een beetje verlegen te zijn als het gaat om van “ blazen onze eigen hoorn, &"; maar je moet anders te kijken. U aren &'; t opscheppen. Er is een groot verschil tussen het opscheppen en het vertellen van uw verhaal, dus het trekt de manager in zowel de logische en emotioneel niveau. Als u don &'; t doen, wie dan wel
 ?;