De Do not's en Do's van CV Writing

Once upon a time, ik was niet &'; ta schrijver hervatten. Na 15 jaar krijgen de werkgelegenheid in alle zakelijke gebieden van netwerken, ontdekte ik dat een CV die goed genoeg na de hiring manager in te dienen was wist mij stoorden &'; t krijgt de resultaten als het gaat om het maken van interviews gebeuren met managers die ' stoorden &; t know me . ... Once upon a time, ik was niet &'; ta schrijver hervatten. Na 15 jaar krijgen de werkgelegenheid in alle zakelijke gebieden van netwerken, ontdekte ik dat een CV die goed genoeg na de hiring manager in te dienen was wist mij stoorden &'; t krijgt de resultaten als het gaat om het maken van interviews gebeuren met managers die ' stoorden &; t know me . Na een zomer te wachten bij een stille telefoon, ging ik om te ontdekken waarom mijn CV was niet &'; t werken en heb ik geleerd hoe om het te verbeteren. Terwijl ik dat deed, vond ik ook de reden waarom 95% van de cv's werkzoekenden schrijven don &'; t leiden tot interviews.

Crafting cv's die deel uitmaken van interviews gebeuren is geen rocket science. Toen ik volgde deze lijst van don &'; t &'; s en doe &'; s, mijn telefoon rinkelde met werkgevers aan de andere kant

1) Don &';. T zijn als de anderen
HR deskundigen herhaaldelijk vertellen. ons dat ongeveer 80-95% van alle door werkzoekenden ingediend hervat bevatten enige contact informatie, een lijst van eerdere banen en beschrijvingen van de taken van de aanvrager uit bij elke taak uitgevoerd. Zoals cv's geven een werkgever geen reden om ons over de andere 10 &ndash te kiezen; 200 cv geschreven door mensen die in soortgelijke banen zijn geweest en uitgevoerd soortgelijke verantwoordelijkheden. We moeten werkgevers een reden om ons in te huren in plaats van iemand anders. Als we don &'; t, zal iemand anders; en zij zullen niet ingehuurd ons.

2) Don &';. t overmatig gebruik zoekwoorden
In de afgelopen jaren hebben een aantal grote organisaties begonnen om sollicitanten te vragen om hun cv online in te dienen. Wanneer dit gebeurt, worden hervat opgeslagen in een databank. Van tijd tot tijd, een opening komt en die database wordt gezocht naar hervat met woorden die de werkgever denkt de open job relevant zijn. Als reactie op deze situatie, sommige mensen overbelast hun cv's met maximaal 60 woorden van technisch jargon. Hoewel het gebruik van zoekwoorden kunnen helpen onze cv worden geselecteerd, een te zwaar gebruik van jargon leidt vaak tot menselijke lezers afwijzing van de CV, omdat ze can &'; t begrijpt wat het zegt. Vandaag &'; s scanners zijn verfijnd genoeg dat ze een stevige kandidaat kan identificeren, zelfs wanneer er minder zoekwoorden worden gebruikt.

3) Kopie bewerken grondig. vertrouw niet op spreuk en grammaticacontrole
Wij zijn in het nadeel als we herlezen onze eigen cv. Omdat we weten wat we willen zeggen, we de neiging om het CV in ons hoofd in plaats van de CV op de pagina voor ons lezen. Spellen en grammatica checkers zijn niet telepathische editors, maar computerprogramma's met een beperkte capaciteit. Ze weten niet wat we van plan om te schrijven, en als we getypt “ of &"; in plaats van “ van &"; veel grammatica checkers zal ons niet te waarschuwen voor onze fout. Met behulp van een goed woordenboek redt ons van veel verdriet, maar niet allemaal. Dus lees je cv hardop en in omgekeerde richting. Deze manier van het lezen van wat is er eigenlijk is een geweldige manier om fouten die u anders zou missen vangen. En zo mogelijk, iemand anders, wiens schrijfvaardigheid we respecteren, controleer uw werk.

4) Don &'; t rekenen op gratis online CV templates
meeste CV templates zijn echt lay-out programma's waarmee een gebruiker om lay-out van zijn of haar contactgegevens, werk geschiedenis en verantwoordelijkheid lijsten.. Ze hebben vaak geen plaats voor de nadruk op prestaties, zodat het gebruik ervan betekent dat we niets om ons te scheiden van onze concurrenten kunnen doen.

5) Kies een job doel en de focus op het.
Wat voor werk willen we doen? We moeten deze vraag te beantwoorden voordat we iets anders doen als we willen dat onze CV naar het werk. In een effectieve hervatten, moet alles gericht zijn op waaruit blijkt dat we een ideale kandidaat voor een type baan. De prestaties die iemand inhuren van een inkoopmanager is op zoek naar zijn niet dezelfde als die van een verkoop ster identificeren

6) korte Heb hervatten schriftelijk moeten beknopt zijn:.. Today &'; s managers besteden vaak minder dan 10 seconden skimming uw CV. Als we willen aan te trekken en vast te houden de aandacht van onze lezer, moet elke positie beschrijving hebben geen onnodige zinnen en elke prestatie verklaring geen overbodige woorden.

7) Toon onze vaardigheden en effectiviteit door te focussen op de resultaten.
Deze tip kan een ineffectieve CV zetten in een geweldig. Werkgevers won &'; t besluit om ons te interviewen op basis van de verantwoordelijkheden die wij voeren: wat zorgt ervoor dat ze ons bellen wanneer onze cv geeft hen een gevoel van hoe we geholpen onze vorige werkgevers realiseren belangrijke doelen. Als, als verkoper, we consequent brak quota, nieuwe klanten toegevoegd aan ons grondgebied en een betere dienstverlening aan klanten, met vermelding van deze feiten vertelt sales manager dat we een effectieve aanvulling op haar verkoop personeel zal zijn.

Na deze tips leiden me naar een rinkelende telefoon en sollicitatiegesprekken. Volg ze en hetzelfde zal gebeuren met je
.