Uw CV Leiderschap Advantage

Picture this:
Je bent belast met het interviewen van nieuwe afgestudeerden werk in een “ fast-track &"; manager opleiding. De baan vereist deelnemers om te werken in elk functioneel gebied van het bedrijf dan worden toegewezen aan een positie in operaties. De meeste kandidaten zijn de “ neusje van de zalm &"; met indrukwekkende academische geloofsbrieven van de top business schools. Elk van hen bracht tijd in het buitenland studeren of reizen. Ze hebben een uitstekende kwaliteiten, een mooie CV, spreken intelligent, en presenteren zich met aplomb.

Maar een van de kandidaten is anders dan de anderen. Hij had “ B &"; – niveau kwaliteiten op de universiteit, ging naar een bekende, maar kleinere universiteit, en werd full-time werkzaam als een parkeerplaats supervisor voor een downtown professionele sport stadion tijdens het bijwonen van school. Hij werkte vele nachten en in het weekend, en had de verantwoordelijkheid voor inhuur /beheren maar liefst zestig mensen. Op basis van de informatie in dit waargebeurde verhaal, moet hij worden beschouwd voor de baan?

Onderwijs is goed, maar wat over Experience?
Deze dagen, de meeste afgestudeerden van de top business schools komen met een grote onderwijs, zijn goed thuis in het beheer van theorie en zijn de huidige op het bedrijfsleven best practices. Maar één ding hebben ze soms niet te hebben, is ervaring met het leiden /managen van mensen. In staat zijn om het oordeel te oefenen en te bereiken resultaten door anderen is de sleutel. John Maxwell, merkte management consultant en expert op het leiderschap zei,

“ De meeste mensen die vooruit willen doen naar achteren. Ze denken, 'Ik zal een grotere baan te krijgen, dan zal ik leren hoe je een leider te zijn.' Maar toont leiderschap vaardigheid is hoe je de grote baan in de eerste plaats te krijgen. Leiderschap is geen plaats, het is een proces &";

Learning The Hard Way:.
Organisaties voorheen aangeboden entry-level posities met carrière tracks naar het hoger management. Echter, veel “ afgeplat &"; organisaties van vandaag zijn deze fundamentele instap posities verwijderd. Nieuwe afgestudeerden worden direct ingehuurd in het management of toezichthoudende functies en moet leidinggevende vaardigheden leren de harde manier. Zoals leren kan ten koste gaan van hun directe en /of de organisatie waarin zij werken.

Hoogtepunt Ervaring:
Sollicitanten met leiderschapskwaliteiten zouden er goed aan doen om herhaling te brengen dergelijke ervaring om het licht op hun professionele hervat. Als ze dat doen missen enige kennis van de theorie, maar zijn doordrenkt in de echte wereld management ervaring in combinatie met het vermogen om te leren, bieden zij een waardevolle grondstof. Een goed resultaat bereikt door de uitstekende organiseren, managen en leiden van mensen biedt de kandidaat iets om over te praten en wees trots op zijn. Wanneer goed uitgevoerd door u of een cv dienst, met de nadruk van deze vaardigheden kan een concurrentievoordeel omslagpunt ten opzichte van andere kandidaten. Of van baan geschiedenis, militaire dienst of vrijwilligerswerk, leiderschap vaardigheden en het vermogen waard zijn smaakvolle nadruk op cv's en in sollicitatiegesprekken.

Dus, wat gebeurde er?
Wat is er gebeurd met de aan de bovenkant van dit artikel genoemde sollicitant? Na veel discussie, de organisatie besloten om een ​​kans te nemen en te huren hem in het management programma. Hij bloeide. Later werd hij een gewaardeerde leider in de supply chain en zei dat zijn volk “ maakte me er goed uitzien &"; In werkelijkheid is hij al wist hoe te beheren en te motiveren, terwijl de rest leerde hij
.