Haal meer Interviews: Vermijd Deze gemeenschappelijke valkuilen CV

Verbeter uw baan zoekresultaten door het vermijden van deze gemeenschappelijke CV valkuilen:

Trying to Be Alle Dingen
– Het kiezen van een focus kan lijken te beperken! Beoordeling effectieve marketing campagnes (vergeet niet, je cv is een marketing tool), en u zult vinden consequent samenhangend, overtuigend messaging. Zelfs op een carrière beurs, moet je cv een gerichte beeld van uw huidige waarde toevoegen aan de organisatie. Breng meerdere versies indien nodig

Generic Samenvatting Restaurant – Een samenvatting of beroepsprofiel is standaard op vandaag &'; s hervat, als een commercial voor werkgevers. De meeste samenvattingen gebruiken ingeblikte taal en focus rond vaardigheden, geen prestaties. Krijgen in uw unieke verhalen professioneel met inbegrip van hoogtepunten van geleverd aan organisaties met een focus op hoe je vaardigheden te produceren resultaten waarde (resultaten of de toegevoegde waarde is van belang in elk type van positie!).

Strategie
– Don &'; t verstrikt raken in een one-size fits all benadering. De positionering van elk document sectie (dwz ervaring, opleiding, technische vaardigheden) is afhankelijk van je achtergrond en haar relatie tot uw doelgroep positie. Denk na over het gebruik van rollen in plaats van titels (doet Administratief Medewerker III doe mijn academische ontwikkelingsprogramma ervaring rechtvaardigheid?). Gebruik jaren, niet maanden, en geven de meest “ gezicht tijd &"; om de meest relevante ervaring en prestaties

Informaliteit Restaurant – Werkgevers zijn niet aan boord met de huidige werkzoekende rage van het gebruik van “ I, &"; “ me, &"; en “ Mijn &"; in cv. Vasthouden aan een formele benadering met behulp van een “ telegrafie &"; stijl die het gebruik van &ldquo beperkt, een, &"; “ de, &"; en andere artikelen. Het document kan nog steeds stromen en vertel uw verhaal

“! Me &"; Focus
– Uw CV is echt niet over jou. Het moet uw unieke merk communiceren waarbij de focus op de doelgroep. Alle informatie moet relevant, gemakkelijk te lezen, en de waarde gericht te zijn. Omvat 15 jaar ervaring hooguit en, nogmaals, enige relevante informatie. Lengte wordt bepaald door de hoogte van de positie van het doel, niet uw ervaring

“! Verantwoordelijk voor &";
– Deze zin is een rente-killer en ruimte-waster! Inclusief informatie over uw verantwoordelijkheden is de sleutel, en het gebruik van actie en waarde-georiënteerde taal legt een werkgever &'; s aandacht. Voor elke positie, omvatten alleen relevante en noodzakelijke informatie

Don &';. T Vertel het, Bewijs het
– Gebruik uitdaging, actie, resultaat verhalen om jezelf te verkopen. Zie het als het vertellen van de feiten, niet opscheppen. Hoe heb je toegevoegde waarde voor bedrijven en /of klanten? Welke voorbeelden kunt u delen waar je problemen opgelost die je kent deze werkgever wordt geconfronteerd? Wat waren de uitkomsten en resultaten in de verhalen achter elke kogel op je cv

Template Formats
&ndash?; “? Heb ik dit eerder gezien &"; U don &'; t wil werkgevers denken dat als ze pikken je CV! Word-sjablonen zijn overbelast en inflexibel. De belangrijkste informatie voor uw fit tonen voor de positie moet gaan boven en links van het document. De meeste templates hebben de data naar links, die zelden zijn het hoogtepunt van iemand &'; s kwalificaties! Beginnen vanaf nul. Kijk naar voorbeelden in de afgelopen cv boeken. Als een “ vaardigheden op basis &"; formaat is het beste formaat om je vaardigheden te laten zien (in tegenstelling tot chronologische), gebruik het Restaurant  !;