Value-Added vs. Functiebeschrijving cv

Zet jezelf in de plaats van de drukke manager die heeft een stapel functieomschrijving cv's te lezen. Je reactie kan variëren van in slaap vallen met scheuren je haar-of willen! Waarom is dat? Omdat functieomschrijving hervat zijn saai en doen helemaal niets om je te onderscheiden van de massa.

Als je niet de juiste stappen om jezelf te onderscheiden nemen, is er niet veel zin in het indienen van uw CV overal deze dagen. De arbeidsmarkt is te concurrerend.

Het is belangrijk op te merken dat ik zei dat passende maatregelen. Ik heb het niet over het maken van uw CV in de vorm van een taart (tenzij, misschien, een dessert chef-kok bent). Ik heb het over doen wat je terecht kunt om jezelf te presenteren als een potentieel waardevol lid van het bedrijf team dat u wilt meedoen.

Laten we eerst eens kijken naar wat een functieomschrijving cv en waarom het niet produceren de resultaten die u nodig hebt. Hier is een fragment uit een positie posting dat de belangrijkste eisen voor die positie geeft:
* Evalueer acties en maatregelen te verbeteren en te overtreffen gasttevredenheid en operationele efficiëntie

* De mogelijkheid om sterke klantrelaties te stellen uit te voeren, warm en medelevend klantrelaties, leiderschap en de ontwikkeling van verbeteringen service is essentieel

* Deze positie vereist het vermogen om nauw samen te werken met personeel in een hoge-energie, waar de aandacht voor details is essentieel

* Ervaring in het werken in een hoog-volume, snel veranderende omgeving is zeer wenselijk

* Routinematig audit plaats samenvattende rapporten en verslagen, zoals vereist, het indienen van gevraagde rapporten en statistieken

Als dat het soort positie die je wilde, zou u ongetwijfeld nodig om de meeste bezitten, zo niet alle, van de genoemde diploma's, dus waarom zou je niet willen om een ​​dergelijke lijst in de sectie ervaring van je CV te nemen? De belangrijkste reden is dat waarschijnlijk iedereen die van plan is toe te passen voor die positie kan en zal een soortgelijke lijst in zijn of haar cv op te nemen. Als dat het geval is, waarom zou de werkgever te trekken van jou van de stapel?

Laten we nu eens kijken naar wat er nodig is om je CV te zetten in een toegevoegde waarde, "hier is wat ik voor je kan doen 'propositie.

, uw CV moet de werkgever een reden om meer dan een bliksem-snelle blik te nemen op het. De informatie en de manier waarop het gepresenteerd moeten aanspreken gevoel van eigenbelang werkgevers. Met andere woorden, ze hebben om te zien-en bekijk snel een goede reden om te geloven dat je kon de moeite waard om hun schaarse tijd op te zijn, om in ieder geval doorlopen uw CV en overweeg je belt voor een mogelijke interview.

Dus hoe kan je komen met de essentiële elementen van een toegevoegde waarde CV

Neem een ​​kijkje op de volgende herschrijven van een paar van de functieomschrijving items eerder vermeld:?
* Geplande en uitgevoerd een programma dat de snelheid van de reactie op de gast gaat 25% toegenomen en verbeterde efficiëntie van het personeel door het elimineren van overbodige operationele stappen.

* Startte wekelijks 30-minuten mini-reviews die een grotere participatie personeel aangemoedigd en gericht kritische gegevens terwijl het verminderen van vertragingen eerder veroorzaakt door twee uur personeelsvergaderingen.

* oprichting van een semi-automatische logging en tracking systeem dat opgeslagen drie uur per week op routinematige controle van de site samenvattende rapporten en verslagen door het verbeteren van de nauwkeurigheid en toegankelijkheid.

Zie het verschil? Deze verklaringen tonen waarde. Ze maken je klinkt als iemand die "verantwoordelijk is voor de" taak neemt en verandert het in een "wow!" situatie.

U hoeft niet naar een wonderdoener, in staat om te lopen op het water, om dit te doen. Bijna iedereen die denkt hard genoeg en richt zich op de belangrijkste aspecten kunnen komen met een aantal wenselijke bijdragen. Ja, het kan ijverige inspanning, maar het is zeker de moeite waard de tijd en moeite, vooral omdat je de concurrentie niet zou moeite om het te doen.

Dus neem geen genoegen met een taakomschrijving CV dat je begraaft in de menigte . Maak een toegevoegde waarde CV-leidt dat degene die je voor de menigte zet. Het zal niet het succes in elke situatie te garanderen, maar het is ver voor de alternatieve
.