Gefrustreerd Met Your Job Search

Ik kreeg dit bericht van een vriend & zakenpartner die momenteel op jacht naar een nieuwe senior sales management positie. Karen schreef dit na het bijwonen van een netwerkbijeenkomst voor werkzoekenden een paar jaar geleden en weg te komen met de indruk dat veel mensen geloven dat alles wat je hoeft te doen is je CV naar een headhunter en laat de rest van de taak aan hen. Zij verstrekt deze informatie aan de netwerkgroep message board en stuurde een kopie aan mij denken dat het zou kunnen helpen andere werkzoekenden. Karen richt zich op hoe belangrijk het is voor u om de controle over zowel de recruiter en het zoeken naar een baan functie te houden.

In de loop der jaren heb ik gewerkt met veel recruiters, toen ik op zoek was naar een nieuwe carrière en wanneer Ik was een senior manager op zoek naar gekwalificeerd personeel te vinden voor mijn bedrijven. Hier zijn enkele belangrijke punten die mensen nodig hebben om in gedachten te houden. Zoals in elk beroep zijn er goede en slechte recruiters. Maar ik heb zelfs met de goeden &ndash gevonden; zij don &'; t werk voor u – ze werken voor de klant en die moet worden in de voorhoede van uw denkproces of je zal gefrustreerd.

Recruiters zijn allemaal over je heen wanneer de klant van je houdt en niet waar te vinden als ze een betere kandidaat voor een klant. Maar dit is een feit van hun beroep en je moet niet vertrouwen op hen om u het vinden van een baan. Het isn &'; t persoonlijke – ze worden door de commissie betaald voor het plaatsen van een kandidaat. Als je in de verkoop mezelf, ik don &'; t vind het leuk als ze niet follow-up met mij, maar ik begrijp

Veel van de recruiters die ik heb ontmoet zijn zeer, zeer jong en groen en haven &';. T geleerd wat er nodig is om te slagen in hun beroep. Ik vind een aantal van de beste recruiters werken voor de boetieks bedrijven. Deze professionals ervaring opdoen bij de grote bedrijven en dan beginnen vaak hun eigen gespecialiseerde werven van bedrijven. Soms zul je ziek van hen contact op te nemen krijg je omdat ze vaak zullen proberen om u aanbevelen voor posities die don &'; t je interesseren. Ik vond het best om je tong bijten en hen te helpen als je kan, omdat het &'; s vaak een “ I &'; ll krassen op je rug &"; scenario. Ik houd een lijst van recruiters Ik heb gewerkt met meer dan jaar toen ik in een verhuren positie – zij waren degenen die mij hebben geholpen de meest toen ik op zoek naar een carrière verandering te maken.

De meest succesvolle manier om een ​​baan te vinden is door middel van netwerken en contact met werkgevers direct, aangezien de meeste banen niet worden geplaatst door middel van job boards of recruiters. Zelfs met deze, je moet geduld hebben en ndash zijn; het kan weken of maanden terug te horen te nemen en wordt een sales /marketing persoon – banen zijn als leads voor een product – je zal alleen maar 1 tot 2 procent slagingspercentage op basis van contacten.

Onlangs, landde ik een rol VP van Business Development met een klein telecombedrijf in de GTA. Ik begon te interviewen in februari voor een Marketing rol en ik was de laatste kandidaat voor de baan, alleen om uit te vinden op het laatste moment ze iemand gepromoveerd van binnen het bedrijf om de positie. Kort, nadat ze verteld dat ze intern ingehuurd ik erachter dat ze hadden een business development positie geopend. Ik contact opgenomen met de president rechtstreeks en meegedeeld hem dat ik was volledig gekwalificeerd voor deze functie

Hoewel ik wilde deze positie – Ik heb nog steeds verder op zoek naar andere sales management banen. Ik stuurde brieven en marketing presentatie aan tientallen venture capital bedrijven en recruiters die de durfkapitaalmarkt gericht. Ik had vrij veel afgetreden mezelf Ik wist &'; t heeft de baan en zelfs vertelde de president (na 6 interviews) er was geen &'; t iets meer dat ik kon zeggen om hem te overtuigen dat ik de juiste persoon. Drie weken later kreeg ik de baan aangeboden en kreeg alles wat ik vroeg voor. Een paar mensen hebben het &ndash zei; het vergt doorzettingsvermogen.

In de tussentijd ben ik begonnen met het horen terug van alle brieven die ik had weken voordat verstuurd. Ik voelde me goed, want ik wist dat zelfs als ik hadn &'; t kreeg die baan – Ik had mijn baan pijplijn weer gevuld. Een ander belangrijk ding dat ik leerde was het verkeerd om te geloven dat mensen don &'; t huren tijdens de zomer. Ik had meer reacties van bedrijven die ik gericht in de zomer dan ik deed tijdens de voorgaande maanden.

Hier zijn een paar belangrijke punten die goed gewerkt voor mij.

1. Ik onderzocht en gerichte recruiters op zoek firma in mijn branche en contact met hen en vervolgens stuurde een cv. Het is goed om ze direct te praten, zodat ze don &'; t bel je over posities die aren &'; ta passen voor u. Ja sommige won &'; t met je praten – maar de goede wil. Zoek de naam van een specifieke recruiter en het opstarten van een relatie met hen – don &'; t gewoon bellen het kantoor. Kijk op hun website en vind de bedrijven die gespecialiseerd zijn in uw branche.

2. Deelnemen aan netwerken groepen als Happen en LinkedIn en kijk voor de verenigingen in uw vakgebied. Dit is van onschatbare waarde. Blijf op de hoogte met al uw contacten.

3. Contact met iedereen die je eerder werkte met of had relatie met (werkgever, leverancier, partner, collega, concurrent, vriend, etc.). Ik vind de meeste zullen gaan uit van hun manier om u te laten weten of ze weten van een open positie. Als ze je vertellen over een opening te vragen of ze bereid zouden zijn om een ​​introductie direct te maken met het bedrijf of het inhuren persoon als ze weten dat ze.

4. Don &'; t zitten en wachten voor recruiters om te bellen of breng uw tijd alleen maar te kijken naar vacaturesites. Maak een “ marketing pakket &"; over jezelf (in de job ter wereld – je bent het product) en afhankelijk van uw comfort niveau contact met de bedrijven die u hebt gericht. Ik keek naar de prive-hi-tech bedrijven die een omzet van $ 5-10.000.000 gehad. Ik stuurde een persoonlijke e-mail rechtstreeks aan de president en daarna gevolgd door telefoontje nadat ik wist dat ze lezen. Mijn respons was 1 tot 2 procent.

5. Gelden voor alle relevante posities op vacaturesites die er uitzien als een fit, zelfs als het &'; s een beetje junior of senior voor u kwalificaties. In één geval vond ik een bedrijf dat reclame een junior rol, maar toen ze mijn cv kregen ze contact met me te interviewen voor een hogere positie die niet wordt bevorderd.

6. Als u wacht op recruiters terug te krijgen om u don &'; t; you &'; ll gewoon gefrustreerd. Ze zijn ook verkopers en het isn &'; t persoonlijk. Als u aren &'; ta passen voor hen dat ze won &'; t geïnteresseerd in je, tenzij er iets komt dat zal werken. Ik vind de ervaren rijpere recruiters zijn meer terug naar je omdat ze weten of ze je helpen een baan die je kan in een positie krijgen om hun diensten aan in de toekomst.

7. Don &'; t opgeven. Wanneer je het het minst verwacht – het zal gebeuren.

Ik hoop dat deze idealen kan iemand anders helpen als ze me hebben geholpen door de jaren heen.

Karen Fischer

Karen heeft een zeer indrukwekkende achtergrond in senior sales en business development beheer met een aantal zeer bekende multinationals. Haar expertise in het creëren en stimuleren van de verkoop kanalen voor organisaties is uitzonderlijk. Ik wil Karen bedanken voor het laten van ons te delen deze post met je.

Doel Higher!

Robert J. Weese
B2B Sales Verbindingen
www.b2bsalesconnections.com
.