Onze auto Collection maakt Job Interviews gebeuren

Te veel van ons hebben nooit geleerd hoe interview genereren cv schrijven. Tot de realiteit leert ons anders is, hebben we de neiging om te denken dat alles wat we nodig hebben is onze contactgegevens, de titel van het werk dat wij een aanvraag voor een lijst van eerdere banen en een overzicht van de verantwoordelijkheden die we uit bij ieder uitgevoerd.

En dit is wat 95% van de cv's geschreven eruit.

Maar Human Resource professionals zijn ons te vertellen al jaren dat ze verwerpen 95% van alle cv's die zij ontvangen. De reden is eenvoudig. Niets in dit soort cv vertelt een personeelsmanager waarom wij dan iemand anders die hetzelfde soort werk heeft gedaan met ongeveer dezelfde verantwoordelijkheden moeten worden gehuurd. Dus als we moeten zoeken naar een baan, onze eerste uitdaging is: Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze cv onderscheidt zich van de menigte? Hoe kunnen wij een manager een reden om ons in plaats huren van iemand anders met een soortgelijke achtergrond?

Twee eenvoudige veranderingen, een kleine en een grote, kan het verschil maken.

De kleine verandering is alles over uiterlijk. En I &'; ll praten over cv verschijning in een ander artikel. Maar zelfs als onze cv heeft geen opmaak of spelfouten dat &'; s niet genoeg: het betekent alleen dat we won &'; t worden gescreend op door die fouten. Maar het &'; s niet goed genoeg is om te voorkomen dat gescreend uit voor fouten. We moeten worden gescreend, geselecteerd, en het belangrijkste, we moeten krijgen geïnterviewd. Om dat te realiseren is waar de grote verandering komt.

We moeten een auto collectie toe te voegen aan onze CV.

Nee, ik &'; m niet nemen over Honda, Toyota en Ford. I &'; het over vertellen potentiële managers over sommige van de dingen die we deden dat hielp onze werkgevers te bereiken belangrijkste zakelijke doelen. Als we beschrijven deze resultaten in termen van de uitdagingen waar we geconfronteerd, de acties die we hebben om te voldoen aan deze uitdagingen en de resultaten die onze acties volgden, bieden we potentiële managers met foto's van ons op het werk. Als ze ons zien ontmoeten uitdagingen bij een vroegere of huidige bedrijf dat ze weten dat we zullen worden geconfronteerd in hun eigen bedrijf, zullen ze weten dat we zijn mensen die ze nodig hebben om mee te praten van – nu

Dus hoe kunnen we dit doen

In de eerste plaats moeten we onze organisatie &' verwoorden;? s belangrijkste doelen. Als we de verkoop personeel in een schoenenwinkel, de verkoop van schoenen is wat het &'; s alles over, als we projectmanagers bij een ingenieursbureau, het leveren van projecten die doen wat de klant opgegeven, op de afgesproken tijd, voor de overeengekomen is de doel van al onze inspanningen. Onze eerste prioriteit is om prestatie verklaringen waaruit blijkt dat wij grote hulp aan het bereiken van deze belangrijke doelen te creëren.

Dus de schoenenverkoper moet een paar kogels verklaren dat hij:
• Won werkgever &'; s 2006 Top Sales award
• Ontmoette of beat quota consequent en was Top 5 verkoper over vijf jaar

Een project manager kan iets zeggen als:.
&Ndash; Beheerd op tijd en onder-budget levering van $ 26M Signal Control Centre en simulatiesysteem project voor London Underground (LUL) Jubilee Line. Persoonlijk bedacht succesvolle vervanging control center oplossing bespaart leveringsdatum als onderaannemer niet on-time levering. Innovatie cruciaal is voor het winnen van meer multi-M LUL contracten.

Let &'; s een kijkje nemen op hoe deze verklaring is samengesteld. Het begint met een paar van mondelinge verklaringen waaruit blijkt dat deze ingenieur geslaagd een groot project om een ​​op tijd en onder budget sluiten en hij heeft ook de oplossing voor een grote crisis. Ten slotte noemt de succesvolle resultaten van zijn daden. Een ander groot pluspunt is dat deze schrijver geeft de context van zijn prestatie als hij noemt de waarde van het project en de multi-miljoen dollar resultaten die voortvloeiden uit zijn interventie.

We moeten prestatie verklaringen vergelijkbaar met de hierboven voor te schrijven elke kwalificatie of wenselijk attribuut door de vacatures die we toepassen op genoemd. Als we don &'; t heeft elke vaardigheid of eigenschap vermeld, vaak met vermelding van gelijkwaardige of soortgelijke vaardigheden zal doen. Een computer software engineer zou zijn ervaringen met MicrosoftSQL noemen als het is vergelijkbaar met de MySQL kennis van de advertentie vraagt. Als we er een gewoonte van het verstrekken van een auto verklaring voor elke vaardigheid en schrijven de vacatures vragen, binnenkort onze telefoons begint roodgloeiend
.