Salaris onderhandelingen te beginnen met uw CV

Veel werkzoekenden stellen dat hun cv winnen interviews, maar ze nooit ontvangen aanbiedingen. Als na een reeks interviews, onder deze categorie valt u, it &'; s de tijd om te beoordelen wat kan verkeerd zijn. Tot boven de no-callback patroon stijgen, laat &'; s overwegen vijf sollicitatiegesprek fouten die terug kon worden met u.

· Hoewel je een actieve deelnemer in het interview proces moet zijn, moet je het gesprek niet overnemen. Stel vragen indien nodig, maar laat de interviewer om de leiding van de vergadering

· Misschien is de woorden die u gebruikt tijdens het interview niet passen in de interviewer &'; s verwachtingen. Om erachter te komen of dit het geval is, herinneren aan de vragen die u gevraagd en schrijf uw antwoorden. Kennis te nemen en te zien als je gewend passieve zinnen als “ Ik geloof &"; of “. Ik denk &";

· Een veel voorkomende klacht is interviewer kandidaten die te conservatief of te vrijetijdskleding. Dit punt lijkt misschien een no-brainer, maar op basis van personeelsmanagers &'; huisdier Foppe, de meerderheid citeren ongepast jurk als een factor in het elimineren anders gekwalificeerde werkzoekenden. Als u niet zeker weet hoe te kleden, vraag de recruiter. Of u kunt het huren van de organisatie te bezoeken om te zien hoe de medewerkers kleden.

· It &'; s mogelijk dat u interviewen met de verkeerde bedrijven. Let &'; s gebruik maken van de positie van een bank teller om dit punt te illustreren. Bank stemopnemers, ongeacht welke financiële instelling, hebben hetzelfde takenpakket (bijvoorbeeld het uitvoeren van financiële transacties, relationship management). Het verschil tussen fitting of niet ligt in de cultuur van de organisatie.

Als u bijvoorbeeld een conservatieve bank, zoals Citibank kunnen kandidaten die zijn voorbehouden zoeken. Aan de andere kant kan een eigentijdse instelling als Commerce Bank kandidaten met een meer toegankelijke persoonlijkheid voorkeur. Houd er rekening mee dat alleen maar omdat een open positie overeenkomt met uw ervaring, dat doesn &'; t betekenen dat het bedrijf is de juiste pasvorm voor je.

· Een andere fout is het niet opvolgen. Het inhuren van managers, voor een groot deel, baseren hun besluit over een geïnterviewde &'; s enthousiasme. Ze begrijpen dat werkgerelateerde vaardigheden kunnen worden aangeleerd, maar soft skills zoals communicatie en integriteit zijn moeilijker aan te komen. Het verzenden van een bedankbrief toont uw interesse in de organisatie.

Zonder in dezelfde kamer met u, is het moeilijk om de exacte fout (en) kunt u worden begaan bepalen. De bovenstaande lijst dient als suggesties om je aan het denken. Als een add-on, overweeg dan jezelf de volgende vragen na elk interview

-. Heeft de interviewer op elk gewenst moment een blik van teleurstelling op haar gezicht? Als dat zo is, herinneren aan de vraag en uw antwoord. Hoe kon je de vraag anders beantwoord
-? Heeft de interviewer je een vraag stellen die ervoor zorgde dat je te struikelen? Als dat zo is, herinneren aan de vraag en uw antwoord. Indien gegeven een kans, hoe zou je de vraag readdress

Het beantwoorden van deze vragen zal je een stap dichter bij het bepalen &mdash krijgen,? En corrigeren —.. Uw gebied van zwakheid