Elimineren Gemeenschappelijke CV Fouten en CV Don'ts

Heb je al het verzenden van uw CV of te hervatten aan bedrijven en wervingsbureaus, maar krijgen geen antwoord? Weet u niet zeker hoe u interesse in uw CV om die vitale interview krijgen te maken? Dit geldt voor veel mensen die denken dat ze niet weten wat te doen. Het antwoord is vaak een stuk makkelijker dan je denkt. We hebben een aantal van de voorkomende fouten gemaakt in cv's gemarkeerd en hervat hieronder. Probeer het aanpakken van deze punten en je moet binnenkort beginnen om positieve resultaten te zien.

Aandacht voor detail

Waarschijnlijk is de meest voorkomende redenen voor een CV ontslagen zijn spelfouten en grammaticale fouten. Een verkeerd gespeld woord kan desastreuze gevolgen hebben in de betekenis van een zin of beschrijving. Deze soorten fouten kunnen gemakkelijk worden geëlimineerd door het nemen van eenvoudige maatregelen zoals het gebruik van de spelling en grammatica te controleren. Maar vertrouw niet op uw computer op te pikken alle fouten; zelfs een machine kan dingen missen. Krijgen altijd een familielid of vriend die je kunt vertrouwen om je CV te controleren zodat u zeker van zijn dat er geen vermijdbare fouten bevat kan voelen.

Jargon /afkortingen

Houd er rekening mee dat uw CV of CV kunnen aanvankelijk worden gezien door een HR vertegenwoordiger die de handel kennis of mate van technisch inzicht dat de persoon die het onderhoud of de uiteindelijke werving besluit moet hebben. Als ze niet begrijpen uw CV, kan dit grote invloed hebben op de kans dat je wordt kort opgesomd. Daarom is het van vitaal belang dat u eraan denkt om jargon tot een minimum te beperken en te vereenvoudigen alle afkortingen, zodat whoever leest uw CV is in staat om je kennis en activa te waarderen.

Complex opmaak

Terwijl u wilt je CV te onderscheiden van de massa; het moet doen om de juiste redenen. Uw CV zal de aandacht vestigen als het wordt geschreven op rood papier, maar het is misschien niet aantrekkelijk voor de lezer. Evenzo met ingewikkelde lettertypes, lay-outs, kleur, afbeeldingen en foto's kunnen afleiden van het belangrijkste doel van uw CV. Een cv dient zo kort en zo eenvoudig mogelijk zijn en meer afhankelijk van de inhoud van het document. Met behulp van speciale lettertypen is niet een goed idee als het kan zijn dat het lettertype dat u hebt gekozen niet door de software die het bedrijf je het verzenden op het gebruik en laat ze niet in staat om je CV te lezen wordt herkend. Toon uw CV naar verschillende andere mensen en krijgen hun standpunten voordat het uit.

Niet genoeg informatie

Hoewel een cv moet bondig zijn, als u alleen de minimale detail, het is bijna onmogelijk voor de lezer om een ​​geïnformeerd besluit te nemen over uw geschiktheid voor de rol. Uw CV of CV kan de eerste fase in het recruitment proces. Het wordt meestal gebruikt om te helpen de beslissing op korte vermelding geschikte kandidaten louter op basis van de verstrekte informatie. Daarom is het van vitaal belang om ervoor te zorgen dat u hen voorzien van voldoende informatie om hen in staat om dat te doen. Tenzij een bedrijf uitdrukkelijk anders verzoekt; proberen om uw CV te houden tot twee A4-pagina's.

Verschijnen opschepperig

Ook al is uw CV is een marketing tool, is er een groot verschil tussen zelf promotie en verschijnen arrogant. Ervoor zorgen dat elke vordering die u over uw eigen capaciteiten wordt ondersteund door bewijs in uw CV, zodat uw verklaringen geloofwaardig. Een zeer effectieve manier van het aanpakken van dit probleem is door het creëren van een persoonlijk profiel dat u verkoopt. Vergeet niet dat, ongeacht hoe goed je bent in je werk of gekozen beroep, als je te opschepperige op papier verschijnen, is het nog steeds niet meer dan een zwakte in je CV.

irrelevante informatie

Het is het belangrijk dat elk stukje informatie in uw CV of CV effectief verkoopt u en daarom zijn er bepaalde dingen die zodanig kan worden weggelaten als:

Interesses: Bijna iedereen kan beweren dat hun belangen zijn sport, het luisteren naar muziek en gezelligheid. Maar als ze ofwel ongebruikelijk, waaruit blijkt iets over u of het aantonen van een vaardigheid om de rol van belang waarvoor je solliciteert, dat kan veel toevoegen aan uw waarde

Geboortedatum:. Na de introductie van de wetgeving leeftijdsdiscriminatie is is het niet langer nodig om deze informatie op te nemen

Burgerlijke staat:. Neem geen uw leeftijd en geslacht op je CV, behalve als je specifiek gevraagd. Deze informatie is niet om een ​​sollicitatie relevant. De lezer moet komen tot een beslissing over uw vermogen om het werk te doen op basis van uw werkervaring en relevante kwalificaties, zodat het kan worden weggelaten.

Neem niet de reden voor het verlaten van uw vorige of huidige dienstverband, je loopt het risico van het afleggen van een potentiële werkgever voordat ze je nog hebt gezien. Deze zaken kunnen op gesprek worden besproken. Evenzo niet salarisgegevens van laatste werkzaamheden omvatten behalve als u is gevraagd om

Referenties:. Tenzij je in een beroep dat veiligheidscontroles als een arbeidsvoorwaarde (zoals onderwijs vereist, Maatschappelijk Werk, Verpleegkunde, Child Care of veiligheid), een eenvoudige verklaring aan het eind van de CV waarin staat dat referenties zijn op aanvraag beschikbaar is voldoende. Dit elimineert enige kans voor een potentiële werkgever om uw scheidsrechters contacteren zonder uw toestemming of voordat u een kans om uw huidige werkgever te informeren over uw voornemen om te vertrekken hebben gehad.

Laat uw CV te sturen of te hervatten zonder een begeleidende brief .. invoering van jezelf of het uitleggen van de reden voor het indienen van uw CV