Hoeveel contacten en CV genoeg? 10, 100, 1000?

Hoeveel contacten en hervat zijn genoeg? Dit is een uitstekende vraag. Misschien is het antwoord is eenvoudiger en tegelijkertijd meer frustrerend dan we zouden willen. Zoals succes gedreven mensen, we willen concrete antwoorden met concrete oplossingen uitgevoerd in een concreet, vaste periode van tijd. Maar in dit geval is het antwoord zoveel als nodig is om de taak te winnen. Dus, in plaats van het verspillen van tijd proberen om de gekwantificeerde meten, moeten werkzoekenden om zich te concentreren in een laser-achtige manier van rijden meer contacten en elk contact met het verhogen van de effectiviteit van elke volgende poging te bereiken.

Wat vormt de effectiviteit tijdens de zoek naar werk? Allereerst effectiviteit wordt gemeten door reactie en reactie. Als elke herziening van je sollicitatiebrief verhoogt het aantal en de frequentie van de respons, is dit waarschijnlijk effectief. Als uw nieuwe en verbeterde LinkedIn profiel zorgt voor meer interesse, leidt tot meer contacten, en zorgt voor meer betrokkenheid van de industrie, die u in staat om te zetten in interviews zijn, vormt dit het verhogen van de effectiviteit. Als elke dag beter in ferreting contactpersonen die een positie voor u kunnen zijn, heb je je zoeken naar een baan effectiviteit verhoogd

Onze visie is er een aantal belangrijke gebieden te concentreren op vandaag nog voor het zoeken naar werk effectiviteit.

1. Bouw en gebruik je rolodex van contacten. Dit betekent niet te maken van sociale gesprekken. Dit impliceert gericht op personen die u kunnen helpen u contact opnemen met het werven van bronnen, het inhuren van managers en human resources afdelingen om het interview en de baan die je nastreeft winnen. Elke oproep moet eerst rechtstreeks te leiden naar de individuele contacten overzicht te zoeken, maar als deze niet beschikbaar zijn streven naar een contactpersoon met wie zij de geloofwaardigheid die echte leads kunnen voor u verzorgen.
2. Verbeteren en versterken van je CV en brief om dwingende uw zaak als de kandidaat van keuze te maken.
3. Werk aan je telefoontje plan en interview plannen omzetten van deze oproepen van contacten met een potentiële baan bron wisselwerking tussen professionals leiden en het blootleggen van de carrière en de baan die je zoekt .
4. Kijk naar manieren en middelen om uw geloofwaardigheid te vergroten onder uw collega's en in de industrie, zoals discussies over gerelateerde blogs, het bijwonen van professionele conferenties of andere activiteiten om de reputatie en van mond tot mond marketing spontane kansen creëren.

Dus, het antwoord is: er is geen vast aantal. In plaats daarvan, moet je genoeg contacten met voldoende impact op de vacature die u zoekt winnen. Net als het nastreven van een sales lead, hoe sneller en effectiever je dit te bereiken hoe minder je hoeft te doen in de toekomst
.