3 belangrijkste dingen om te doen in een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek kan een zenuwslopende ervaring zijn, vooral als je zijn verwijderd van de arbeidsmarkt voor een langere periode van tijd. Het is één ding om te verkopen op papier met de cv en een ander ding om te verkopen in persoon op het interview.

Ongeacht of u voor een langere periode zonder werk zijn geweest, zijn op zoek naar carrière te veranderen of zijn nog in dienst en op zoek naar een betere kans, de sleutel tot het voeren van een sollicitatiegesprek met succes is het resultaat van een collectieve aantal factoren. Echter, een van de meest bepalende factoren is de relatie die je vast te stellen.

Mensen huren van mensen die ze willen. Zelfs als één kandidaat is meer gekwalificeerde en ervaren dan de andere, zonder een goede relatie is er een minimale kans op het veiligstellen van de vacature. Hetzelfde geldt voor de verwijzingen. Wanneer u door een bestaand werknemer, uw kansen zijn veel sterker dan een kandidaat die slechts toegepast als gevolg van het vinden van de mogelijkheid door middel van een advertentie van een job board.

Dus de vraag is hoe maak je een ontwikkeling sterk genoeg relatie van een sollicitatiegesprek te versterken en de sluis in je kansen op een baan te bieden?

1. Gebruik de juiste Body Language
Wat u don &'; t zeggen zaken net zo veel als wat je zegt. Uw lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen te informeren een werkgever hoe geëngageerde u in gesprek en hoe geïnteresseerd bent u in de gelegenheid. Glimlach, het vertrouwen vertonen, en luister aandachtig, zodat u adequaat reageren en weten hoe te bouwen op het gesprek. Verwijzen naar de blog post op “ Wat Uw Interview Body Language Onthult over U &"; voor tips.

2. Zoeken Meer informatie
Vragen stellen uiting aan een werkgever dat u zich bezig met het gesprek. Proberen om vragen te stellen om te onderzoeken voor meer informatie. In plaats van alleen het aanpakken van wat er van je gevraagd, reageren en follow-up met een vraag van je eigen en zet het interview in een gesprek. Dit drukt aan de werkgever dat u interesse heeft om meer te leren. Verwijzen naar de blog post op “ 3 Manieren om Rapport en Ace de Interview &"; voor tips.

3. Demonstrate U bent klaar voor de uitdaging
Er zijn uitdagingen bij elke job. Wat is belangrijk voor een werkgever is dat je bent klaar voor de uitdaging en dat heb je de mogelijkheid om te slagen. Onderzoeksinformatie op voorhand van uw interview door de herziening van het bedrijf en' s website en informatie in het nieuws. U krijgt een beter begrip van wat uitdagingen of verandert het bedrijf heeft onlangs meegemaakt hebben, en hoe het de positie waarin u geïnteresseerd bent kunnen beïnvloeden. Stel gerelateerde vragen tijdens het interview om meer te weten te komen. Dit meldt een werkgever die je hebt zijn goed voorbereid voor het interview. U kunt ook de gelegenheid gebruik maken om relais hoe je hebt ervaring met soortgelijke situaties en hoe je behandeld met hen.

De meer vertrouwen en comfortabel je bent met jezelf in het interview, hoe makkelijker het zal zijn voor de werkgever het ontwikkelen van een sterke band en relatie met u. Dit is niet om te zeggen dat je achterover leunen en ontspannen, alsof je zit in uw eigen huiskamer. In plaats daarvan, het punt staat open voor een gesprek te zijn en om te kunnen worden ontwikkeld met gemak. Overweeg een kandidaat zitten stijf, hoofd naar beneden, en wie is kort in reactie op het gesprek en vragen gesteld. Het maakt het moeilijk voor hem evenals de werkgever proberen goede verstandhouding en de relatie. Don &'; t laat dat je
 !;