3 dingen om uw CV minder effectief

Als u niet terug ontvangen van een reactie van de werkgever over de CV u ingediend, kunnen er verschillende redenen zijn. Misschien heb je niet over de specifieke kwalificaties van de werkgever is op zoek naar. Of, kan het zijn dat u niet goed communiceren uw sterke punten, ervaring en vaardigheden.

Neem een ​​harde blik op je CV en vernieuwen het voor effectiviteit. Stel je &'; re in de lift met Donald Trump (of een andere CEO) op weg naar de 18e verdieping en je had slechts 30 seconden om uw plaats te maken, wat zou je zeggen? Als een werkgever niet kan zien wat je te bieden hebben of begrijpen hoe uw specifieke ervaring en vaardigheden van toepassing zijn op de baan, bent u niet van plan om die callback te komen voor een gesprek ontvangen.

Common daders die een make- hervatten minder effectief zijn:

1. Arme Opening
Als je cv begint met een “. Doelstelling &"; aangeeft wat u zoekt in plaats van wat je moet
bieden aan een werkgever, heb je al verloren punten daar. Zelfs als uw CV wordt gestart met een “ Samenvatting van de kwalificaties &"; of iets dergelijks in die zin, je moet vragen, “ Is het direct en duidelijk vertellen de werkgever waarom ik &'; m de juiste pasvorm voor de baan &"?; Een effectieve opening creëert een thema dat zegt: “ Hier is wat ik ben best op &"; en dit thema zou worden voortgezet om het te bewijzen door de presentatie van uw prestaties in de verschillende banen.

2. Niet gebruiken als een marketing tool.
Een cv wordt gebruikt om hulp te krijgen van uw voet tussen de deur bij een werkgever. Het is geen juridisch document en is het niet nodig om informatie die relevant bevatten. Hoe meer irrelevante informatie je op je CV, hoe makkelijker het zal zijn voor een werkgever om tot de conclusie dat u niet een geschikte kandidaat voor de baan komen. Gebruik uw CV te helpen aan te tonen bijzondere prestaties, ervaringen en vaardigheden die de werkgever kan profiteren. Jouw missie is om gewoon stak een voldoende hoeveelheid informatie aan de werkgever &' Garner; s belang. Sparen informatie voor het interview. Het is vergelijkbaar met wanneer je een film trailer &ndash te bekijken; Het hoogtepunten van net voldoende informatie bevat om u te verleiden om de film wilt bekijken, maar het doesn &'; t vertellen het hele verhaal. Het toevoegen van informatie die niet direct invloed heeft te bieden op een cv is zoals het bekijken van doffe scènes in de film trailer, waardoor het totale pakket minder effectief.

3. Ongepast Persoonsgegevens.
Sommige persoonlijke informatie, zoals hobby's, kan expliciet worden geplaatst op het CV te helpen vertellen de werkgever meer over je karakter. Echter, als wat je een lijst van onprofessioneel en ongeschikt voor het vak is, het kan uw foto bederven bij het maken van een goede indruk met de werkgever. Tegelijkertijd zijn er gevallen waarin persoonlijke informatie wordt opgenomen zonder dat u volledig beseffen. Bijvoorbeeld, wees voorzichtig met uw e-mailadres. Uw gebruikersnaam of domein voor het e-mailadres kan geven van de verkeerde indruk als het iets wat lijkt op, &ldquo leest; PartyAnimal @ …. &Rdquo; of “ ….. @ peoplehater &"; Als u met een website of blog adres, zorg ervoor dat de informatie die je hebt op het passend en relevant zijn voor de baan is. Ook, zelfs als je niet publiceren van digitale informatie, kunnen werkgevers screenen van uw activiteit op sites als LinkedIn, Twitter en Facebook, dus controleer uw privacy-instellingen of zorg ervoor dat wat &'; s op je publiek profiel geschikt is voor een potentiële werkgever om te zien.

Het beveiligen van een werkgever &'; s aandacht is een grotere uitdaging vandaag. Er zijn veel gekwalificeerde kandidaten op de markt voor werkgevers om uit te kiezen. Zorg ervoor dat uw CV toont effect vanaf het begin door de werkgever waarom je de juiste pasvorm voor de baan te vertellen. Laten zien wat je hebt bereikt om te laten zien, en presenteren een schone digitale kaart op het internet naar een geschikte indruk
.