Het denken over het sturen van een Koude sollicitatiebrief? Lees dit eerst ...

Heeft u ooit gedacht over het sturen van een koude motivatiebrief naar bedrijf op zoek naar een job die je &'; re niet zeker nog bestaat? De gedachte van een koude sollicitatiebrief gewoon kan u koude voeten. Maar het &'; s goed om te weten dat er tal van succesverhalen die uit het verzenden van dit soort brieven komen.

Dus voordat je begint te bijten uw nagels te hard bij het vooruitzicht van het nemen van deze vorm van toepassing, overwegen wat je kunt krijgen te doen. Je zou kunnen worden verrast door het aantal kansen die je zou kunnen krijgen te doen.

Check Out de Stats

Wist u dat 80 procent van de vacatures zijn unadvertised? Dit betekent dat het merendeel van het werk die er is in wezen niet bekend aan de wereld. Waarom niet profiteren van de mogelijkheden die er zijn dat niemand strijden voor, maar je? Dit is waar u kunt profiteren van de koude sollicitatiebrief. Door het verzenden off op maat koud sollicitatiebrieven naar bedrijven die u &'; re echt geïnteresseerd in het werken voor, kunt u in staat om uw voet tussen de deur sneller dan wanneer je &' krijgen; D aangevraagd posities waren er geadverteerd door dezelfde bedrijven.

Hoe de Cold Cover Letter te laten werken voor U

Er zijn een paar dingen die je &'; ll wil om rekening te houden als u het proces van de voorbereiding van uw koude beginnen Voorblad. Ten eerste, it &'; sa goed idee om na te denken over wat het is dat je wilt bereiken door het bereiken van een bedrijf en het verzenden van hen deze ongenode onderzoek. Als uw ultieme boodschap is “ Ik wil gewoon een baan, &"; dan wilt u misschien heroverwegen het verzenden van uw koude sollicitatiebrief. Echter, als je denkt dat je echt een bijdrage kan leveren aan het bedrijf, en ook het gevoel dat het bedrijf kan helpen groeien door een deel van een specifieke sector binnen hun bedrijf dan kunt u iets op het spoor. Natuurlijk, het &'; s uw taak om dit gevoel &ndash communiceren; en deelt hij ook. Zo niet, dan &'; ll terug in de &ldquo fit, ik wil gewoon een baan &"; categorie.

Dus hoe kan je bepalen wat het bedrijf nodig heeft? U &'; ll moet een goede hoeveelheid onderzoek. Natuurlijk kunt u kijken naar het bedrijf &'; s website om haar missie te verkennen. Je zou ook controleren om te zien of het bedrijf is in het nieuws. Als zij en' re niet plaatsen van de verkoopcijfers van de voorgaande jaren, kunt u in staat om binnen te komen en een verschil maken. Of u kunt contact opnemen met de afdeling human resources om te zien of er sprake is van hiaten in de business-wise werknemer dat je voordeel kan halen uit. Maar je besluit om informatie te krijgen om u te helpen uw agenda te bevorderen, it &'; sa goed idee om het allemaal te proberen. Op die manier kunt u een grondige en zeer effectieve koude sollicitatiebrief in te dienen te maken.

Voordat u ooit een koude sollicitatiebrief te sturen, wilt u ervoor zorgen dat u de juiste persoon te pakken. Ook is het &'; s belangrijk om uit te drukken dat de reden dat je &'; re contact opnemen met het bedrijf op deze manier is omdat je echt het gevoel dat je een verschil in hun bedrijf kunnen maken. Door te wijzen op uw belangrijkste sterke punten en met betrekking ze naar vooruitgang van het bedrijf zou kunnen maken, kunt u gewoon het land zelf een baan voor je het weet
.