Hoe krijg ik Hired Na Leeftijd 50?

"Hoe krijg ik Hired Na Leeftijd 50?" Ik krijg ton van de klanten komen naar mij met deze vraag. De sleutel is te erkennen en te beseffen dat je werkervaring een * * ondersteunende rol, evenals een leidende rol kunnen spelen. De twee hoeft niet wederzijds uitsluiten.

Als je ouder bent dan 50, heb je waarschijnlijk had de ervaring van wordt bestempeld als overgekwalificeerd. En in reactie op deze ongewenste zoeken naar werk smet, hebt u waarschijnlijk gedaan wat elke intelligente, ambitieuze persoon zou doen. Uzelf neer (op je cv, op zijn minst) Dumb

Een goede zet maar wat dit doen om je carrière te vertrouwen?

Als de markt van vandaag vertelt herhaaldelijk via zorgvuldig geformuleerde vorm letters afwijzing van e-mails, "We geven niet om je leven prestaties of uw verouderde business management model," het is geen wonder een stuitligging in je bepantsering ontwikkelt

Als een "boven de 50" sollicitant, heb je een unieke uitdaging te worstelen met-en helaas dit worstelwedstrijd komt vaak voor in een zeer publieke arena.. The Interview

De belangrijkste gebeurtenis ?: Een paradoxale touwtrekken die voortvloeit uit je wordt verteld je overgekwalificeerd maar het gevoel bent dramatisch onder gekwalificeerd.

U bent overgekwalificeerd vanwege de eenvoudige lengte van uw CV, de stijl van uw pak, kleur van je haar, en jargon in uw bedrijf repertoire-of zodat ze u vertellen.

U bent onder gekwalificeerd omdat je enig begrip van de huidige, snel evoluerende technologieën kunnen missen, afgeplat infrastructuur, en bedrijfscultuur.

Als je daar zit in het interview staren terug op uw Gen X boss-to-be in zijn hybride sneaker-sandalen en ironische T-shirt, bent u verscheurd tussen opstaan ​​en schreeuwen "Ik kan uw werk te doen in mijn slaap "nederig en fluistert:" Ik weet niet waar je het over hebt. "

reine te komen met deze paradox (voordat u het gesprek te voeren) is een essentieel onderdeel voor de bouw terug je carrière vertrouwen.

De volgende stap-en geen geringe prestatie-is om erachter te komen hoe uw sterke punten (dwz wat kan je leren) * als * je zwakke punten (dat wil zeggen wat je kan leren) overeenkomen met uw gerichte bedrijven. Het is belangrijk om beide aspecten van uw professionele zelf weten voorafgaand aan uw zoektocht naar een baan, en het is belangrijk om te weten hoe ze te presenteren aan uw volgende werkgever-op papier en in persoon.

Blijf op de BrightSide. < . br>