Het geheim tot Managing Nieuwe Medewerkers

Bij het aannemen van nieuwe werknemers, als sales manager, marketing manager of ondernemer, is het noodzakelijk dat u de juiste mensen te halen. Echter, zodra u verder met de juiste persoon (s), moet u vast een trainingsprogramma dat bevorderlijk is voor het succes van het individu zal zijn.

Hier zijn enkele tips die u zullen helpen om uw nieuwe teamlid in een productieve deel van de groep, en vervolgens zal u graag en maken zowel de organisatie en zichzelf een goede hoeveelheid geld.

Het maken van de nieuwe werknemer zich comfortabel voelen

Voor elke nieuwe werknemer op bijna elk niveau ( hoewel er een directe relatie tussen de oorspronkelijke comfort en beroepservaring), integreren zich binnen een team van medewerkers kan enige tijd duren. Voordat hij of zij kan zijn in volle gang, de nieuwe werknemer moet vertrouwen te winnen en stellen elementaire vriendschap met het team.

Afhankelijk van de persoon, deze termijn kan variëren. Omgekeerd moet je kijken naar persoonlijkheden die gemakkelijk kan aanpassen aan veranderende omgevingen en mensen in te huren.

Het toestaan ​​van de nieuwe werknemer om te leren op zijn of haar eigen tempo

Als je slim, gedreven en deskundige inhuren medewerkers, zal ze leren. Als manager, een van de ergste dingen die je kunt doen, is de druk van de werknemer om te bewegen in een sneller tempo. Ja, er is een breekpunt, maar niet om het te krijgen, tenzij het absoluut noodzakelijk is. Heb vertrouwen in je huren en hun vermogen om te leren.

Iedereen leert op zijn eigen tempo en op hun eigen manier. Simpelweg omdat je leert beroepsgerichte competenties via één route, maar dat betekent niet het is de beste methode voor iedereen.

stellen van realistische doelen

Je wilt nooit uw nieuwe teamlid dat ze vertellen gaat x hoeveelheid dollars hun eerste jaar maken als ze alleen maar gaan om 60% van dat nummer te maken. Dit toont slecht leiderschap en zal de werknemer te laten overwegen of je een goede leider is of niet. Als je dit voortdurend doet, zal je een slechte reputatie onder uw ondergeschikten

Being Open Met betrekking tot de financiële gezondheid van de Vennootschap

Onze wervingsbureau te krijgen en het bedrijf zal niet draaien op alle cilinders.
krijgt telefoontjes van bedrijven die beweren dat ze 20m doen een jaar wanneer ze zijn duidelijk niet bezig met een fractie van de hierboven genoemde bedrag. Voor een nieuwe werknemer, na realisatie van de onderneming niet het maken van wat aanvankelijk werd beweerd (en ze zullen ontdekken), het vertrouwen verloren en ze beginnen aan je integriteit in twijfel.

Bij het inhuren van, open, tot op zekere mate, met betrekking tot de huidige financiën van de onderneming, en de daaropvolgende fiscale doelen. Dit zal uw nieuwe teamlid iets meer tastbaar te bereiken voor te geven. Ook zal het de vragen van de nieuwe prospect te beantwoorden waarom hij of zij ontvangt een bijzondere aanbieding.

Als u probeert om iedereen in het duister te houden over de fiscale gezondheid (of het ontbreken daarvan) van de corp., na de landing een deal, zal de werknemer geen idee of de rekening geland is het nuttig om de organisatie of is slechts een druppel in de emmer. Als het is de voormalige, moeten ze reden om goed gevoel over zichzelf hebben. Dit is het soort sfeer die je moet streven naar het cultiveren.

Het toestaan ​​van de werknemer naar meerdere Hoeden

Als u laat uw nieuwe huren om alle relevante aspecten van het bedrijf te leren Wear, hij of ze zullen meer bezig met hun dagelijkse taken en, bij iemand die ziek of op vakantie, kunnen ze gemakkelijk hun schoenen te vullen. Dit is ook belangrijk als je wilt al uw medewerkers in staat om te communiceren met klanten als dit toont uw potentiële bedrijf dat uw hele organisatie beschikbaar is om hun account te behandelen.

Als teamleider, het is uw taak consequent daag je team zowel professioneel als intellectueel. Gebeurt dit niet, dan kunt u open laten om kostbare omzet. Saaie banen, zijn goed, saai.

Het maken van een Performance Based Package Dat leent zich voor beide partijen Making Money

Bij het bouwen van een team, wil je altijd prikkels voor het harde werk en corporate bijdrage geven . Er is niets minder motiverend dan naar alledaagse alleen werken om dezelfde taak (s) doen en de zelfde hoeveelheid geld
.