Human Resource Planning en evaluatie

Trinity is een adviesbureau met financiële en human resource services. Het bedrijf heeft 120 medewerkers die bieden verschillende diensten. De organisatie visie en missie is om sterk te bereiken van de winstgevendheid, verbeter klant &'; s diensten en het bevorderen van human resource management om die doelen worden bereikt zorgen

Het bedrijf is voornemens om een ​​strategie van drie jaar te maken in de planning. human resource training diensten om zijn ambities te verwezenlijken. De organisatie is van plan om een ​​moderne planning benadering van human resource diensten die werving, selectie en de ontwikkeling van de medewerkers onder meer te maken. De drie jaar strategie is om ervoor te zorgen dat de human resource diensten op gelijke voet met de internationale normen, zorgen dat mensen goed gemotiveerd om de beste diensten te verlenen en ervoor te zorgen dat elke afdeling personeel heeft gekwalificeerd. De organisatie is van plan om de rationale benadering van de human resource diensten te gebruiken.

Doelstellingen
de bedrijfsdoelstellingen is om de methode van de opleiding diensten die het biedt aan de human resource worden gemoderniseerd te verbeteren en de informatie-technologie te betrekken bij de diensten die worden aangeboden. De planning aan te bieden is om in de afdeling werving, selectie afdeling en in de ontwikkeling van het personeel.

In elke organisatie, human resource is een centrum record in het bereiken van de organisatie doelen, omdat het de mensen die komen met een business idee, maken beslissing, en de uitvoering van het idee. (Brian. E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999)

De organisatie van drie jaar van plan is om effectieve en gemoderniseerd human resources diensten richting het bereiken van de organisatie doelstellingen. Human training strategisch plan is ervoor te zorgen dat de werknemers worden begeleid om ervoor te zorgen dat ze de beste diensten aan de klanten en dus voldoen aan de vraag van klanten die op hun beurt leiden tot winstgevendheid.
(Brian. E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999)

De leegstand in de organisatie
Het bedrijf heeft een vacature van een financieel manager na het verstrijken van het contract van de voormalige houder van het kantoor.

De houder van het Bureau het hoofd van de financiële sector. Hij /zij zal ook worden betrokken bij het algemeen bestuur van de organisatie. Hij /zij zorgt ervoor dat alle financiële plannen op tijd ter goedkeuring worden afgerond. Hij /zij zorgt ervoor dat de jaarrekening tijdig worden afgerond. Hij /zij werkt samen met de externe accountants in hun uitvoering van externe controle.

De taak specificatie is dat hij of zij een volwassen volwassene van 35 jaar en ouder moet zijn. De academische kwalificatie moet een universitair diploma, een accountantsberoep houder zoals ACCA met een tien jaar ervaring in een drukke adviesbureau zijn. Degenen die geïnteresseerd zijn moeten gelden voor de baan.

plannen Recruitment
Recruitment plan is van het grootste belang voor het bedrijf tot grote hoogte in de human resource management. Recruitment is dat proces, dat de herkomst van mensen, screening en de selectie van mensen om elke vacature die zich voordoen in de organisatie vullen zet in overweging. (Dane, W en Dick, R, 2002)
Zodra een vacature is geïdentificeerd, zoals in een zaak voor de vacature van een financieel manager, moet de werving te starten. Dit is het duidelijk voor de mensen die moeten worden aangeworven wat de organisatie nodig heeft in de potentiële werknemer te maken. (Dane, W en Dick, R, 2002)

De aanpak die werving take grondig evenredig met de complexiteit van de aangeboden moet worden. Het financieel beheer taak is complex als het gaat over het beheer van geld. Dit is om ervoor te zorgen dat volledig gekwalificeerde mensen worden beschouwd. (Dane, W en Dick, R, 2002)

Het plan voor het proces van werving moet zowel de traditie en de moderne methoden te combineren. Dit is in lijn met de moderne vooruitgang in de informatietechnologie. De traditie methoden omvatten het gebruik van kranten, en de verhuur door instellingen. De moderne methoden omvatten het gebruik van elektronische hulpmiddelen, zoals zoeken naar een baan websites .De mensen die bereid zijn om te worden gehuurd zal worden geconfronteerd met de aanwerving door middel van zowel de moderne methode waar de reclame zal worden door de krant, terwijl de moderne methode gebruik van online zoeken naar een baan websites zal betrekken. Het plan te combineren beide methodes zal ervoor zorgen dat de aanwerving wordt eenvoudiger gemaakt en er is het opslaan van de tijd. (Dane, W en Dick, R, 2002)
Recruitment praktijk moet vrij en eerlijk, waarbij discriminatie op grond van ras, geslacht zijn , religie volledig ontmoedigd. Ook het interview moet een kans voor de werkzoekenden om te praten over zichzelf en wat ze weten over de organisatie bieden (Brian E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999.)
.