Top acht items te overwegen bij het werven van nieuwe medewerkers

Ik heb potentiële kandidaten voor een verscheidenheid van staffuncties aangeworven in de afgelopen 20 jaar. In de non-profit veld, organisaties hebben over het algemeen beperkte budgetten. Dit kan leiden tot lagere lonen en een hoge omzet in medewerkers. Als u wilt gekwalificeerde personen waarvan de primaire focus ligt op mensen en menselijke service-oriented werk versus een hoger salaris te trekken, heb ik er bepaalde stappen toezichthouders moet nemen voorafgaand aan het begin van hun inspanningen werving. Mijn top acht items te overwegen bij het werven van potentiële kandidaten zijn als volgt:

1. Voorafgaand aan het plaatsen van een baan aankondiging gereserveerd tijd om zorgvuldig te ontwikkelen, of beoordeling en bewerken, een bestaande aankondiging, want het zal dienen als uw eerste screening tool.

2. Zorg ervoor dat de baan aankondiging is de huidige. Na verloop van tijd, de rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen, en andere eisen van een positie kan veranderen; de baan aankondiging moet dit weerspiegelen.

3. De job aankondiging moet de naam van de organisatie en haar missie, de positie &' bevatten; s exacte functie, de specifieke loon of salaris, en een korte samenvatting van de organisatie &'; s voordelen. Het verstrekken van deze informatie vooraf zal helpen uitsluiten aanvragers die niet geïnteresseerd zijn in uw specifieke opdracht, voel het salaris te laag is, of voelen de voordelen zijn niet voldoende om te compenseren voor de lagere salaris.

4. De job aankondiging moet de positie &' omvatten; s minimale kwalificaties, met inbegrip van opleiding, ervaring en vaardigheden eisen. Bijvoorbeeld, als de positie vereist een bachelor &'; s graad in sociaal werk, en de aanvrager doesn &'; t bezit zijn van een diploma, hij /zij automatisch uit u verder in de aanvraagprocedure uitgesloten

5.. De job aankondiging moet de positie &' itemize; s werk taken, met de eerste baan plicht zijn de belangrijkste, en de laatste plicht het minst belangrijk. Zorg ervoor dat je duidelijk aangeven welke taak plichten essentiële functies van de positie zijn; functies van de persoon heeft om uit te voeren, met of zonder redelijke aanpassingen.

6. De job aankondiging moet de positie &' zeggen; s verwachtingen. Deze kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, nationale en /of internationale reizen, werken 's avonds en /of in het weekend, het bijwonen van speciale evenementen (bijvoorbeeld fondsenwerving), het dragen van werkkleding, en werken in koude of warme omgevingen.

7. De baan aankondiging moet bepalen welke artikelen /documenten moeten worden ingediend, van toepassing voor de positie. Als u wilt kandidaten om een ​​aanvraag in te vullen, bieden een of ze doorverwijzen naar de plaats waar ze kunnen invullen en indienen één. Als je het aanvragen van een sollicitatiebrief en cv in plaats van een aanvraag, duidelijk zijn over waar en aan wie deze items moet worden verzonden.

8. Bepaal waar u wilt uw baan aankondiging plaatsen, houden rekening met het volgende:

a. U kunt uw aankondiging in een lokale, regionale en /of nationale krant, of via een van de vele online werkgelegenheid sites, zoals Monster.com, Jobing.com of Hotjobs.yahoo.com.

b. Als je probeert om een ​​professional met een specifieke vaardigheden &' te vinden; ingesteld, zoals een advocaat, post uw aankondiging met de lokale /staat balie of een andere entiteit (bijvoorbeeld, Small Business Association, de Kamer van Koophandel), waar u dit soort professionals kunnen vinden. Als financiering voor wervingsactiviteiten meestal beperkt is, je &'; ll wilt posten uw aankondigingen waar je je &' voelen; ll het aantrekken van de meest gekwalificeerde personen

c.. Als je een plan in de plaats voor niet-vertegenwoordigde of ondervertegenwoordigde personen, zoals personen uit minderheidsgroepen of personen met een handicap aan te werven, post uw aankondiging in publicaties op websites, of instanties die deze populaties te dienen.

d. Plaats uw aankondiging in uw nieuwsbrief en /of op uw website. Vraag ook uw medewerkers en bestuursleden van de baan aankondiging met geïnteresseerden te delen.

e. Zorg ervoor dat uw baan aankondiging specificeert een sluitingsdatum, waarin alle toepassingen gerelateerde materialen zijn te wijten.

f. Zorg ervoor dat uw job aankondiging voldoende informatie om aanvragers te laten weten wat de volgende stap is, na hun toepassing en /of sollicitatiebrief en cv zijn ingediend. Bijvoorbeeld, wanneer zal de toepassing gerelateerde materialen worden beoordeeld en wanneer kan aanvragers verwachten van u te horen?

g. De baan aankondiging moet aangeven waar de aanvrager aanvullende informatie over de functie (bijvoorbeeld, e-mailadres, website-adres) kunnen vinden.

Hoewel uw behoefte groot om een ​​nieuw personeelslid huren kan zijn, wees niet te haasten via deze werkwijze. Door het zorgvuldig bewerken van een specifieke taak aankondiging en de bovenstaande stappen, heb je meer kans om de meest geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Vergeet niet, het werk aankondiging is uw eerste screening tool. . Het kan ook versnellen het recruitment proces, waardoor u en uw medewerkers kostbare tijd en energie

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, Alle rechten voorbehouden
.