De werking van het Bundesamt für Personnel Management

Het beheer van de federale overheidsdiensten van de Verenigde Staten ligt bij de OPM of federale Office of Personnel Management. Kwalificatie en het werven van medewerkers voor de federale overheid banen is de verantwoordelijkheid van OPM. Federale agentschappen op zoek naar nieuwe medewerkers worden meestal met de drie beste kandidaten ingediend door de OPM in overeenstemming met haar? Drie regel? beleid. De werknemer wervingsproces versnelt nu in het licht van een massale pensionering van werknemers bij de overheid. Amerikaanse veteranen zijn nog steeds geselecteerd en bij voorkeur gepromoveerd, terwijl geavanceerde werkgelegenheid ook worden aangeboden aan veteranen met een handicap die hebben gediend in de oorlog in Vietnam en de post-Vietnam Oorlog. In lijn met de presidentiële orders, het federale bureau van Personnel Management helpt bij de voorbereiding van de overgang diensten en de plannen voor werknemers die zijn ontslagen zijn of in geval van een overmaat werknemer personeelsbestand.

Een verdienste gebaseerd ranking systeem wordt gebruikt door het kantoor van het personeelsbeleid in lijn met het verhuren normen die door de federale overheid in te stellen. Die verdienste bepalingen zijn gebaseerd op de kennis, kunde zet zonder rekening te houden met ras, geslacht of religie. Een niet-verdienste aspect beïnvloeden van de rekrutering zou vaardigheid. Als zijn directe verantwoordelijkheid van de Amerikaanse federale overheid, OPM zorgt ervoor dat het personeel en de arbeidswetgeving zijn up-to-date en vaak beoordeeld aan de normen van de naleving te voldoen. De verantwoordelijkheden van de OPM in relatie tot werknemersverzekeringen en de voordelen voor de gezondheid is veel zoals die uitgevoerd door particuliere werkgevers. Momenteel werkzaam ambtenaren uit elkaar, de sector werkt met gepensioneerde medewerkers en nabestaanden van overleden werknemers bij de overheid.

Het kantoor van personeelsbeheer werkt met de uitvoerende tak van de Amerikaanse regering om nieuwe procedures en beleidslijnen die naar voren maatregelen belangrijke zet verkennen voor het doel te realiseren. De principes en methodes van het personeel inhuren moet in lijn zijn met de gestelde normen en tegelijkertijd toestaan ​​OPM aan de werving behoeften van elke federaal agentschap af te bakenen. OPM is verantwoordelijk voor het waarborgen van veranderingen blijven gouvernementele missies en programma doelen te bereiken. Het inhuren van praktijken die direct verband tussen het personeel en de prestaties agentschap richtlijnen gedelegeerd doelstellingen overheid. OPM fungeert waakhond om ervoor te zorgen dat het personeel die deelnemen aan het programma doelen zijn niet oneerlijk behandeld.

In afwachting van het kantoor van het personeelsbeleid en de Amerikaanse federale overheid is een groot zwembad met pensioen te gaan ambtenaren. Met deze dreigende vertrek, ervaring en kennis worden ingeluid met de mogelijkheid van communicatie onderbrekingen tussen de overheid prestaties en het leiderschap. Reorganiseren, trainingen en inhuren voor alle agentschappen over de hele linie is een noodzaak met onze federale overheid op zoek naar kostenbesparende factoren, verplicht hetzelfde niveau van het personeel optredens geworden. . De federale Office of Personnel Management (OPM) moet
  pakken alle zorgen om de prestaties op een lijn met de vastgestelde normen te verzekeren, en voldoet zo aan de natie de behoeften?;