Kan een werkgever Dock Mijn Pay

Als werknemer, it &';? S natuurlijk om wat vrees over de veiligheid van uw baan of salaris voelen. Veel werknemers zijn bang dat hun salaris zal worden gedokt voor een aantal redenen, zoals draaien om te werken laat, het missen van een vergadering, een klant niet betalen, enzovoort.

Hoewel er inderdaad bepaalde situaties waarin een werkgever is wettelijk toegestaan ​​om uw loon dock, zijn er ook bepalingen om ervoor te zorgen medewerkers eerlijk en ethisch behandeld.

De Employment Rights Act 1996

Om de werknemers te beschermen , de Employment Rights Act 1996, die 'onwettig ingehouden op het loon' voorkomt, is op zijn plaats. . Moet een werkgever strijd zijn met de voorwaarden in de wet, zou een werknemer legaal kan worden toegestaan ​​om een ​​claim bij een arbeidsrechtbank over de onbetaalde geld

Het gaat nog een beter ook: de wet een brede categorie werknemers bestaat, met inbegrip van de zelfstandige in situaties waarin hun relatie met een werkgever is identiek aan dat van een werknemer, behalve in naam.

De kritische ding voor elke werknemer om hun contract te lezen voordat het te ondertekenen. Als u al ondertekend, controleert het over en te zien waar je staat. De wet toelaat werkgevers om uw loon te snijden als je laat vanwege verstoringen van het openbaar vervoer, bijvoorbeeld als je trein te laat was, en andere onvoorziene redenen zetten.

Dit is echter afgezien indien het contract anders zegt – dus als uw werkgever probeert om uw loon te verminderen omdat je opgedoken laat, maar uw contract staat het bedrijf zal dit niet toestaan, kun je stellen dat het niet is toegestaan. Bovendien, tenzij een contract verwijzingen andere aftrekposten of sancties die in bepaalde situaties kan worden toegepast, niets anders kan worden toegepast in het geval van te laat komen.

Over het algemeen, een werkgever moet enige aftrek te rechtvaardigen wanneer het contract hen niet het recht om dat te doen, maar er zijn situaties waarin een werkgever rechtmatig kan aftrekken van uw salaris.

Gevallen van toegestane aftrek

Een van deze gevallen is waar een aftrek wordt toegestaan ​​door de wet, en dit betekent dat uw fiscale aftrek. De tweede is de plaats waar u eerder teveel betaald, en de overmaat wordt in mindering gebracht op de volgende betaling. De derde is de aftrek voor mogelijke betrokkenheid bij een staking, of andere industriële acties. Dit zijn eerlijke inhoudingen die resulteren in u wordt betaald wat je hebt afgesproken om te betalen, met uitzondering van het geval van de belasting, dat is een wettelijke aftrek zoals vastgesteld door de overheid.

Voorbeeld van oneerlijke aftrek

Als u het gevoel dat u wordt oneerlijk gedokt, het is het waard op zoek naar, omdat er veel gevallen van de werkgevers onterecht snijden beloning zijn geweest. Een verrassend voorbeeld was het geval van een stadhuis snijden vijf minuten &'; salaris van een moslim werknemer omdat hij gestopt om te bidden.

Dit leidde tot de unie het argument dat de islamitische werknemer oneerlijk en niet stroken met werd behandeld hoe mensen die roken of gebruik maken van het toilet vaker dan anderen worden behandeld.

Werknemers moeten ook beseffen dat de &'; lonen &'; don &'; t beginnen en eindigen met uw salaris; Integendeel, het omvat voordelen zoals zieken en vakantiegeld, bonussen en provisies, en zelfs een beloofde loonsverhoging die later wordt ontkend. Deze informatie is waarschijnlijk onbekend voor veel, zo niet de meeste werknemers, en ze onrechtmatig kon worden afgeleid zonder het te weten.

Uw Recht in gevallen van onrechtmatige inhoudingen

Mocht u vind je jezelf in een situatie waarin uw salaris heeft had inhoudingen onrechtmatig gemaakt, dan is uw recht te worden betaald het ontbrekende bedrag en eventueel extra vergoeding te maken voor de financiële schade.

Dat gezegd zijnde, je niet willen zo hard vechten voor &pond; 50 voor je baas om een ​​reden om u te ontslaan vanwege de resulterende vijandigheid vinden. Daarom is de beste manier van handelen is niet om direct naar een vakbond of een rechter, maar in de eerste plaats proberen om de kwestie met uw werkgever in een vriendelijke en professionele manier op te lossen
.