10 CV tips van een Recruiter

Tijdens mijn 10 jaar als coach I &'; ve gewerkt met verschillende personeelsmanagers. GeckoHospitality is het plaatsen van werkzoekenden in het restaurant van banen voor jaren. In deze tijd hebben we &'; ve afgebroken het wervingsproces, en potentiële problemen, in korte tips om te helpen verbeteren van uw zoeken naar een baan proces

Resume Tips voor Managers

1.. Er zijn twee manieren om een ​​CV te schrijven. De eerste is om zich te concentreren op jezelf. De tweede is de focus op het bedrijf en' s behoeften. Solliciteren naar een baan alleen maar omdat het op een geautomatiseerde zoeken naar een baan boord is nooit een goed idee. De beste manier om een ​​restaurant positie te vinden is om te werken met iemand die de industrie en de wedstrijden Kandidaten met Recruiters begrijpt. Dit is het gemakkelijkst als de kandidaat richt zich op wat de potentiële werkgever nodig heeft, in plaats van wat de kandidaat voelt belangrijk is.

2. Wat is een CV? U kunt een bio van je carrière te maken, of u kunt een carrière het beheer van document te maken. De eerste lijsten waar je werkte, wanneer, en wat taken die u verricht. Waarin staat dat als manager je gewend leidinggevende vaardigheden om medewerkers te beheren is een verspilling van papier.
Een carrière development tool geeft uw werkplek prestaties en prestaties. Dit document zal groeien in de tijd, het is niet een CV. Wanneer u een positie te vinden dat u wilt nastreven trek de relevante gedeelten van uw document en dit gebruiken om een ​​zeer gerichte, relevante, CV te creëren.

3. Focus op de functieomschrijving. Niet elk restaurant of algemeen directeur &'; s job vereist dezelfde vaardigheden. Het inhuren van professionele creëerde de functieomschrijving aan hun behoeften en problemen aan te pakken. Het negeren van hun verwachtingen is een zekere manier om je CV aan de onderkant van de lijst te duwen.

4, Vermijd de pluisjes. Dit omvat de samenvatting, persoonlijk commentaar, doel, etc .. De HR-manager zelden schelen of je het tuinieren, of staat dat je hard werken. Ze verwachten dat je op zoek bent naar de lange termijn, full-time baan.

5. Wanneer CV advies websites staat dat een CV moet kort zijn, zijn ze eigenlijk zeggen dat het belangrijk is om alles wat niet zal helpen het land het werk te elimineren. Een twee pagina CV is alles wat je nodig hebt om te verkopen uw vaardigheden om een ​​potentiële werkgever.

6. Zorg ervoor dat u gekwalificeerd. Nog belangrijker, zorg ervoor dat u de CV vullen met &'; bewijs &'; dat u gekwalificeerd. Als u don &'; t vertellen de recruiter die u gekwalificeerd dan ben je iedereen &' verspillen; s tijd.

7. Wanneer professionals wordt geleerd om het netwerk te leren ze om te beschrijven wie ze zijn en wat ze doen, in een korte beschrijving. Dit kan helpen de werkzoekende wanneer het proberen om hun vaardigheden te verkopen aan het inhuren van professionele. Denk &'; voordelen &'; in plaats van &';. geschiedenis &'; Wanneer een restaurant dient te huren is het omdat ze hebben een probleem opgelost. De beste kandidaat is degene die deze problemen kunnen oplossen.

8. Richten op de toekomst. De meeste hervat alleen maar kijken in één richting – het verleden. Probeer je te focussen op de toekomstige doelen en lange termijn carrière doelen. Heeft de focus van de functieomschrijving, maar wanneer dat mogelijk niet schakelen, markeert het feit dat je op zoek bent naar een lange termijn baan met groeimogelijkheden.

9. Stop nooit met leren. Goede ervaring en vaardigheden te helpen uw CV te onderscheiden van de massa. Iedereen weet dat de mensen met de beste banen en promoties zijn degenen die blijven leren en te genieten van de training.

10. Kijk voor de juiste baan – geen baan. Een CV samenvatting kan nuttig zijn als er staat dat je op zoek bent naar een baan die training en verbetering stimuleert. Dit is een toekomstgerichte CV dat helpt kandidaten te vinden van de juiste baan voor hen.

Recruiters weten dat het vinden van de verkeerde baan een carrière kan schaden. Training is duur. Werkgevers willen kandidaten die langer blijven dan een jaar. In feite, verblijf van minder dan een jaar kan een veelbelovende carrière schaden. Dit is waarom het belangrijk is om de juiste baan te vinden, niet alleen &'; a &'; .. job