Hoe om te winnen uw ideale Rol - CV & Interview Voorbereiding

Op zoek naar een baan kan stressvol zijn. Het proces kan lang zijn, en de landing van uw ideale baan vereist dat u om goed te presteren bij elke stap van de weg. De beste manier om de lastige taak van de landing een nieuwe rol te gaan is om zich te concentreren op elke stap zoals het komt. Deze stap-voor-stap handleiding zal bieden tips over hoe om te prep uw CV, schrijf een winnende sollicitatiebrief, en het uitvoeren van uw beste bij het onvermijdelijke gesprek.

Hoe prep je CV

De enige doel van uw CV is om de aandacht van uw potentiële werkgever te vangen om u krijgen een interview. Een CV isn &'; t bedoeld om uw ontwerp vaardigheden te tonen, maar om op te treden als uw eigen persoonlijke marketing tool. Schrijven punchy krantenkoppen en het houden van het ontwerp eenvoudig en duidelijk zal de lezer &' te vangen;. S aandacht en dringen er bij hen om te lezen op

Het belangrijkste ding over uw CV is dat de inhoud is innemend en schildert u in een echte, positief licht. In plaats van het aanbieden van uw verantwoordelijkheden, onder meer hoe je vaardigheden en ervaring hielp uw werkgever. Altijd een lijst van uw successen, en, indien mogelijk, gebruik van nummers om een ​​back-up die successen.

Bij het schrijven van je CV, herinneren wie uw lezer is. Identificeren wat ze zullen op zoek naar, en zorg ervoor dat jij de vaardigheden die nodig zijn voor de rol die je &'; re solliciteert. Als je je huiswerk over het bedrijf en haar medewerkers, zult u in staat om beter te begrijpen hoe u uw vaardigheden en ervaringen te presenteren aan hen. Het zal u helpen beslissen of het bedrijf voldoet aan uw behoeften, en als je hen te ontmoeten.

Schrijf een goede sollicitatiebrief

Terwijl uw CV is de belangrijkste gebeurtenis, je sollicitatiebrief is wat zal verleiden een werkgever om het te lezen. De beoogde functie van de sollicitatiebrief is om de relevante onderdelen van uw CV schetsen

Hier zijn enkele tips over hoe u uw beste brief schrijven:.
1. Zoek uit wie uw brief moet worden gericht aan, hetzij door te bellen met het bedrijf en vragen, of het doen van onderzoek op LinkedIn of de website van het bedrijf. Als u can &'; t vinden van de juiste persoon, schrijven naar een senior lid van het personeel, die hopelijk zal doorgeven aan de juiste persoon. Als ze doorgeven met het verzoek contact met u opnemen, dan is de kans van de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren van niet terug te bellen zijn Slim – die &'; s te gaan op een verzoek van de baas te negeren

2?. Negeer je instincten en bijl de formele toon. Jezelf zal recruiters om te beoordelen of u en' re geschikt voor de rol

3. Probeer een gedurfde aanpak: staat een moment dat je zal volgen met hen, en dan zorg ervoor dat je

4.. Als u &'; re indienen van uw aanvraag op papier, met de hand te schrijven van de ontvanger &'; s naam en adres. De meeste mensen openen handgeschreven mail eerste.

5. Als u &'; re indienen van een aanvraag via e-mail, ambachtelijke een interessant onderwerp. Bijvoorbeeld, kunt u gebruik maken: “ Introductie van … &"; en dan uitleggen waarom die persoon u hun e-mailadres.

6. Probeer deze vragen te beantwoorden: “ Wat willen ze weten &"; en “ Hoe ga ik om waarde " toe te voegen aan het team &; Laat de antwoorden op deze vragen te begeleiden uw schrijven.

7. Vertel hen waarom je wilt werken voor hun bedrijf en waarom u de positie wilt

goed te presteren bij interview

U &';. Heb het gemaakt om de belangrijkste fase, dankzij uw sollicitatiebrief en CV. Terwijl interviews zijn vaak zenuwslopend en kan het rustigste deel van de mensen nerveus te maken, zijn er dingen die je kunt doen om uw angst te verminderen.

De manier waarop je jezelf presenteren is belangrijk in een
interview. Dress altijd, en zorg ervoor dat je schudt handen stevig, oogcontact te maken, en zijn blij en enthousiast over de vacature.

Vergeet niet dat de voorbereiding is de sleutel. Zorg dat u weet waar u &'; re gaan en hebben een kopie van uw cv bij de hand. Het is ook belangrijk om het bedrijf onderzoek dat je &'; re interviewen met in het geval ze de vraag: “ Wat weet u over ons bedrijf &"; Het onderzoek dat je doet zal je ook toestaan ​​om vragen te formuleren om te vragen aan het einde van uw gesprek, en om te beoordelen of dit het ideale bedrijf voor jou.

In face-to-face interviews, veel werkgevers vragen competentie gebaseerde vragen als een manier voor u om te bewijzen dat je &'; re bekwaam en geschikt is voor de baan door je ervaringen uit het verleden. Liegen nooit, wees jezelf, en don &'; t tweemaal gebruiken hetzelfde voorbeeld.

Door de voorbereiding en geloven in jezelf, you &'; re in te gaan op een interview met de juiste houding. Al het werk dat je &'; ve in uw CV en sollicitatiebrief te zetten hebben hun vruchten afgeworpen, en vergeet niet dat je wouldn &'; t zijn op het interview stadium als u weren &'; t gekwalificeerde
.