Kandidaat Profiling Een deel van een Recruitment Process Outsourcing

In de huidige wereld van globalisering, Recruitment Process Outsourcing (RPO) dienst speelt een belangrijke rol in het selectieproces voor het grootste deel van de grootschalige organisaties. RPO bedrijven zijn service providers om de organisatie in de verschillende facetten van het wervingsproces. Organisatie uitbesteden recruitment taak om RPO om tijd en geld te besparen, evenals selecteren de meest competente kandidaat uit de arbeidsmarkt

gerelateerde artikelen
Unfolding Rpo (werving Process Outsourcing). Grote Days Ahead
Recruitment Agencies als Workforce planners en hun impact op Werkzoekenden en bedrijven 'Growth Strategies
Recruitment In een oogopslag
Recruit sneller, gemakkelijker en beter met RecruitPro
RPO is een bedrijf dat zich toelegt met de werving-industrie; Daarom huren ze teams van een deskundige om diensten te verlenen aan de klantorganisatie. Hun specialisten worden grondig vertrouwd met de verschillende sectoren en bedrijfstakken op de arbeidsmarkt. Hoewel de leidinggevenden zijn niet uit dezelfde sector als de klantorganisatie, maar ze voeren een grondig onderzoek om elk aspect van de organisatie en de sector te begrijpen. Ze bestuderen de eis, concurrent, arbeidsmarkt en alle kandidaten, hetzij actief of passief in de aangegeven sector. Passieve kandidaten zijn de groep van mensen die niet actief zijn op de arbeidsmarkt en op dit moment niet op zoek naar een baan.

Hoewel, RPO Company biedt volledige details over de kandidaten voor de klantorganisatie en beheren van hun database met de meest geschikte kandidaten. Terwijl het lokaliseren van de meest competente kandidaten, managers gebruiken een zoekfunctie en hun expertise. Wanneer de database klaar is met detail van de kandidaten wordt vervolgens doorgestuurd naar de klant. Technisch gezien is het werk is over voor een rekruteringsproces organisatie, maar een goede RPO bedrijf zich overgeeft aan kandidaat-profilering.

De evaluatie van vaardigheden is een evaluatie van de verschillende mogelijkheden en talenten van een kandidaat. Deze tool wordt gebruikt door outsourcing bedrijven om de vaardigheid en de geschiktheid voor de functie te beoordelen. Dit helpt de organisatie om het gedrag en de houding voorafgaand aan het interview kandidaat te begrijpen. De vaardigheden die je kan beoordelen met de kandidaat profileren, zoals:

Het talent en het gedrag van een kandidaat brengt de job
Kandidaten werk-gerelateerde sterke
Kandidaten Stress hanteren vaardigheden
Kandidaten leiderschap en management sterktes
Zijn /haar communicatie- en presentatievaardigheden
Hoe een kandidaat maken het verschil aan het bedrijf
Het rapport gegenereerd van de kandidaat-antwoorden kaarten hun niveaus en biedt een geschiktheid score tegen de eisen voor de job competenties. Dit rapport helpt de cliënt organisatie om het vermogen van de kandidaat zullen ze interviewen voor de vacante post te begrijpen
.