Werkplek ladder brandstof_carrièreontwikkeling

Werkplek ladder brandstof

Misschien heb je een e-mail op zoek naar kandidaten als betaalde mystery shoppers in uw omgeving, of het aanbieden van geld in ruil voor het invullen van online enquêtes ontvangen. Of je gehoord theaters gebruikt subliminale reclame om de verkoop van popcorn en frisdrank te verhogen. Misschien was het de "send oude schoenen, krijgen een nieuwe gratis" Nike promotie die uw aandacht, of de ontdekking dat je de ziekte kan genezen door het drinken van vier glazen water elke ochtend gevangen.

Het feit dat deze zijn alle valse niet duizenden mensen stoppen met het doorsturen van hen herhalen hen, of geloven ze. Twee van deze maakte het zelfs in de top 25 "heetste urban legends" op snopes.com. Ook het feit dat kantoor wijnstokken zijn gevuld met valse informatie, speculatie, insinuatie, en roddels niet mensen stoppen van het gebruik van het gerucht tot wantrouwen voeden, te versterken silo gebouw, of verbeteren van "ons" versus "hun" denken.

Deze werkplek ladder brandstof kan verwoesten motivatie en werk culturen te vernietigen zo snel als brandstof van kreupelhout, takken, bladeren van de natuur, en de vegetatie kan een grond vuur om bomen te schalen en te verslinden bossen veroorzaken.

Elk weekend toen ik voorbij door middel van schade als gevolg van een bosbrand die een paar jaar geleden binnen een halve mijl van onze hut kwam, engulfing 57.000 National Forest Acres, word ik herinnerd aan de Seneca Indian spreekwoord, "Elke brand is dezelfde grootte wanneer het begint." En als het gaat beginnen, dat is de tijd voor het aanbrengen van het uit.

Het is het zelfde op het werk. Kleine branden van desinformatie, halve waarheden, of vermoedens kan omslaan in grote vuren van verminderd resultaten, hoge omzet, of met pensioen gaan op de baan. Zo kunnen kleine branden van leugens, verzonnen verhalen, of herhaalde mythen.

Elimineren hen wanneer ze beginnen met accurate, tijdige en voortdurende dialoog. Blussen hen door transparant leiderschap, openhartige discussie, en de komende erkenning van zowel goede en niet zo goed nieuws. En lessen die kleine branden van de vinger wijzen, de schuld te geven, en te saboteren met grotere verantwoordingsplicht, big-picture denken, samenwerking, en een basis van authentieke vertrouwen.

Mensen die winnen op werken, die winnende teams te leiden, of die in het winnen van culturen werken, begrijpen de noodzaak om werkplek ladder brandstof te elimineren. Als vonken van twijfel of wantrouwen uitbarsten, ze pakken hen. Ze hoeven niet te wachten op iemand anders om hen uit te zetten, maar worden ijverig brandweerlieden zelf. Ze willen niet werken in een omgeving vol met vuur potentieel.

Mensen die winnen bij werken zoeken naar de juiste informatie en het doorgeven. Ze halen de telefoon en de vraag stellen naar de bron, of vind het echte antwoord, in plaats van de veronderstelling dat wat kruist hun bureau in e-mail of wordt mee in de lunchroom of via twitter waar is voorbij.

In plaats van te werken met verlichte wedstrijden in een droog bos, mensen die winnen op werken elimineren de wedstrijden van roddels, geruchten, en onnauwkeurigheden door hen niet mee voorbij, eerlijk aanpakken van hen, het verifiëren van de nauwkeurigheid, en het modelleren van open communicatie.

zie je, als je wilt om veilig in het bos woont, of je wilt winnen in het werken in een bloeiende werkplek, moet u ijverig, consequent, en bewust te elimineren ladder brandstof in uw omgeving. Bosbranden doden bomen, planten en dieren. Workplace branden doden motivatie, de resultaten en carrière. Willen winnen bij het werken? Helpen verminderen ladder brandstof waar u werkt.