Proces van Executive Research Ondersteuning in RPO

De meeste organisaties zijn voortdurend op zoek naar competente, getalenteerde, gekwalificeerde en ervaren individuen voor de leidinggevende posities. Deze organisaties kunnen niet winsten, charitatieve, publieke of particuliere bedrijven. Vooral bedrijven omgaan met werving intern aan de verwachtingen van de industrie te voldoen, maar nu een dag veel organisaties zijn aangewezen op professionele diensten van executive search bedrijven en adviesbureaus. RPO Recruitment Process Outsourcing is een keuzevak antwoord door aanzienlijke inhuren organisaties geselecteerd op hun executive search. Voornamelijk RPO bedrijven leveren steunmaatregelen in werving en selectie procedure om de organisaties ofwel offshore- of onshore. Deze diensten omvatten executive search, kandidaat profileren, database management, database reinigen of gegevens schrobben en ga zo maar door.

Op zoek naar bekwame en geschikte executive van de arbeidsmarkt is geen gemakkelijke klus. Recruitment Process Outsourcing organisatie betrekt mensen die expert zijn op het gebied van werving en zoeken. Die managers gebruik maken van de meest up-to-date search technieken en tools om kandidaten, die moeilijk te vinden zijn in de markt richten. Als een organisatie vertrouwt op de job boards, voor executive search in de extreem competitieve markt, dan zullen ze zeer slechte resultaten. Terwijl aan de andere kant RPO bedrijven bieden deskundige hulp voor executive search en beste rendement per organisatorische eisen, zonder de uitgaven extra geld en tijd.

In principe de klant organisatie moet gedetailleerde informatie over de positie die is ook in te vullen als de kennis en vaardigheden die nodig zijn te voorzien. Op basis van de informatie het team van deskundigen voert een uitgebreid onderzoek naar de gewenste kandidaat. De eerste stap begint met het zoeken in de database voor professionals met essentiële kwalificatie. Elke keer als ze voeren een nieuw onderzoek, te beginnen met een nieuwe opdracht, die de meest up-to-date marktinformatie garandeert. In aanmerking kandidaten worden gecontacteerd via telefoon of e-mail over de vacature, die helpt om diepgaande informatie van de kandidaat te verzamelen.

In deze hele gang van zaken de RPO Company zelfs een klein interview van de kandidaat uit te voeren vóór ze bij de klant. Met behulp van een interview controleert de beschikbaarheid, ervaring, verwachting en het vermogen van de kandidaat. Na het uitvoeren van een dergelijk interview een stevige stuurt schriftelijk verslag over elke persoon om het verhuren organisatie. De kandidaten worden vervolgens geïnterviewd door de inlenende onderneming. Indien een bod wordt gedaan en de kandidaat de functie aanvaardt, zal het onderzoek worden beëindigd. Anders wordt het zoekproces gaat door totdat een geschikte match wordt gevonden door het team
.