EMERGE EEN WINNAAR na een slechte ervaring INTERVIEW

U probeert een baan te vinden en ga online om verschillende beschikbare vacatures te bekijken. Eindelijk na lang wikken en wegen die je plaatst een cv en uiteindelijk worden uitgenodigd voor een gesprek. Op de D-dag bent u een beetje ongerust over de aard van de interviewer u kunt tegenkomen. Nou hier is een kant en klaar rekenaar Heb grote lijnen in de loop van je carrière je zou komen over een van de volgende soorten interviewers
&bull.; Spraakzaam
• Ondervraging expert
• Door de boeken
• Onervaren (of slecht voorbereid)
• Nosy
Elk van hen komt met hun eigen sets van de sterke en zwakke punten, het zeker helpt om vertrouwd te raken met hun technieken en dienovereenkomstig worden voorbereid. Op een bepaalde dag als je een slechte interview ervaring met een niet zo goed voorbereid interviewer is het tijd om de balans op van de dingen, ontworstelen controle en naar voren als een winnaar, door zakken de felbegeerde positie na zijn geweest.
De hele idee is om een ​​slechte vergadering op het spoor die een of andere manier uw kans op de baan ontspoord zetten. Zorgen voor de volgende en je moet in staat zijn om uit te komen met vlag en wimpel.

Beantwoord alle vragen goed
De interviewer aan de andere kant een beginner of een gekke genie zou kunnen zijn; Hij kan een verontrustende vraag naar je gooien om uw apt reactie gaas, over iets lastig, met betrekking tot de bedrijfscultuur, of iets dergelijks. Nog niet druk op de paniekknop, gewoon ontspannen en glimlach, ga met de stroom aan het begin van het interview. Ze zijn vooral op zoek naar uw vermogen om te kunnen denken op je voeten, dus door middel van huiswerk wordt opgeroepen. Men kan niet worden voorbereid op alles, ook bijna, (een slechte interviewer, zeker niet), maar het helpt om het algemeen worden bereid, die je ziet door het begin. Na volbracht deze beweging op om hen te helpen richten op het grotere plaatje. Heb Grijp de kans om je fit te bevestigen voor de rol
Als u de interviewer besteden veel te veel tijd op alledaagse, ongerelateerde dingen te vinden, zou rode vlaggen beginnen opdagen, nu is het tijd om te beteugelen de interviewer. Check een goede werkzoekende &'; s website op het soort vragen voor te bereiden voor de hand en pop ze op het juiste moment. U kunt vragen naar de aard van de ervaring die nodig is van een persoon voor de rol die u worden ingehuurd, de belangrijkste vaardigheden van de zittende moet bezitten. Ga vooruit door te zeggen, de informatie over het werk interessant, chip in door het delen van relevante ervaring, het toevoegen zou je blij zijn om te delen in de details indien nodig worden vind je. Op deze manier zou je in staat om de focus terug te brengen in het gesprek, waardoor het verhogen van uw kansen van de landing van de baan.
U nodig zou hebben om uw aanbod te herhalen aan het einde
Hopelijk met alle ingangen zo ver, je zou zijn met succes in staat om het gesprek te sturen in uw voordeel. Als al het andere faalt gaan door wat het beste zoeken naar een baan websites zeggen
Stel je doordachte laatste vraag, als je eenmaal de kans krijgen om dit te doen aan het eind van het interview. Begin met de persoon te bedanken en ga dan naar je fit voor de functie herhalen door citeren voorbeelden uit het gesprek, door te zeggen dat je op zoek bent naar een persoon op basis van bepaalde parameters, zoals het kennen van de weg rond data, zelf gemotiveerd, neemt initiatief en gedijt in een team omgeving. Breng uw relevante ervaring op de tafel, en zeg iets clinchen als dit, is mijn jarenlange ervaring in het bepaald gebied mij krijgt voldoende gelegenheid om te schitteren in deze gebieden toe te voegen moest ik liefde aan deze eigenschappen om uw bedrijf te brengen. Wanneer
je geconfronteerd met een minder dan een ideaal interviewer, houd kalm, het voortouw nemen en land de baan die je hebt verlangen allemaal langs. Je doet wat je moet doen, is dit het beste voor u en de toekomstige bedrijf te
.