*** Gefeliciteerd! Je hebt de baan. Wat nu?

* U &'; ve eindelijk geland de baan. Is dit een goed moment om zich te vestigen en take it easy voor een tijdje, of is dit de slechtste tijd om uw voet van het &ldquo nemen;? Carrière gaspedaal &";

Veel mensen in deze situatie zou kunnen denken, “ Oef – nu kan ik ontspannen, cruise een tijdje en rusten op mijn lauweren &"; Eigenlijk, je werk is nog maar net begonnen – maar zo is uw “ eer &";!

Zodra u &'; re “ op de baan, &"; er zijn veel directe carrière uitdagingen te wonen om, zoals:

* assimileren in uw nieuwe functie; waaronder steeds duidelijk over het werk &'; s rollen en verantwoordelijkheden
* uitlijnen met het bedrijf en' s zakelijke prioriteiten en cultuur; waaronder raken gewend aan de nieuwe omgeving en de nieuwe gezichten; vraagt ​​een hoop vragen en gewoon in het algemeen “ het leren van de touwen &";
* Het ontwikkelen gewoonten van “ Perpetual Career Management, &"; waaronder: Restaurant – Oprichting van professionele geloofwaardigheid en de ontwikkeling van productieve relaties
– Het vermijden van uw oude “ blinde vlekken, &"; gebruik te maken van uw vermogen, en planning stappen naar vooruitgang
– Blijven werken met uw Carrière Coach (als je die hebt) als uw “ partner in een succesvolle carrière &";

Experts zoals Michael Watkins geloven dat je 90 dagen in een nieuwe baan om uw impact te maken en maak de blijvende indruk die de mensen in de organisatie van u en uw leidinggevende capaciteiten.

Ik heb gewerkt met duizenden managers die met succes hebben verzekerd van nieuwe posities, in mijn mening, zijn er zes prioriteiten die u moet zich richten op tijdens de eerste 90 dagen:

1. Vestigen positieve relaties met je nieuwe collega's en goede communicatie gewoonten om die relaties te onderhouden ontwikkelen. Wees eerlijk, open, vriendelijk, betrouwbaar en duidelijk. Wees uitgaande en stel jezelf aan medewerkers (don &'; t wachten voor hen om u te benaderen).

2. Het ontwikkelen van een reputatie voor het produceren van tastbare resultaten, voor het houden van verplichtingen en voor het halen van deadlines. Onmiddellijk beginnen met een “ succes file &"; en bijhouden van uw prestaties en bijdragen. Noteer de positieve feedback die je krijgt van anderen in gesprek en schriftelijk – van klanten, managers, klanten, collega's, leveranciers, enz.

3. Communiceer plannen en vooruitgang om uw superieuren en uw team. Bekend geworden voor het instellen van uitdagende doelen en het voltooien van projecten op tijd en binnen het budget – met meetbare resultaten.

4. Beginnen met het bouwen van je eigen in-house netwerk van contacten. Cultiveren van een goede relatie met iedereen – inclusief de medewerkers boven en onder je niveau. Om mensen &' kennen; s namen. Reik uit naar de post man, de bewaker, de IT-goeroe, uw manager &'; s executive assistant – iedereen! Je wilt zakelijke vrienden en supporters in een 360-graden boog om je heen.

5. Reageer en fine-tunen van uw functieomschrijving met je leidinggevende. Zorg ervoor dat u ook zitten in die eerste 90 dagen en het creëren van een “ individueel ontwikkelingsplan &"; voor jezelf en je rol, die uw doelen op korte, middellange en lange termijn omvat. Dit is essentieel om ervoor te zorgen dat de baan die je geland wordt de job van je houden.

6. Handhaven van een gezonde balans tussen uw werk leven en je privé-leven. Zorg ervoor dat u don &'; t “ ga overboord &"; met uw enthousiasme voor uw nieuwe baan. Familie tijd, hobby's en “ herbronnen &"; zijn allemaal onderdeel van uw lange-termijn effectiviteit van de professionele en succes.

In het kort, moet u zich richten op het vergaren van respect, zichtbaarheid en geloofwaardigheid tijdens de eerste 90 dagen op de baan. De precedenten u vast te stellen tijdens deze periode zal de neiging om duren voor uw hele loopbaan bij die organisatie. Dus deze “ duimafdruk periode &"; is van cruciaal belang voor uw succes op lange termijn
 !;