Drie tips over hoe je anderen te doen uw werk

Er is veel van teamwork dat plaatsvindt in de IT-industrie. Een deel van het werken in teams is het verspreiden van de werklast - u kunt van &'; t worden verwacht dat zij al het werk zelf af te handelen. Dit bericht isn &'; t over delegatie van een teamleider of manager &'; s situatie - het &'; s meer over hoe je andere teamleden aan het werk voor u vrij doen, zonder trucjes of een sluwe tactiek! Blijf lezen om meer te weten te komen!

Waarom heb ik nodig Anderen To Do My Work?

De belangrijkste reden waarom mensen werken voor elkaar is dat hun vaardigheden en ervaring zal variëren. Kennis over de technologie, systemen of personen - in een groep van IT-professionals, zal er vaak een verscheidenheid aan vaardigheden en ervaring. Teamleden vraag anderen om werk te doen als zij hulp met iets nodig hebben, als de andere persoon weet meer over een bepaald gebied van het bedrijf, of als ze de noodzakelijke toegang tot of het vermogen hebben om het te doen. Dit is een belangrijk onderdeel van teamwork, niet alleen voor IT-professionals, maar voor alle teams.

Geef en u zult ontvangen

De eenvoudigste methode om andere mensen om je werk te doen is om te doen iets namens hen in ruil. Wat ik bedoel met deze, is ontvankelijk te zijn wanneer ze je vragen om het werk voor hen te doen. Als u &'; re doet het werk voor hen, als ze je vragen, en het is van een hoge kwaliteit, dan zullen zij dit onthouden wanneer je ze vraagt ​​of ze iets voor je kan doen. Iets om ze te geven voordat er iets vraagt ​​van hen is een geweldige manier om teamwork te ontwikkelen

Echter, don &';. T vergeten het feit dat je gewoon iets voor hen deed. Don &'; t staat dat “ Ik deed dat ding voor u, kunt u dit voor mij &"?; Het maakt het lijkt alsof je alleen maar deden hun werk om iets terug, wat onoprecht lijkt te krijgen, en kan de andere persoon ergeren. Houd de twee taken gescheiden - ze zullen de link in hun geest als dat nodig is. Ze konden realiseer je je er iets voor hen deed de laatste tijd, zonder dat je het opvoeden.

Houd rekening met hun tijd

Als u iemand om wat werk voor u uit te voeren, of het nu om u te helpen vragen met een taak, het opzetten van een aantal toegang voor u, bekijk een code of iets anders, zorg ervoor dat je &'; re attent van hun tijd. U kunt realiseren velen van ons IT-professionals bezig te houden met ons werk. We meestal don &'; t genieten van het hebben van extra werk aan ons, als het doesn &'; t ons helpen direct

Een goede manier om hulp te krijgen van een “ ja. &Rdquo; van een teamlid is attent van hun tijd te zijn. Opening met iets wat lijkt op van “ Ik weet dat je &'; re zeer drukke &"; of “ Ik begrijp dat u een hoop werk te doen &"; demonstreert u rekening met hun tijd en dat u don &'; t ziet jezelf als de hoogste prioriteit. Het zal helpen de kans dat je het krijgen van hen om ja te zeggen, en ze zouden in een betere stemming voor het, als mensen genieten van overweging.

uitleg over de reden of de Big Picture

Veel IT-professionals zijn nieuwsgierig naar de reden waarom ze het werk dat ze doen. Ze zijn nieuwsgierig naar het grotere plaatje - waarom het systeem zal worden gebouwd, waarom een ​​nieuwe server wordt genomen, waarom een ​​organisatie is het updaten naar VoIP-diensten. Als je ze vraagt ​​om een ​​taak te doen voor u, het helpt om hen te vertellen waarom je &'; re hen te vragen. Niet alleen omdat ze het individu om het te doen, maar waarom het &'; s ook gedaan in de eerste plaats

Een taak als “. Kunt u mij een rapport over iedereen die toegang heeft tot deze server ? &"; lijkt misschien weinig, maar overwegen om een ​​reden - “ John heeft gevraagd om de lijst te evalueren verlopen gebruikers te verwijderen en het veiligheidsrisico voor de server &" ;. verlagen Dit helpt de andere persoon waarom het &'; s daadwerkelijk wordt gedaan - het brengt het belangrijkste voordeel van de taak om hen, die steunt hen instemmen
..