Wat te doen Volgende Met uw CV

Door te investeren in een professioneel geschreven r é é ;, som u &'; re al gepositioneerd jezelf voorsprong op andere werkzoekenden. Maar don &'; t laat dat voordeel verloren gaan. Nu dat u uw r é é ;, bedrag wat moet je ermee doen

Deze gids zal u strategieën geven voor wat je kunt &mdash?; en moet van — doen met uw R é som é . om uw kansen op het vinden en veiligstellen van uw volgende baan te maximaliseren

Vraag Posities
Natuurlijk, dit is de meest voorkomende gebruik voor uw nieuwe R é é ;. som Waar de meeste werkzoekenden te kort, maar in het maximaliseren van hun r é é ;, som is dat ze gewoon gebruik maken van de R é som é toe te passen voor posities die ze zien geadverteerd — op vacaturebanken en websites van bedrijven, in kranten en vakbladen, en door middel van aanbevelingen van vrienden.

Bij het aanvragen van posities, don &'; t stuur in je R é som é en hopen op een callback. In plaats daarvan, het maximaliseren van uw kansen op een interview door het maken van een persoonlijk contact binnen het bedrijf. U kunt gebruik maken van online netwerksites zoals LinkedIn, BranchOut, en Glassdoor mogelijke contacten te identificeren. Het kan zijn dat je al iemand die werkt voor de werkgever weet (of je iemand die iemand kent weet), of u kunt een personeelsmanager te identificeren door naam door onderzoek van het bedrijf. (Begin met een eenvoudige Google-zoekopdracht, en bekijk het bedrijf en' s website.)

Don &'; t stoppen met gewoon solliciteren zie je geadverteerd. Som é u kunt ook de r é gebruiken; toe te passen voor unadvertised posities. Dit houdt in het onderzoeken van bedrijven die u &'; graag om te werken voor het vinden van een contactpersoon bij het bedrijf (opnieuw met LinkedIn, BranchOut, en Glassdoor), en het verzenden van uw r é som é met een inleidende brief waarin de reden waarom je &'; graag werken voor het bedrijf. Wanneer u een duidelijk beeld van de aard van de positie die u wilt — en het bedrijf dat u &'; graag werken — het geeft je een echte richting voor uw zoektocht naar een baan. Je weet wie te richten en, waar van toepassing, en als je &'; re het naderen van een bedrijf dat isn &'; t moment adverteert een opening, je &'; re ook niet concurreren met tientallen — of honderden of duizenden — van andere werkzoekenden

Als u don &';. dromen werkgevers, &"; t een lijst van uw &ldquo al; U kunt samenstellen één voor jezelf de volgende vragen:
• Wat de industrie is mijn doel werkgever
&bull?; Wat voor soort bedrijf wil ik werken? (? publieke, private, opstarten of non-profit gevestigde onderneming?)
• Wil ik werken voor een klein bedrijf, een grotere werkgever — of ergens tussenin? (Identificeer de grootte van het aantal werknemers – 1-20, 21-50, 51-100, meer dan 100, meer dan 500?)
&Bull; Eigendomsstructuur: Wil ik werk voor een familiebedrijf? Een eenmanszaak? Een multinationale onderneming met een internationale moederbedrijf? Een franchise? Een bedrijf met een gecentraliseerde groep eigendom? Een rechtspersoon
&bull?; Waar wil ik werken (geografische voorkeuren — als een bepaalde stad of staat, of zelfs bedrijven binnen een bepaalde nabijheid van uw huis). Wil ik werken voor een bedrijf dat telewerken biedt, zodat het doesn &'; t uit waar ik woon in relatie tot waar het bedrijf is gevestigd
• Hoe zit het met de bedrijfscultuur? (Een organisatie &'; s cultuur wordt gedefinieerd als “ breed gedeelde waarden die eenheid en samenwerking om gemeenschappelijke doelen te bereiken &" te verstrekken;.) Wat is belangrijk voor mij in termen van het bedrijf en' s missie, inzet voor de werknemers, gevoel van plezier, de nadruk op het leren, stijl van leidinggeven, systemen en processen, het werven /inhuren methodologie, enz.

Vervolgens verduidelijken uw ideale baan — Wat is de positie die u &'; d het liefst hebben
&bull?; Wat zijn mogelijke functiebenamingen voor het type van de positie ik wil? (Dezelfde positie kunnen verschillende namen bij verschillende bedrijven, hoe meer functiebenamingen je kunnen identificeren voor het soort werk dat je wilt doen, hoe makkelijker het zal zijn voor u om uw droom mogelijkheid te onderzoeken.)
&Bull; Wat is een typische dag als in uw ideale positie? Zou het vergaderingen te betrekken? Zou je zelfstandig werken aan projecten, als onderdeel van een team, of beide? Zouden ze op korte termijn projecten of langlopende projecten
&bull?; Wat voor soort rapportage structuur zou u het liefst? Wie zou je melden bij? Wie zou u melden
&bull?; Hoeveel zou u kunnen maken in deze functie? Compensatie kan een belangrijke overweging zijn. Don &'; t gewoon identificeren van een doelgroep salaris — vergeet niet dat de voordelen en andere non-cash compensatie maken deel uit van het totale pakket

Gewapend met de informatie die u &';.. ve gedestilleerd over je ideale baan en uw ideale bedrijf, u kunt gaan over het vinden van mogelijke kansen

Hoe kunt u het onderzoek deze bedrijven?
De eenvoudigste manier om te beginnen uw onderzoek is op een zoekmachine, zoals Google of Bing. Google het bedrijf. Bezoek hun website, maar ook op zoek naar persberichten dat ze &'; ve gepubliceerd, en links naar industrieën en andere bronnen die u extra inzicht in kan geven handelen (deze kunnen nieuwe producten en diensten die kunnen leiden tot nieuwe banen in de nabije toekomst schijnwerpers) het bedrijf van derden. Beursgenoteerde bedrijven moeten ook bestand allerlei openbaarmaking documenten. U kunt zoeken op de US Securities and Exchange Commission &'; s EDGAR-database voor een aantal van deze documenten:
http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/webusers.htm

Glassdoor is een uitstekende bron voor “ insider &"; onderzoeksbureau. U kunt leren over het bedrijf van de huidige en voormalige werknemers

In de groene balk aan de bovenkant van de homepage van de site, selecteer “. Bedrijven &"; uit het drop-down menu om informatie over een bepaalde werkgever te vinden. (Lidmaatschap van Glassdoor is gratis, zolang je bijdrage informatie aan hun database.)

Andere ideeën:

Zoeken handel groepen en verenigingen binnen een bedrijfstak, en kijk voor de deelnemende bedrijven. Dan bekijk de directory van de leden om mogelijke werkgevers te identificeren. Hoe kunt u deze groepen vinden? S gratis online telefoongids (http://www.asaecenter.org/Community/Directories/associationsearch, je kunt een Google-zoekopdracht uit te voeren, te controleren op LinkedIn voor mensen in vergelijkbare branches en zien wat groepen waartoe ze behoren, of gebruik de ASAE &'. cfm). S Guide to Vereniging Web Sites &"; u kunt ook een boek als &ldquo kopen; Weddle &'; ($ 49,95) online beschikbaar vanaf Weddle &'; s boekhandel. (Nu in zijn vierde editie, de handleiding geeft websites voor meer dan 3.000 organisaties, waaronder de vraag of de site biedt een job board, r é som en eacute; databank, discussieforum, en /of bulletin board).

Zoeken in de Yellow Pages (of de online equivalent) en maak een lijst van potentiële werkgevers om verder onderzoek. Als u de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) code of Noord-Amerikaanse Industry Classification System (NAICS) code kunnen identificeren voor een industrie, kunt u zoeken naar bedrijven binnen die classificatie die voldoen aan uw criteria. (SIC en NAICS codes worden toegewezen door de Amerikaanse regering om de primaire bedrijfsprocessen te identificeren van het bedrijf, en deze classificaties hebben betrekking op alle vormen van economische activiteiten, met inbegrip van landbouw, bosbouw, visserij, jacht, mijnbouw, bouw, productie, transport, communicatie, nutsbedrijven ., handel, financiën, verzekeringen, onroerend goed, persoonlijke en zakelijke dienstverlening, reparatie, recreatie en openbaar bestuur) U kunt het US Census Bureau &' gebruiken; s website te onderzoeken en kijken SIC en NAICS codes: http: //www. census.gov/eos/www/naics/)

Onderzoek mogelijke werkgevers met mailing list /database-bedrijven. Het uitvoeren van een zoekopdracht op bedrijven die gebruik maken van een site als infoUSA (http://www.infousa.com/) kan niet alleen helpen u een doel lijst van de werkgevers te genereren, maar u kunt ook de gegevens in de vorm van een mailinglijst of e-aankoop lijst, die u vervolgens kunt gebruiken om contact te unadvertised kansen

Het aanvragen van posities — of geadverteerd of unadvertised — is de top te gebruiken voor uw r é som é zodra je het hebt. Maar het &'; s zeker niet het laatste item op uw “ te doen &"; . overzicht

Get Your R é som é In de handen van een Recruiter
Werken met een recruiter kan één strategie u overwegen in uw zoektocht naar een baan zijn. U kan worden benaderd door een recruiter (soms een “ headhunter &";), of u eventueel wenst te maken contact met jezelf. Terwijl u uw volgende baan kan vinden door een recruiter, it &'; s belangrijk om te begrijpen dat recruiters aren &'; t in de business van het vinden van banen voor werkzoekenden en mdash; in plaats daarvan, zijn zij in het bedrijf van het maken van een match tussen wat hun cliënt (de werkgever) behoeften, en de kandidaat (werkzoekende) ze willen plaatsen in een vacature.

Werkzoekenden niet betalen om bedrijven te zoeken . Recruiters worden betaald door de bedrijven die ze huren om een ​​standpunt in te vullen. Omdat search bureaus don &'; t werk voor u (de werkzoekende), don &'; t verwachten dat ze overdreven reageren wanneer u contact met hen. Als u een geschikt voor een huidige of toekomstige opening, kunnen ze je toevoegen aan hun database van kandidaten. U zult terug van hen horen als ze een positie die past bij uw kwalificaties, of u vragen om andere mensen die geïnteresseerd zou zijn in de job aan te bevelen. Anders, je waarschijnlijk won &'; t horen van hen op alle

Er zijn verschillende soorten van recruiters, en it &';. Belangrijk om de verschillen te begrijpen

• Interne Recruiters /In-House Recruiters /Corporate Recruiters. Deze mensen werken voor de werkgever en zijn meestal een deel van het personeel van human resources. Ze alleen posities van de kandidaten te vergemakkelijken binnen hun organisatie. (Ze don &'; t plek kandidaten voor posities buiten hun werkgever.)
&Bull; Onvoorziene Recruiter. Dit recruiter wordt alleen betaald als de kandidaat die ze willen plaatsen wordt ingehuurd door de klantorganisatie (dus het gebruik van het woord “ voorwaardelijke &"; in de titel). Zij worden betaald in opdracht van arbeidsbemiddeling. Als hun kandidaat isn &'; t ingehuurd, ze don &'; t betaald. Contingency recruiters werken het vaakst voor uitzendbureaus en personeel bedrijven
• Ingehouden Recruiter. Deze personen worden betaald door de klant-onderneming, ongeacht of hun kandidaat wordt ingehuurd. Deze recruiters zijn het meest waarschijnlijk kandidaten plaats in de zes cijfers baan te helpen, en kan zeer gevoelig (vertrouwelijke) stages, zoals voor grote publieke bedrijven als high-profile universiteit of sportorganisatie posities verwerken.

Ongeveer twee -thirds van recruiters contingentie recruiters, terwijl de resterende eenderde behouden recruiters. Ingehouden bedrijven worden ingehuurd door een klant bedrijf voor een specifieke opdracht voor een bepaalde hoeveelheid tijd en mdash; typisch 90 tot 120 dagen. Meestal is slechts een search bureau ingehuurd door de klant bedrijf voor een vacature. Ingehouden recruiters worden vaker gebruikt om hoge posities te vullen (salarissen van $ 100.000 en hoger). De search bureau zal een korte lijst van kandidaten die aan de opdrachtgever bedrijf zal worden gepresenteerd monteren.

Contingency bedrijven worden doorgaans gebruikt voor posities in de $ 40.000 tot $ 100.000 range. Omdat contingentie recruiters worden alleen betaald wanneer hun kandidaat is geselecteerd (en huurde!), Ze concurreren met andere recruiters om kandidaten voor elke opdracht te verstrekken. Houd in gedachten dat je misschien wel een van de vele kandidaten wordt gepresenteerd door uw recruiter aan de klant bedrijf. Vergeet niet dat als je probeert om je zoektocht naar werk stil te houden, je mag je r é wilt; som é wijd verspreid door het wervingsbureau — iets dat kan gebeuren als je met onvoorziene recruiters. Zorg ervoor dat u met uw recruiter over te praten. Je kunt werken met meer dan een recruiter tegelijk — echter, moet u laat de recruiters weet u werkt met andere recruiters, zodat ze don &'; t presenteren u voor dezelfde positie. Dit kan leiden tot een situatie waar je in het geheel niet voor de opening worden beschouwd, omdat de cliënt bedrijf doesn &'; t wil in het midden van een gevecht tussen recruiters over wie de commissie verdient te komen

Vergeet niet:. De recruiter wordt betaald door de werkgever, niet de werkzoekende. Dit betekent dat de recruiter is op zoek naar de beste fit tussen de klant &'; s behoeften en de werkzoekende &'; s kwalificaties. Recruiters zullen niet plaatsen kandidaten op zoek naar een carrière verandering te maken. In plaats daarvan wordt de recruiter meestal werken vanuit een lijst van eisen: een jarenlange ervaring in de functie /veld, certificeringen, speciale vaardigheden, competenties op bepaalde gebieden (dwz computer toepassingen), spreekvaardigheid in een bepaalde taal, in graden of specifieke opleiding, etc . Als u &'; re niet een wedstrijd, u won &'; t worden aanbevolen om de potentiële werkgever

Bij het maken van contact met een recruiter over een geadverteerde kans, zorg ervoor dat u aan ten minste 90% van de vermelde voor de eisen. de positie. Anders, je &'; re verspilling van uw tijd en mdash; en de recruiter &'; s tijd — omdat “ de wedstrijd &"; kritiek. Als u don &'; t voldoen aan de criteria, je won &'; t de cut. Recruiters — vooral contingentie recruiters — alleen aanwezig kandidaten die “ huren-staat, &"; want ze won &'; t betaald krijgen als ze don &'; t maakt de plaatsing

Hoe kun je recruiters vinden
De eenvoudigste antwoord is:. Vele malen, recruiters vindt u?. Als u een up-to-date profiel op LinkedIn en een wenselijke lijst van vaardigheden, it &'; s niet ongebruikelijk voor u gecontacteerd te worden door een recruiter die graag je plaats met een klant bedrijf.

LinkedIn is ook een geweldige manier om recruiters die in uw vakgebied of uw geografisch gebied te werken te vinden. S Mensen zoeken functie om een ​​contact te vinden, je kunt LinkedIn &' gebruiken.

Zo kan je typt: recruiter, consumentenproducten, marketing, Sacramento en de zoekopdracht resultaten die u kunt bekijken om potentiële recruiter contacten vinden opleveren. Gerenommeerde recruiters zullen LinkedIn profielen waarin hun carrière en prestaties en het definiëren van de aard van de klanten en kandidaten ze werken hebben. Je moet ook de herziening van hun aanbevelingen en zien wat hun klanten en kandidaten over hen zeggen.

Als u verbinding wilt maken met een recruiter, een goede plek om te beginnen is met uw collega's. Vraag of ze hebben gewerkt met een recruiter die behulpzaam was en wie behandelde hen met respect en professionaliteit. Human resources managers en het werven van bestuurders vaak een goede bron van recruiter verwijzingen ook. Vraag “ Wie is de beste recruiter you &'; ve werkte &"?;

U kunt ook kijken naar jobaanbiedingen van recruiters op de belangrijkste vacaturesites (Monster, CareerBuilder, etc.) en de industrie-specifieke job boards. Zien welke recruiters geplaatst posities lijken op degene die je &' hebt; re op zoek naar.

U kunt ook contact met recruiters door toetreding tot en deelname aan LinkedIn groepen maken

Google &';. s zoekmachine kan ook helpen je de mijne het LinkedIn-database om een ​​match te vinden. Gebruik bijvoorbeeld de volgende zoekvraag (ter vervanging van “ omgeving van Chicago &"; met de locatie van uw keuze): Site: linkedin.com ~ recruiter “ omgeving van Chicago &";

Als u wilt om jezelf te redden van de tijd en moeite van het onderzoeken recruiters en het maken van contact met een recruiter in een tijd, overweeg dan een dienst als Profiel Onderzoek, LLC. Som é kunt u een gerichte lijst van recruiter contacten door de industrie, geografisch gebied, of trefwoorden en uw r é te ontwikkelen; zal worden uitgekeerd aan de recruiters rechtstreeks

Deze bedrijven bieden ook soortgelijke diensten.
• Resumespider.com
• ResumeArrow
• ResumeDeliver

Succes tarieven voor het gebruik van r é som é distributie diensten zijn moeilijk in te schatten. Ook al heb je een stellaire r é é ;, bedrag kunt u vinden krijg je heel weinig reactie op een ongevraagde distributie. Andere werkzoekenden hebben deze diensten blijkt zeer effectief te zijn, waardoor de contacten met de managers en recruiters die ofwel momenteel adverteert openstaande posities, of die ontvankelijk zijn voor het leren meer over een kandidaat kunnen zijn. Afhankelijk van het bedrag dat u investeren in de dienst, kan je het vinden om zeer kosteneffectief als een zoektocht naar een baan strategie

Bij de beoordeling van een dienst, vraag:.
&Bull; Hoe krijg je de contacten voor uw r é som é distributie dienst? Zijn deze opt-in contacten? (Zijn de mensen ontvankelijk voor die r é som é? S) van • Som é heb je de R é sturen; om iedereen op uw lijst, of heb je richten op de r é é som; s aan specifieke zoekwoorden aan de ontvanger garanderen dat alleen krijgt r é é som; s zouden ze geïnteresseerd in
&bull?; Heeft u gespecialiseerd in een bepaalde bedrijfstak
&bull?; Heeft u getuigenissen of referenties van klanten die hebben gewerkt met u en had succes met behulp van uw diensten? ? Wat is uw slagingspercentage

U kunt ook uw eigen lijst met behulp van twee instrumenten van Kennedy Information, LLC bouwen:

De eerste is de “ Gids van Executive en Professional Recruiters &"; <. br>

Verkrijgbaar in paperback van Amazon.com, of online op recruiterredbook.com, de “ Gids van Executive en Professional Recruiters &"; geeft gedetailleerde lijsten over rampenplannen en behield recruiters over 120+ industrieën en 84 job functies. Een online editie is beschikbaar voor $ 59,95 voor een abonnement van één jaar. Als u een gedrukte editie van de gids te kopen, kunt u ook krijgen zes maanden gratis toegang tot de online editie.

De lijst zal u contact opnemen met informatie voor de wervingsbureau, met inbegrip van het e-mailadres en website (indien beschikbaar ). Het zal ook laten weten welk type van wervingsbureau is (contingency of behouden) — en of er sprake is van een minimum salaris voor de kandidaten dat ze werken. Velen zoeken bedrijven zullen ook een beschrijving of samenvatting van hun diensten of specialiteiten, waaronder functies en branches zij dienen baan. Sommigen zoeken bedrijven zullen ook de aard van de diensten die zij aanbieden in aanvulling op werving &mdash beschrijven; waaronder carrière management, management consulting, outplacement, en /of uitzending en detachering

Kennedy Information biedt haar “. Selecteer Recruiters &"; service, waarmee werkzoekenden om een ​​zoekopdracht voor recruiters richten passen. Het is verkrijgbaar in een maand, drie maanden en een jaar abonnement

U kunt de &ldquo te gebruiken;. Selecteer Recruiters &"; dienst om rapporten en spreadsheets tot e-mail en post (afdrukken) fuseert creëren

Gebruik je R é. som é Te werken en uw LinkedIn profiel
uw LinkedIn-profiel moet aansluiten bij uw r é é ;, som hoewel de twee niet precies hetzelfde moet zijn. Het werk geschiedenis in uw profiel vermeld moet zeker overeenkomen met uw R é som é — Dit is een eenvoudige controle voor potentiële werkgevers te maken. Toch moet je profiel aanvullen — niet dupliceren — uw r é é ;. som

De belangrijkste stukken van uw LinkedIn-profiel zijn uw profiel Headline en uw LinkedIn Samenvatting. Deze twee dingen zijn de eerste items een potentiële werkgever zal herzien. Terwijl de R é som é maakt gebruik van third-person taal, moet je LinkedIn Samenvatting een first-person verhaal dat appelleert aan een potentiële werkgever &'; s behoeften door het identificeren van wat maakt je een goede kandidaat

U moet ook gebruik maken van dezelfde prestaties die op. uw r é som é in je LinkedIn profiel, maar u kunt werken op hen een beetje meer in de sectie Experience. Als u &'; voorbereid Challenge-actie-resultaat (CAR) verklaringen voor interviews hebt, kunt u deze uw LinkedIn-profiel in de sectie Experience integreren

Tot slot, zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel is voltooid.. Plaats je foto, vul dan alle onderdelen (met inbegrip van de huidige en voormalige functies en je opleiding), bevolken de Skills & Expertise gedeelte, en vraag (en aanbod) aanbevelingen. LinkedIn profielen die zijn “ volledige &"; ontvangt 40% meer kansen dan onvolledige profielen.

Hier krijg je een kopie op al uw netwerkcontacten Heb er verschillende studies die zeggen dat tot 60% van de banen zijn gevuld door middel van netwerken zijn geweest. Je kunt mensen vragen om informatie en advies, of vragen of ze weten van eventuele vacatures. Als u het uitvoeren van een open zoeken naar een baan (dat wil zeggen, je &'; re niet proberen om je zoektocht naar werk stil bij uw huidige werkgever te houden), hoe meer mensen je je &' vertellen; re zoeken, hoe meer kans je hebt om uw volgende gelegenheid te vinden.

De meer verbindingen die je maakt, hoe makkelijker het zal worden. Of vermelding van uw zoektocht naar een baan in ongedwongen gesprek, of te bellen of het versturen van e-mails die specifiek aan uw zoektocht naar een baan te bevorderen, zult u merken dat de mensen je willen helpen, als ze kunnen. Maar je zult de beste resultaten als je vraagt ​​naar iets specifieks. Bijvoorbeeld “ Ken je iemand die werkt op &'; Bedrijf X &'; &"; in plaats van, “ Kent u iemand die het inhuren &";?

Wie moet je je R é som é Om
&bull?; Persoonlijke contacten: vrienden, familieleden /neven, buren, ouders van uw kinderen &'; s vrienden, ouders van je vrienden, familieleden van je vrienden, iedereen op uw lijst van de Kerstkaart
• Gemeenschap Contacten: burgerlijke en politieke leiders, geestelijken, Kamer van Koophandel leden, bibliothecarissen
• Club Leden: sociale club, country club, zwem club, health club, stad club, andere fans van je favoriete sportteam, het verzamelen club, sportclub, beroepsverenigingen, brancheorganisatie leden, het zoeken naar werk clubleden, vrouwenclub /broederlijkheid contacten
• Professionele contacten: uw accountant, arts, makelaar, financieel adviseur, advocaat, bankier, tandarts, verzekeringsagent, reisbureau, hypotheek makelaar
• Werk Contacten: huidige en vorige collega's en managers, medewerkers van concurrerende bedrijven, klanten, leveranciers, leveranciers, verkopers, voormalige collega's of andere contacten in uw branche die met pensioen zijn, venture capitalists
• Educatieve contacten: mensen die je ontmoet op conferenties, congressen, seminars en workshops, huidige en voormalige klasgenoten (elementair, midden, middelbare school, universiteit, gediplomeerde school), PTA leden, oud-professoren, universiteit carrière center medewerkers, alumni vereniging contacten, coaches , school adviseurs, volwassenenonderwijs natuurlijk leraren

Hier krijg je een kopie op al uw Referenties
In aanvulling op uw netwerkcontacten, zorg ervoor dat u ook een kopie van uw r é krijgen; som é voor iedereen die je wilt een referentie voor u in uw zoektocht naar een baan zijn.

Bereid uw referenties te worden door je toekomstige werkgever. Naast het hebben van uw huidige kopie van uw r é som en eacute ;, moet u contact opnemen met elk van uw referenties en laat hen weten wanneer je zijn gepland voor een interview (en double-check hun contactgegevens om ervoor te zorgen dat het up-to-date ) — en zorg ervoor om hen te bellen direct na het interview te laten weten dat ze kunnen worden gecontacteerd om uw referenties te bekijken

De laatste stap
Het laatste wat je moet doen met uw nieuwe R é. som é is committeren aan hem bijgewerkt. Als u don &'; t heeft al één, start een “ opscheppen &"; bestand. Dit kan een map of een map op uw computer die u gebruikt om items te verzamelen voor het updaten van uw r é zijn; som en eacute ;. Dit kan onder meer beschrijvingen van projecten (en kwantificeren van prestaties met betrekking tot de projecten in termen van aantallen, percentages, en dollars), functioneringsgesprekken, getuigenissen of brieven van waardering van klanten, prijzen /onderscheidingen, opleiding certificaten, publicaties u &'; ve bijgedragen aan, enz.

En tenslotte, een briefje in uw agenda voor volgend jaar op dit moment om uw
  werken;