De Kracht van Referenties

U bent bezig het perfectioneren van uw CV, het beoefenen van je cv vaardigheden, het onderzoeken van de mogelijkheden, en het voltooien van alle andere aspecten van het zoeken naar een baan geweest. Toch kan je niet vergeten een van de belangrijkste onderdelen van het zoeken naar een baan, je gevonden. Zodra personeelsmanagers beginnen om contact op met uw referenties, zijn ze serieus overweegt u als een potentiële werknemer. Daarom is uw referenties zijn van cruciaal belang om u te helpen het werk veilig te stellen.

Gebruik de volgende gids voor de beste referenties te selecteren, presenteren ze effectief netwerk met elke referentie, evenals tonen uw dankbaarheid tijdens je zoektocht naar werk.

Het selecteren van je referenties.
Bij het selecteren van uw referenties, wilt u 3-5 personen die een grondige kennis van uw vaardigheden en prestaties, alsmede een bereidheid om positieve feedback te geven over uw prestaties op de werkplek te halen. U zult ook willen overwegen het selecteren van een aantal referenties uit verschillende gebieden van uw professionele geschiedenis, met inbegrip van zowel educatieve en professionele referenties. Idealiter zal uw referenties zijn begeleiders, mentoren, en klanten die kan spreken over de waarde die u aanbiedt, evenals uw werk ethiek en attributen. Deze personen zijn meer waard aan het inhuren van managers dan uw collega's of persoonlijke referenties.

Bij de presentatie van uw Referenties
Je moet nooit een lijst van uw referenties op je cv; plaats moet je een aparte lijst met referenties op uw CV briefhoofd creëren. Tenzij de vacature of hiring manager specifiek verzoekt uw referenties, ze niet naar de personeelsmanager totdat u wordt gevraagd om dit te doen. Je moet een afgedrukte lijst naar uw interview. Als de personeelsmanager niet eerst vragen, bieden zij aan het einde van het interview.
Bovendien, als het maken van uw lijst van referenties, dan moeten hun volledige naam, huidige functie, werkgever, adres, telefoonnummer bevatten en e-mailadres. Dit maakt het zeer eenvoudig en handig voor het inhuren van managers om contact met de mensen.

Netwerken met uw referenties.
Zoals u weet, is het cruciaal om contact met uw professionele netwerk te handhaven, met name tijdens het zoeken naar een baan. Wanneer u het proces te beginnen, is het het beste om te ontmoeten voor een kopje koffie of inhalen via de telefoon te informeren over uw zoektocht naar een baan, evenals vraag hen om te dienen als een referentie voor u. Lijst een referentie nooit zonder te vragen om toestemming van de individuele eerste. Zodra ze zich bewust zijn van je zoektocht naar werk, ze verwijzen je naar nieuwe kansen die zich ontwikkelen. Dit is ook een geweldige tijd om u te verzekeren van hun huidige contactgegevens en hen een kopie van uw huidige cv.
U moet contact met hen gedurende het zoeken naar een baan te behouden om hen te laten weten over uw voortgang en misschien verzamelen advies. Bovendien, als de hiring manager gaat vragen voor u om uw lijst met referenties, te informeren elk individu over de vacature en leg uit hoe je denkt dat je succes zal passen in deze nieuwe positie.

Dank je referenties.
Of de hiring manager gecontacteerd je referenties of niet, je moet bereiken om het individu en persoonlijk bedanken hem voor u te helpen als je groeien in je carrière. Een handgeschreven dank je brief is een geschikte manier om uw dankbaarheid te tonen en ook af te dwingen uw professionele netwerk.

Tijdens de drukte van het zoeken naar werk, vergeet dan niet over je referenties. Hun feedback op uw arbeidsethos, professionaliteit en persoonlijkheid zijn vaak de beslissende factor voor personeelsmanagers. Als je klaar bent om de zoektocht naar je droombaan starten, boren in uw netwerk nu Restaurant  !;