Social Networking effectieve instrumenten in Werving

Eerder uitvoerende of kandidaat-inkoop is puur gedaan op basis van interne netwerken, en daarna werd het deels verwisseld met de print en communicatie media. Op dit moment samen met de hierboven genoemde bronnen speelt social media een centrale rol in het wervingsproces. Het is uitgegroeid tot een doeltreffend instrument voor de uitvoerende zoeken en achtergrond verificatie. Tegenwoordig Social Networking sites zijn aan populariteit wint in het zoeken naar werk en rekrutering. Volgens een onderzoek uitgevoerd door een van de job portals tussen februari en maart 2012 onder meer dan 2000 personeelsmanagers en HR-professionals, bijna 37%, dwz 2 in 5 bedrijven maken gebruik van social networking sites om te zoeken naar kandidaten.

werven via sociale netwerksites of social media is ook bekend als de sociale werven of sociale huur of social media recruitment. De sociale recruitment is het proces van inkoop of het werven van kandidaten door middel van het gebruik van sociale platformen zoals promotionele kanalen door werkgevers en recruiters. De meest populaire sociale netwerksites gebruikt voor werving zijn LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ en enzovoort.

Sociale Recruiting is ingedeeld in twee verschillende types namelijk internet sourcing en sociale verdeling. Internet inkoop betekent zoeken naar passieve, alsmede actief kandidaten door middel van sociale media profielen, blogs en online communities. Terwijl werven via sociale verdeling betekent dat het gebruik van sociale media als een platform en netwerk te verspreiden of weer vacatures. De meerderheid van de bedrijven gebruik van sociale werven om de bron kandidaten, evenals aan de aanvragers te onderzoeken. Zelfs alle grote Recruitment Process Outsourcing (RPO) bedrijven maken gebruik van sociale media werving voor executive onderzoek van hun klanten. Daarom is het erg belangrijk dat werkzoekenden de technieken van bedrijven voor sociale werven begrijpen. Men kan recruitment speelde een werkgever gebruiken om zijn /haar voordeel en positioneren zich te identificeren door de bedrijven.

In wezen om publiek en online persona van een social media helpt veel te begrijpen. Het profiel detail, foto's, vriendengroepen, commentaren en status vermeld op social networking sites, geven een globaal beeld van de kandidaat. Het helpt ook om achtergrondcontrole voor de kandidaat dragen. Social networking sites zijn uiteindelijk een regelmatige manifestatie van vervoer vandaag. Het inhuren van managers check volgende dingen op social media, terwijl het werven van een individu.

Als de kandidaat zelf te presenteren /haarzelf professioneel.
Als de kandidaat is goed geschikt voor de bedrijfscultuur.
Meer informatie over de kandidaat kwalificatie.
communicatieve vaardigheden van de kandidaat kan worden beoordeeld van de opmerkingen en status.
Referentie geplaatst door de andere mensen in zijn /haar netwerk.
Daarom is het raadzaam voor werkzoekenden om de berichten sociaal profiel gebruiken en media-inhoud aangepast aan hun voordeel. Zij moeten de informatie die hun professionele imago kan aantasten filteren
.