*** Career Strategieën voor recent afgestudeerden

Nu is het september, vele recente afgestudeerden op het punt om hun eerste professionele functies te starten. Veel meer zijn nog steeds bezig met het zoeken naar een baan. Ik ben benaderd in de afgelopen maanden door de ouders die zich ernstig zorgen over hun kinderen &'; mogelijkheid om te vinden en te houden goede banen. Hun angst is zeker begrijpelijk, gezien de vreselijke arbeidsmarkt we nu geconfronteerd.

Met dit in gedachten, ik dacht dat het nuttig zou zijn om een ​​aantal concrete suggesties en strategieën om studenten te helpen en hun ouders te bieden om beter omgaan met deze kwestie. Het stuk hieronder is van een interview dat ik deed onlangs met een online carrière tijdschrift genaamd “ Talent Egg &"; Lezers van dit forum zijn meestal studenten en recent afgestudeerden die op zoek zijn naar een zinvolle, entry-level werk

Q:. Uw nieuwe boek, “ Get the Job You Want zelfs als er geen One &'; s Verhuren &"; duidelijk gericht op een oudere deel van de werkende bevolking — mensen met een tien jaar of meer ervaring. Hoe kunnen studenten en recent afgestudeerden tweak uw advies en de gereedschappen in het boek om het meer op hen van toepassing te maken

A:? Het is essentieel dat studenten en pas afgestudeerden hebben een goed begrip van wat carrière management is, en hoe kunnen ze hun potentieel te bereiken door het leren van deze discipline. Ik vertel studenten om te beginnen met het plannen van hun carrière lang voordat ze zijn afgestudeerd, niet wanneer ze afstuderen. Veel studenten hebben eigenlijk mijn boek gelezen en gedaan de oefeningen — en ze vonden de ervaring zeer nuttig zijn. Terwijl de studenten &'; cv's, sollicitatiebrieven en andere documenten won &'; t lijken op die van de senior executives, alle formulieren en oefeningen in mijn boek kan gemakkelijk worden aangepast en aangepast aan de student niveau. Mijn advies is: Don &'; T WAIT. Begin nu, en je carrière zal echt opstijgen

Q: Omdat ze meestal niet de zakelijke connecties van meer ervaren werknemers, hoe kunnen studenten en pas afgestudeerden te compenseren voor het zijn buiten de “ inside job markt, &"! ; evenals hun gebrek aan professionele referenties /brieven van aanbevelingen

A:? Ik heb geconstateerd dat de studenten meer “ verbindingen &"; dan ze vaak te realiseren, en tal van netwerkcontacten. Ze hebben vrienden en familieleden. Ze weten mensen van school, kamp, ​​kerk of synagoge, deeltijdbanen of Summer banen. Ze weten leraren, adviseurs, buren, ouders en vrienden. Met al deze relaties, er &'; s geen reden waarom een ​​student shouldn &'; t in staat zijn om een ​​enorme database om te netwerken te genereren. Netwerken is een vaardigheid die is gemakkelijk te leren en leuk om te doen. De sleutel is om vroeg te beginnen, en beginnen met de bouw van de “ Contact List &"; voor het afstuderen. Deze lijst zal dan groeien en groeien, de hele student &'; s hele carrière. En zoals ik altijd zeg, de “ Contact List &"; is de ruggengraat van elke succesvolle persoon &'; s carrière

Vraag: Bij de verkoop zich aan potentiële werkgevers, wat moet studenten en pas afgestudeerden zich richten op meer: ​​hun bewezen ervaring of hun potentieel om te slagen.? Waarom

A:? Het antwoord is: BEIDE! Er moet een combinatie van beide factoren zijn om te slagen in het zoeken naar een baan. Het is van vitaal belang dat de kandidaat-match-up zijn of haar ervaring /sterkte /activa aan de potentiële werkgever &'; s behoeften /problemen /uitdagingen. Om te slagen in de zoektocht naar een baan, moeten de studenten leren om duidelijk te articuleren hun waarde, en dit toepassen op de werkgever &'; s toekomstige doelen. Naar mijn mening, zelfs jonge studenten en pas afgestudeerden hebben een veel waarde te bieden op de werkplek — maar ze misschien wat hulp nodig te leren hoe ze hun potentiële bijdragen te brengen

Q:. Welke stijl van resum é zou u aanbevelen aan een student of pas afgestudeerde, en waarom
A: Er zijn verschillende hervatten formaten, waaronder “ Chronologisch &";? en “. Functioneel &"; Deze tweede stijl is alleen geschikt voor kandidaten die zonder werk voor een lange tijd zijn geweest, die totaal veranderen loopbaan, of wie zijn geweest “ job hoppers &"; Studenten over het algemeen don &'; t vallen in deze categorieën, dus ik raad dat ze de stok met de standaard “ Chronologisch &"; format. . Zelfs als een student of pas afgestudeerde doesn &'; t hebben veel betaald werk ervaring, zal deze stijl van CV de beste resultaten te krijgen

Q: Wat zijn drie dingen die studenten kunnen doen tijdens hogeschool /universiteit om hen te helpen voor te bereiden op de taak die ze willen, wanneer ze afstuderen

? A: 1. Haal zoveel werkervaring mogelijk voor het afstuderen — full-time, part-time banen Zomer, etc. Zelfs stages en stages zijn zeer de moeite waard. Natuurlijk, het &'; s het beste als een groot deel van deze ervaring kan worden gerelateerd aan de student &'; s belangrijke of gekozen carrière

2.. Werken nauw samen met het college &'; s loopbaanbegeleiders, carrière diensten kantoor, of werk-opleiding. Ook het inhuren van een gekwalificeerde Career Coach voor een paar sessies kan zeer de moeite waard zijn en bieden een geweldige “ return on investment &";.

3. Positioneer jezelf als een “ echte professional &"; — niet als een “. student beginner &"; Dit betekent dat het leren hoe je vol vertrouwen articuleren uw waarde, druk uw carrière doelen en plannen, en leg uw potentiële bijdragen. Dit betekent ook “ gedraagt ​​zich als een verantwoordelijke volwassene &"; — punctueel en voorbereid, dressing professioneel en follow-up op de juiste wijze na interviews.

Copyright © 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.