Online solliciteren is geen effectieve zoeken

Hoeveel banen heb je aangevraagd online? Hoeveel jobaanbiedingen hebben ze gekregen voor u? Het zou mijn educated guess dat het antwoord is nul. Don &'; t zorg — u &'; re niet de enige. Online sollicitaties zijn waarschijnlijk de meest voorkomende, doch minst effectief, het zoeken naar werk inspanning

Waarom isn &'; t het toepassen van online een effectieve strategie

Denk na over dit:.? Wanneer u een job online plaatsen , hoeveel andere mensen je je voorstellen hebben het gezien, ook? Duizenden. Dus als je gooi je hoed in de ring, hoe gemakkelijk is het om te verdwalen in de menigte? Heel. Als u don &'; t heeft de perfecte toepassing met de exacte zoekwoorden die de HR-afdeling van dat bedrijf is op zoek naar, je won &'; t krijgt zelfs een “ Dear John &"; . letter

Dat &'; s waarom. Online applicaties don &'; t helpen u opvallen. Ze zijn een tijd te verspillen zwart gat

Nu, na te denken over dit. Wat zou u zeggen, is de manier waarop de meeste mensen krijgen banen? Door mensen weten dat ze — hun netwerken. Netwerken is altijd de meest effectieve manier om een ​​baan te vinden. Waarom? Voor een ding, mensen willen de kandidaten die door iemand die ze kennen en vertrouwen ze aanbevolen huren. Er &'; s een verbinding. Nu, dat iemand een persoonlijke band, een professionele aansluiting, een recruiter &mdash zou zijn, je krijgt het idee

Maar je kunt nog een stap verder te gaan.. De andere reden netwerk werkt is omdat het plaatst je in de voorkant van de personeelsmanager, wie is de beslisser (en houdt u weg van gate-keeping, kandidaat-blokkerende Human Resources afdelingen). Dat alleen helpt u opvallen.

Het goede nieuws is, kunt u rechtstreeks contact opnemen met personeelsmanagers. De meest effectieve manier om dit te doen is door middel van LinkedIn. LinkedIn is een gemakkelijke manier om in de voorkant van personeelsmanagers, die kan dan controleren of uw profiel, zien wie je &'; re aangesloten op, zien wat je &'; ve zei in discussies en het gevoel dat ze iets over jou weten.

Er zijn andere manieren om personeelsmanagers direct contact op, natuurlijk: het gebruik van uw eigen netwerk is een geweldige manier om dat te doen. Maar LinkedIn krijgt u een groter aantal managers, die uw kansen verhoogt dat een van hen geïnteresseerd zijn in het vinden van meer over u zal zijn.

Als u hulp nodig bij het uitzoeken van effectieve manieren om deze strategie te gebruiken moet, het vinden van een carrière coach om u te helpen. Daarnaast kan een loopbaancoach helpen jezelf te positioneren in de markt om de aandacht die u nodig heeft in uw search &mdash baan aan te trekken, die net zou kunnen maken personeelsmanagers contact met u
.