*** Nieuw jaar, nieuwe carrière: De zes-Step Vermogen Plan carrière succes te behalen in 2015

Amerikanen maken van allerlei Nieuwjaar &'; s resoluties – om gewicht te verliezen, te stoppen met roken, of om meer tijd doorbrengen met familie. Echter, je zelden hoort iedereen zeggen, “ I &'; m streeft naar verbetering van mijn carrière situatie dit jaar &";.

Met dit in het achterhoofd, ontwikkelde ik een eenvoudige, zes stappen “ Stroom Plan &"; om mensen te helpen het meeste van hun huidige carrière – of zoek een nieuwe en meer voldoening één in 2015.

Stap 1: Voer een interne audit: Een uitgebreide interne audit bestaat uit een beoordeling van de individuele &'; s persoonlijke waarden, specifieke doelen, uitdagingen worden overwonnen – alsmede een lijst van bijvoeglijke naamwoorden waarin de “ ideale werkgever, &"; en “ perfecte job description &"; geschreven door de kandidaat

STAP 2: werk “ werkzoekende &'; S TOOL KIT. &"; Elke werkzoekende behoeften schriftelijke prestaties, positionering en vertrek verklaringen, professionele biografie, lijst van referenties, doel lijst bedrijf, brieven van aanbeveling en andere “ self-marketing tools, &"; samen met de CV

STAP 3:. NETWERKEN – De kern van uw ZOEKEN: Ontwikkelen van een netwerk lijst met contactpersonen, telefoon script voor outreach gesprekken en netwerkbijeenkomst agenda. Met behulp van deze tools plus de doelgroep lijst onderneming, volgt een bewezen protocol voor het genereren van veel één-op-één netwerkbijeenkomsten. Dit is de belangrijkste en meest effectieve strategie in het zoeken naar een baan, en het moet meer dan 75% van elke kandidaat &' vertegenwoordigen; s het vinden van werk

STAP 4: interviewen VOOR SUCCES: BETER INTERVIEWS beter AANBIEDINGEN: Werkzoekenden. nodig om de interviewer te voorzien van accurate, relevante en waarde gecentreerd verhalen over de prestaties op het werk. De interviewer moet het verhaal van hun bedrijf te delen, beschrijven de positie in kwestie, en uitleggen specifiek hoe ze willen dat je te passen in dit plaatje. Dit is hoe de aanpassing kan worden bepaald (of niet)

Stap 5:. Salarisonderhandelingen – DE REGELS VAN HET SPEL: Salarissen zijn volledig overeen te komen, ook in de huidige economie. Voeren uitgebreide salaris onderzoek en uitstellen salaris besprekingen tot een aanbod lijkt aanstaande. Bespreek het salaris alleen met de persoon die de bevoegdheid heeft om te onderhandelen over een vergoeding en huur je heeft. Onderhandelen altijd, ongeacht hoe goed het salaris aanbod lijkt aanvankelijk

Stap 6:. COMMIT eeuwigdurende LOOPBAAN: Houd altijd al uw succes documenten up-to-date, zet de tijd opzij elke week voor actieve netwerken, onderzoek en zijn bewust van de concurrentie, bieden om mensen te helpen in je netwerk, blijven actief betrokken bij beroepsverenigingen, bouwen zichtbaarheid en geloofwaardigheid op social media, en consequent uw vaardigheden te verbeteren in het interviewen en onderhandelen – zelfs als u momenteel een goede baan.

Na een lange inzinking, de Amerikaanse economie en de arbeidsmarkt merkbaar verbeteren. Veel mensen bewegen de corporate ladder of het vinden van een uitstekende nieuwe banen. Degenen die het bereiken van succes weten hoe ze van “ speel het spel &"; en zijn volledig voorbereid op elke stap van de loopbaanontwikkeling proces. Iedereen kan een succesvolle carrière in 2015 vinden door naar behoren uitvoeren van deze kritische strategieën

Copyright ©!; 2015 Career Potential, LLC. Alle rechten voorbehouden. Toestemming op herdruk: dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Copyright © 2014 Career Potential, LLC. Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. S inhuren &"; Download uw gratis carrière succes geschenken nu bij http://www.careerbookbonuses.com
.