*** Bad Boss Series:? Wat te doen als de baas - niet kan communiceren

Je weet dat dit soort baas. Wat ze zeggen en hoe ze zeggen dat het laat je helemaal verward over wat ze proberen te brengen. Aan toe te voegen, kunnen ze worden schreeuwen terwijl het leveren van dit volledig onbegrijpelijke tirade. Worden wij nog plezier

Gewoon omdat ze &';? Re de baas, doesn &'; t zeggen dat ze een pijler van de perfecte communicatie. Effectieve communicatie is een van de buitengewoon belangrijke, maar moeilijk zakelijke praktijken te beheersen. Wanneer u zich naar de kracht troon, communicatie is een cruciaal onderdeel van de baan. Juist omdat de slechte baas heeft de baan, doesn &'; t dat ze automatisch beheersen de vaardigheid

Communicatie is een twee-weg inspanning.. Er is de gever en de ontvanger. Beide personen hebben een functie te vervullen. De gever heeft om het bericht zodanig dat de ontvanger de best mogelijke kans begrijpen te brengen. De ontvanger is niet passief. De ontvanger &'; s rol is om hun begrip van de boodschap te garanderen. De beste situatie is er een die interactief door middel van vragen en validatie kan zijn. Zelfs dat te doen, het maakt alleen maar &'; t goed werken altijd. Ook is het &'; s niet alleen de baas te communiceren aan u; it &'; s dat je de communicatie met hen. Er is niets erger dan een slechte baas die eruit ziet als een hert in de koplampen nadat u tot hen spreken.

De belangrijkste carrière probleem met een slechte baas communiceren is dat je prestaties kan beïnvloeden als gevolg van misleiding en misverstand. Slechte prestaties laat een slechte indruk met mensen om je heen en is het tegenovergestelde van de carrière van verbeterende. Niemand echt schelen als het ontstaan ​​van uw slechte prestaties is de baas. U &'; re verwacht te duwen doorheen. Je moet je gedrag te veranderen, want je kunt &';. T verwachten dat de baas om

Wat kunt u doen efficiënter met een slechte communicator te zijn

&bull?; Verschillende mensen “ nemen &"; informatie op verschillende manieren.
In het afgelopen decennium is er veel gezegd over leerstijlen. In wezen, wat er wordt geleerd, is dat niet alle mensen begrijpen informatie /communicatie op dezelfde manier. Sommige mensen doen het goed in persoon en orale. Sommige mensen beter doen met de dingen die geschreven zijn, gepresenteerd of met diagrammen, en soms zelfs met demonstraties. Als de baas isn &'; t geven of goed ontvangen bij de primaire modus, schakelt het. Ik had een baas die echt slecht in hun mondelinge levering was. Geen bedrag van vragen ter verduidelijking veranderd. Ik begon haar te vragen om een ​​e-mail haar richting en gedachten aan mij; en de communicatie echt verbeterd. Ze was een goede schrijver en sprak zichzelf beter gebruik van die modus. Ze ontving prima met mondelinge discussie, ze gewoon kon &'; t geven. Moet je gaan kijken naar welk deel van de communicatie niet werkt en het veranderen

• Als zij &';. re schreeuwen
Als je helemaal zoals ik, stoppen met luisteren wanneer iemand begint te schreeuwen. U &'; re overwinnen met de emotie en de impact van die levering. It &'; s ook demoraliseren te worden uitgescholden. Je moet een eigen discussie over de kwestie van geschreeuw beschouwen en hen te helpen de impact ervan op u en uw werk te begrijpen. Je zou ook leren een paar dingen over de baas die zullen helpen verzachten sommige van die reacties. Ik vertelde mijn baas, recht op de plek “ Als je echt nodig hebt voor mij om u te horen, moet u stoppen met schreeuwen &" ;. Kort en zoet. Het werkte

• Bevestig uw begrip.
Ik zie veel mensen te kort op dit gebied. Je nodig hebt om te testen of u een boodschap te begrijpen door het stellen van vragen en het afspelen van wat je denkt te horen, in uw woorden. Veel mensen gewoon ontvangt een bericht in de war raken en lopen. Dat zal je niet helpen.

We kunnen allemaal gebruik maken van continue verbetering van onze communicatie. Je zou zelfs kunnen wijzen op een afdeling training over effectieve communicatie of op zijn minst lezen over het onderwerp. Het zal verbeteren van uw vaardigheden en maak je meer effectief, zelfs als je een slechte baas
.