Job Interview Advies: The Very Best Way to Stand Out

Kandidaten willen altijd het enige wat ze kunnen doen in het sollicitatiegesprek dat &' kennen; s dat de meest indrukwekkende aan de personeelsmanager te zijn. En er is echt één antwoord.

Er zijn veel andere stukken die verder gaan in een succesvol sollicitatiegesprek, maar de nummer een ding dat je kunt doen in het interview te maken een grote indruk is om vragen te stellen.

Als u vragen stellen, je je kennis van de baan via deze vragen aan te tonen.

Een van de belangrijkste vragen te stellen is aan het begin van het interview: “ Wat precies zoekt u? Als je zag de perfecte kandidaat voor deze baan, wat zou hij /ze eruit &"?; Of, als het &'; s team you &'; Who &';; s de beste persoon op het team zult een deel van, vraag, &ldquo zijn? Wat maakt hen de beste persoon op het team &";

Er zijn een paar dingen die gebeuren wanneer u deze vragen stellen:?

1. De manager &'; s onder de indruk, omdat de meeste mensen kunnen van &'; t “ samen &" te houden; genoeg om tijdens het interview om dit soort van gerichte vragen te stellen, zodat recht uit de vleermuis je &'; re maken van jezelf opvallen.

2. Als je het vraagt ​​bij de eerste van het interview, krijg je op dat punt te verkopen in de rest van het interview. Dit isn &'; t voor verkoop banen. Het interview zelf is een verkoopproces, ongeacht in welke branche of baan die je &'; re in het interview gaat over jou “. De verkoop van jezelf &"; als de beste kandidaat voor de job: u &'; re het product, de personeelsmanager is de koper, en de kosten van het product is uw salaris. U &'; re verkopen, proberen om die manager te zeggen “ Ja, ik wil kopen &"; zodat je een geweldige baan.

Dus, de nummer een ding dat je kunt doen is om deze zeer gerichte vragen te stellen, te weten

• precies wat ze &'; re op zoek naar, Restaurant • wat hun proces is,
• wie is de beste huren zij &'; ooit heb gemaakt,
• Wat is de grootste uitdaging voor deze rol?

Dit soort vragen aan te tonen veel aan de personeelsmanager, en wat je doet met die informatie tijdens het gesprek als je communiceert wie je bent aan de personeelsmanager, zal hem echt indruk te maken en u zich onderscheidt van andere kandidaten ..