Tien Career lessen te leren van LeBron James

Nu de aanvankelijke heisa rond LeBron James &'; slecht uitgevoerd (en geplande) carrièrestap heeft gesudderd beneden, je zou het niet geloven, maar we kunnen richten op de waardevolle carrière lessen die kunnen worden getrokken uit deze ervaring. We &'; ve al gehoord al het commentaar op hoe arrogant, dom, onwetend iedereen denkt dat hij is. We &'; ve zelfs gehoord hoe zijn zakenpartners hem het verkeerde pad hebben naar beneden leiden en overgoten een gezonde portie van benzine op zijn ego. Maar dat &'; s niet wat ik wil concentreren op. Trouwens, ik &'; ve al aan de orde dat alles zeer grondig op mijn blog na &ldquo de dag te posten; Besluit 2010 &Prime ;. (lol) Als je had veel aandacht en omzeild het drama van de gelegenheid, je kon weggenomen hebben enkele waardevolle edelstenen (goed en slecht) om u te helpen met uw eigen carrière strategieën.

Hier zijn tien strategieën die zou kunnen werken voor u:

* Define Your Brand … Eigenaar van Dan IT LeBron is niet alleen gebruikt zijn vaardigheden, maar ook de marketing spier met LRMR om zijn merk te bouwen. De stad Cleveland, ventilatoren, Dan Gilbert, en niet te vergeten het product aantekeningen zijn allemaal instrumentaal in de bouw van zijn merk geweest. Let &'; s eerlijk zijn, heeft hij zichzelf omschreven als de koning van het Basketbal (en business) en laat iedereen lopen mee. Hij bezit zeker zijn merk in tegenstelling tot alle andere bal speler voor hem. Bepaal uw merk, zorg dan dat andere mensen vertegenwoordigen en verwijzend naar het als je wilt dat het is.

* Wijs uw eigen waarde- Weet wat je ter tafel te brengen in talent, kennis, middelen en verbindingen. Dan wijzen wat je denkt is een reële waarde aan. Standvastig in die waarde en laat nooit iemand devalueren of verminderen dat. Als u don &'; t geloven dat je &'; re waard, niemand anders wil. Stel uw waarde voordat iemand anders dat doet. Compromis zou komen alleen op uw voorwaarden

* Doorgaan honen uw craft- Hoe beter je op iets, hoe waardevoller je &'; ll. Zijn om de wereld. Niemand beloont voor middelmatigheid. Vraag altijd om jezelf uit te dagen om te groeien naar het volgende niveau. Het helpt om te bouwen en te valideren van uw merk kracht.

* Plaats jezelf te hebben opties- LeBron bouwde zijn waarde zo veel dat hij de luxe om te kiezen waar hij wilde spelen had (en de jongen had hij een aantal hete bieden aan de hand voor hem). Of je het weet of niet, je hebt de luxe om te kiezen waar je wilt zijn … als je &'; ve bouwde een solide merk en waarde. Don &'; t worden opgesloten in wat andere mensen denken dat je zou moeten doen. Houd die mogelijkheden open.

* Houd altijd uw opties open- Dit piggy back off van de laatste tip. Mensen zijn bang om te zien wat er nog meer is. Zij vinden dat de economie doesn &'; t kunt u elders op zoek naar carrière tevredenheid. Ik bedoel, je moet dankbaar je een baan toch? FOUT. Houd uw opties zo open wanneer de gelegenheid klopt je kunt beantwoorden.

* Wees bereid om compromissen te sluiten (iets) te krijgen wat je wilt-Ja, u moet uw grond te houden en vragen voor wat je verdient, maar soms moet je om een ​​stap terug te nemen naar de grotere einddoel te bereiken. It &'; s niet altijd over het geld. LeBron nam een ​​“ betalen cut &"; maar moet hij winnen en doorgaan met zijn merk te bouwen, zal het geld in rollen. Wat is je geluk waard? Carrière tevredenheid wint elke keer

* Speel nooit uw hand voordat u &';. Re klaar om een ​​beweging te maken Als u wilt carrière zelfmoord te voorkomen, houd je mond dicht over de plannen om verder te gaan. Als uw werkgever erachter komt dat je wilt vertrekken, kan het slecht aflopen voor u. Zij kunnen het zien als een teken van gebrek aan loyaliteit en kun je sneller dan je verwacht. Focus op het bereiken van uw doel, zet elke nieuwe aanbiedingen schriftelijk, het vergroten van uw spaargeld, geef dan de gebruikelijke twee weken bericht.

* Onderhandelen van een plaats van authority- Als je op de laatste fase en de vergoeding is op de tafel, doe je onderzoek. Zoek uit wat vergelijkbare bedrijven betalen, optionele loopbaan in het bedrijf, en wat uw vaardigheden en kennis betekenen voor het bedrijf. . Wanneer u een duidelijk inzicht in waarom ze je en wat ze bereid zijn te doen om u aan boord te krijgen, kunt u onderhandelen zowat alles

* Maak gebruik van uw merk- OK, dit is effectief als je &'; ve bracht de tijd en energie in het opbouwen van uw merk en de werkgever ziet de waarde. Wees bereid om een ​​back-up wel. Weet wat je ter tafel te brengen. Wat maakt je waardevol? Wie bereid is te betalen voor toptalent? Heb je (echte) opties? Don &'; t proberen de squeeze play als u don &'; t heeft het sap achter

* Don &';. T branden brug slaan Dit is voor zichzelf. Maar ik &'; ll uit te leggen voor het geval het isn &'; t. Idealistisch we hebben allemaal het recht om te gaan waar we kiezen voor de professionele voldoening. It &'; s niet over het verlaten van … it &'; s de manier waarop u te verlaten. Mensen zullen de manier waarop je veel langer dan het feit dat je links te laten herinneren. Je weet nooit wanneer paden kunnen kruisen in de toekomst. Wees bewust van dat

Dus don &';. T kijken naar LeBron &'; s grote verhuizing als het circus handeling, ontvouwde zich in in de media. Denk er eens over als een werknemer de uitoefening van zijn mogelijkheden om zijn carrière doelen te bereiken Restaurant  .;