*** Als u reageert op Online Job Postings en "Help Wanted" advertenties?

Let &'; s aannemen dat u &'; ve brachten veel tijd voorbereiding, strategievorming en tooling-up voor een baan zoeken. Nu, je &'; re eindelijk klaar om in actie te komen. Wat &'; s het eerste wat je &'; re waarschijnlijk te doen? Natuurlijk! Go online (of open een krant of vakblad), om te beginnen met het scannen van de jobaanbiedingen en hulp wilde advertenties. Je nodig hebt om uit te zenden zo veel cv als je kunt, zo snel mogelijk, toch? WRONG !!!

De meeste werkzoekenden zich veel te veel tijd en energie aan postings Internet job en hulp wilde advertenties. Als de arbeidsmarkt krap is en niemand &'; s huren, dit zijn de slechtste plekken om te zoeken naar een baan – je kans op succes dicht bij nul. Onze ervaring leert dat slechts één taak in de tien ooit wordt geadverteerd, en slechts één op de tien van hen is geen goed! Dat laat ongeveer 1% van de hulp wilde advertenties en jobaanbiedingen die de moeite waard zijn. Krantenadvertenties vertegenwoordigen de onderkant van de werkzoekende vat: entry-level mogelijkheden, high-omzet banen en straight-commissie sales posities. Dit betekent dat slechts 1% van de “ goede banen &"; worden steeds geadverteerd – banen waarvoor 100% van uw concurrentie is ook van toepassing is.

Met de komst van het internet, natuurlijk de gehele wil-advertentie wereld voorgoed veranderd. “ Job board &"; websites nu in de duizenden, met meer popping-up elke dag. Hoewel deze webservices het gemak en de efficiëntie van het zoeken naar vacatures, helaas is de kwaliteit van de aanbiedingen en de resultaten die u kunt verwachten van hen zijn verbeterd, zijn meestal erg slecht.

En toch, elke werkzoekende lijkt uren en uren verzenden van cv's in deze “ online zwart gat, &"; in de hoop dat misschien zal één, slechts één van hun cv te landen op de juiste persoon &'; s bureau en het genereren van het interview dat ze &'; ve van droomt. (Klinkt dat bekend?)

Als reageren op geadverteerde vacatures is duidelijk de minst effectieve zoeken naar werk methode, wat en' sa werkzoekende te doen? Wanneer je leert van een bepaalde vacature bij een van uw Target Companies (in dit geval, door middel van een vacature of wilt-ad), brengen het grootste deel van uw tijd op de andere, meer productieve zoeken naar een baan methoden!

Zie de lijst van de strategieën hieronder voor een aantal goede suggesties. Don &'; t antwoord ALLE-hulp wilde advertenties en jobaanbiedingen die gerelateerd zijn aan je achtergrond en kwalificaties. In plaats daarvan, alleen reageren op een select groepje. Wanneer je antwoord op een opening, de volgende richtlijnen:

* Geef jezelf een limiet van twee uur per week (ongeveer 5% van je tijd) om te lezen en te reageren om te helpen-wilde advertenties en vacatures, en selecteert u alleen degenen die idealiter overeenkomen met uw doelen en kwalificaties.
* Zoek iemand door je netwerk die werkt bij (of gebruikt worden om te werken op) het bedrijf, of op zijn minst weet veel over.
* Stel indringende vragen over het bedrijf, en te bepalen of het een goede pasvorm voor uw achtergrond en voorkeuren zouden zijn.
* Als het een goede pasvorm, het netwerk zelf naar de juiste personeelsmanager (niet Human Resources), en proberen om een ​​afspraak te maken.
* In de bijeenkomst, gericht op de behoeften en uitdagingen van het bedrijf, en uit te leggen hoe je daarmee samenhangende prestaties van directe hulp zou kunnen zijn.

Natuurlijk, deze aanpak vereist dat je de juiste carrière gereedschap, dat u &' ; ve geoefend je interviewen vaardigheden, en dat u een aantal &ldquo kan brengen; finesse &"; het proces. Hoewel deze strategieën don &'; t werk elke keer, wanneer ze werken, kun je echt winnen! En het is zeker beats “ het sturen van een CV naar Human Resources, &"; . waar het zal waarschijnlijk wind-up begraven in een stapel van andere cv

Hoewel het verleidelijk is om te zitten op uw computer de hele dag het raken van de “ stuur &"; knop, dit is echt de meest luie manier om te zoeken naar een nieuwe kans. Probeer de online jobaanbiedingen en &ldquo zien; want-advertenties &"; slechts als indicatoren of “ hints &"; waar de mogelijkheden zijn – en dan concentreren op het actief gebruik te maken van je netwerk om je binnen te krijgen voor een ontmoeting met de personeelsmanagers

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.