*** De vele gezichten van Job Interviews

Introductie

Let &'; s aannemen dat u &'; ve gedaan uw strategische netwerken, gekregen een aantal namen en nummers, leveraged recruiters en gekregen om de juiste mensen op de juiste plaatsen wordt verwezen. Nu is &';. Is tijd om een ​​aantal belangrijke details over het interview proces te leren

Hieronder volgt een overzicht van de verschillende soorten interviews, hoe ze werken, en wat u kunt verwachten tijdens elk van deze interview situaties. Bij sommige bedrijven, zal u daadwerkelijk worden genomen door al deze interview stappen voor een vacaturestop beslissing zal worden gemaakt. In andere gevallen kunt u omzeilen enkele van de intermediaire stadia
Soorten Interviews

Informatief:. Geen specifieke job ter discussie. Doel is het leren over de industrie, bedrijf, mensen, vaardigheden, culturele fit – en misschien wel het verzamelen van aanvullend onderzoek of het genereren van meer mensen om contact

recyclen:. Gebruikt als de eerste stap op het gebied van de kandidaten die worden overwogen voor de werkgelegenheid te beperken. Screening kan worden gedaan door een extern recruiter of in-house Human Resource persoon. Meestal via de telefoon

Het inhuren Manager:. Meestal uitgevoerd door de persoon voor wie u zou werken, dit type interview biedt een diepgaande blik op een kandidaat om de gewenste eisen en /of technische vaardigheden te bevestigen, motivatie, en de algehele persoonlijke en culturele “ fit &"; met de organisatie

Goedkeuring:. Een reeks van opeenvolgende interviews, soms formeel soms informeel (zoals tijdens de lunch), uitgevoerd door teamleden, collega's of collega's in afdelingen met wie u, zoals verzoekster, zou interageren. Om naar dit stadium ervan uit dat de personeelsmanager vond u, en “ doorgegeven je mee &"; voor het team &'; s goedkeuring. Als iedereen in het team geeft u de “ duimen omhoog, &"; you &'; ll hebben een zeer goede kans op het krijgen van het aanbod

Groep: Een meer formele en gestructureerde interview uitgevoerd door een panel van 3 of meer collega's en de personeelsmanager (tegelijkertijd) om het veld te verkleinen. van de kandidaten. Soms gaat het gedrags interview methodes, hands-on taken, of een opdracht om te werken aan een real-time probleem van de groep wordt geconfronteerd. Een conference call of videofoon formaat kan worden gebruikt in de lange-afstand situaties

Aanbieding:. Inhuren manager of Human Resource persoon heeft formeel de opdracht naar de top kandidaat. Hun focus is nu aan u, hun top kandidaat te voorzien, met informatie die u nodig hebt om een ​​beslissing te nemen en tot een win-win-onderhandelingen aan te gaan. Dit zal resulteren in de best mogelijke deal voor zowel u als het bedrijf dat u net aangenomen als uw nieuwe werkgever
Conclusie

Vergeet niet: Het maakt niet uit welk soort interview you &'; re geconfronteerd met, er is een en slechts één sleutel tot succes: VOORBEREIDING. Door het beoefenen van het interview vaardigheden die nodig zijn voor al deze soorten interviews, you &'; ll drastisch verhogen van uw kans op het krijgen van het aanbod

Gelieve te bezoeken mijn blog en deel uw reacties!

Copyright © 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken.
Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.