Carrière &"; carrière verandering en uw CV_loopbaancoach en loopbaanbegeleiding

Carrière &"; carrière verandering en uw CV

In de afgelopen jaren, hebben we een dramatische verschuiving in het concept van een &ldquo gezien; als meer en meer mensen zijn afgeslankt, juiste formaat, outsourcing en dergelijke. Een carrière isn &'; t slechts verticale meer; it &'; s hoe horizontale en in veel gevallen, veel meer een zigzag.

Wat doe je als je &'; re een voormalig makelaar of makelaar, automaker in Detroit, een hypotheek makelaar, een bankier, iemand in de industrie, enz.? De meeste van deze rollen hebben een sterk verminderde hoeveelheid banen deze dagen (hoewel autoworker banen oppakken in Detroit opnieuw).

Zoals velen weten, in de 21e eeuw economie, zal het niet ongewoon voor mensen om banen 10+ tijden veranderen tijdens hun “ carrière &"; en zelfs veranderen carrière 3+ keer. Hoe kun je je afvragen, is dat mogelijk? De steeds veranderende economie voortdurend vraagt om nieuwe vaardigheden, nieuwe flexibiliteit en een toepassing van best practices. In de meeste organisaties, Voorbij zijn de dagen van een 30-jarige carrière bij één of twee of misschien drie organisaties, en een gouden horloge op het einde (met uitzondering van niet-politieke overheid rollen, waar de norm is nog een lange, algemeen stabiel, horizontaal carrière, maar ook dat kan veranderen als veel staten en gemeenten worstelen met enorme tekorten inkomsten en enorme begrotingstekorten)

Dus, gezien deze nieuwe realiteit, wat doet men ongeveer een &';. s CV? Hoe ga je over presentatie die u &'; re een ideale kandidaat voor een positie als het niet duidelijk kan worden

Hier zijn enkele tips:?

• Schrijf een boeiende en sterke Samenvatting Statement. Markeer uw vaardigheden. De meeste banen vereisen een fundamentele set van vaardigheden die don &'; t verandering van baan naar baan: klantenservice, verkoop, aandacht voor detail, computervaardigheden, teamwork, team building, project management, etc. Dit Samenvatting zeer overtuigend aan de lezer of moet zij won &';. t verder te lezen
• Zorg ervoor dat u uw prestaties in plaats van je werk taken accentueren. Deze twee concepten zijn gemakkelijk met elkaar verweven en werkgevers zorg over de resultaten; niet over het lezen van een “ grafsteen &"; die net reciteert werk taken. Uw prestaties tonen uw motivatie om dingen gedaan te krijgen, ongeacht de omstandigheden en zijn een leuke (en nog belangrijker in de meeste gevallen) aan te vullen om je vaardigheden. Veel mensen hebben de vaardigheden. Hoeveel mensen kunnen aantonen dat zij &'; ze met succes hebt gebruikt? Dit maakt je opvallen
• Don &'; t gooien in elke potentiële vaardigheden en ervaring die je hebt gehad. Het kan verleidelijk om te doen op de vaak gebruikte, en verkeerde veronderstelling dat de lezer zal “ achterhalen van de verbindingen &" ;. Niet echt. It &'; s niet de lezer &'; s baan. It &'; s uw werk. Plaats tonen de meest opvallende vaardigheden en ervaring, en hoe ze gemakkelijk van de ene rol naar de volgende; de context kan verschillend zijn, maar de vaardigheid is hetzelfde.

Het veranderen van carrière is een uitdaging, zelfs voor de meest ervaren en talentvolle mensen. Echter, met behulp van de bovenstaande suggesties om een cv rond het doel job &' schrijven; s eisen en om uw waarde te tonen met de prestaties en vaardigheden, heb je een goede kans van de landing een interview