*** HOE EEN SLECHTE REFERENTIE handgreep

Je leerde slechts een van uw vorige werkgevers is het geven van je een slechte referentie. Tel je zegeningen die je ontdekt, omdat veel nooit doen. Maar wat doe je eraan doen?

Bad referenties niet altijd iemand van het krijgen van een baan te voorkomen. De sleutel is hoe de kwestie wordt behandeld in de referentie, en hoe je omgaat met deze voorafgaand aan de verwijzing wordt gecontroleerd. Dus je doel is niet per se te wissen of te debatteren over de kwestie, maar tot een akkoord over de presentatie te bereiken.

Als u de telefoon, voorkomen dat ze steeds defensief door te zeggen: "Ik bel om uw hulp te vragen met iets. Ik begrijp dat u een probleem met mijn prestatie, toen ik werkte voor u, en ik vraag me af als we zouden in staat zijn om een ​​akkoord over de manier waarop het gepresenteerd, zodat het niet mijn kansen van de werkgelegenheid in gevaar te komen. Zou je het erg te delen met mij, alsjeblieft, wat u blij met toen we samen werkten waren niet? "

De toon van de stem moet respectvol, beleefd, en brengen je verlangen naar informatie en inzicht. Als je boos bent, defensief, of zeurderig, of ze zien dat ze worden aangevallen, je bent niet van plan om te krijgen wat je wilt of nodig hebt, dat is informatie en samenwerking. Het creëren van een omgeving waar ze zich comfortabel voelen praten is meer kans om een ​​gesprek te openen.

Don &'; t argumenteren, te onderbreken of te reageren defensief. Luister gewoon. En als ze klaar zijn, vertel hen u hun delen waarderen met u. Dit ontspant ze verder en brengt je dichter bij een win /win-overeenkomst.

Volgende vraag hen wat - niet "als" – de positieve aspecten van uw prestaties waren. Vragen of ze bereid zijn om die informatie ook de volgende keer te delen zou zijn. Nogmaals, dit is onderhandelingen voor een win /win, geen argument om te winnen of te verliezen. Zorg ervoor dat ze beseffen dat je ze niet vragen om de negatieve te verwijderen, maar gewoon om het te kaderen in een minder schadelijk licht en in evenwicht te brengen met de positieve. Wanneer u het gesprek te benaderen met het doel van het oplossen van de situatie en de genezing van de relatie als beste kan worden genezen, iedereen wint meestal.

Als u doorgaat met het interviewen, pakken dit met een potentiële werkgever voor de referentie wordt gecontroleerd, maar niet tot een bod op handen is. Ervan uitgaande dat de kwestie is een geldige, erkent u enige moeite in het verleden heb gehad, maar sindsdien is het &'; s niet meer relevant is (of dit waar is.). Don &'; t excuses maken of proberen uit te leggen. Nu heb je de situatie onschadelijk gemaakt en verwijderde het element van verrassing.

Als er geen geldig, je nodig hebt om te pakken, maar door het presenteren van de toezichthouder als misschien wel iemand die bedreigd werd, of nieuwe, of wilden hun eigen persoon in uw positie, of wat dan ook het geval was echt , maar wees kort, objectief, en het evenwicht met een positief over de persoon ook. Trashing ze weerspiegelt slecht op u en zal een averechts effect

Een wijs woord om elke werkzoekende. Contact op met uw referenties voordat je begint te kijken. Stuur ze je cv. Vertel hen wat je interviewen voor. Vraag hen wat ze zouden kunnen overwegen te zeggen en hoe ze om je capaciteiten zou spreken. Ja toestemming te gebruiken als referentie. Referenties zijn heilig. Hun privacy en de bereidheid om namens u te spreken moet worden gerespecteerd en gewaardeerd. Dan is dit probleem te voorkomen dat u optreedt
.