Drie dingen die krijg je een bod

functiebeschrijvingen zijn de manier waarop de meeste bedrijven proberen om de beste mensen aan te trekken in hun bedrijfsvoering. Toch zijn ze heel vaak onder het niveau van hun verheven doel. De beschrijvingen aren &'; t goede marketing stukken en de informatie die &'; s voorwaarde is vaak onvoldoende. De gebruikelijke procedure is iemand van de verhuur team schetst de basis en stuurt het door aan HR met de nota, “ Hier, moet dit voldoende zijn &";

Vaak dezelfde generieke zinnen worden gebruikt voor de meest uiteenlopende posities. Het bedrijf is op zoek naar iemand die is “ teamgericht; &"; ze moeten hebben “ gerelateerde ervaring; &"; en één bepaalde vaardigheid “ is een plus &"; Omdat deze drie zinnen zo vaak worden gebruikt, zouden de kandidaten verstandig zijn om manieren waarop ze deze vaardigheden kunnen aantonen overwegen. Als u deze drie dingen, kunt u een offerte te krijgen.

De eerste eis, die team-oriented, is wat veel mensen waarnemen worden een gegeven. Alle kandidaten zou kunnen denken van zichzelf als team-georiënteerd, maar degenen die echt collaboratieve neiging over hun taken en prestaties anders te spreken.

De taal die ze gebruiken zaken, omdat het illustreert hoe ze effectief te werken met hun teamleden. De woorden “ We &"; en “ onze &"; spelen grote delen van hun verhalen. Ze enthousiast te delen wat hun bedrijf &'; s uitdaging was en wat de oplossing betekende voor het bedrijf. Terwijl ze praten over hun doel of project, ze vaak praten over de relaties met mensen binnen en buiten het bedrijf die heeft geholpen bij hun succes te vergemakkelijken. Ze tonen dankbaarheid tegenover iedereen die heeft bijgedragen. In het interview proces, je denken en spreken als een echte teamspeler?

Wat de gevraagde “ experiences, &"; weer kandidaten kunnen snel aannemen hun achtergrond dekt die basis gemakkelijk. Zelfs als soortgelijke ervaring is genoteerd op je CV, dat is niet genoeg om een ​​jobaanbieding waarschijnlijk te maken. De sleutel hier is om aan te tonen dat u de benodigde ervaring in de vragen die je stelt.

Antwoorden zijn minder effectief dan vragen in een interview. Uw inzicht in de rol wordt het meest duidelijk wanneer uw vragen duidelijk aan te tonen uw onderwerp begrip. Als je dan van toepassing, dat het begrip voor uw begrip van het bedrijf en' s positie, heb je jezelf goed gedifferentieerd. Effectieve “ gerelateerde ervaring &"; komt ook tot uitdrukking in de verhalen die u vertellen. It &'; s geldt voor bedrijven en werkzoekenden elkaar dat succes komt voor hen, omdat zij en' ve kreeg goede verhalen te vertellen. Heeft u verhalen die een stevige greep van de dag-tot-dag &' actie bewijzen; D worden in de veronderstelling in deze nieuwe rol

Tot slot, bepaalde vaardigheden in een functiebeschrijving worden vaak genoemd als “? Een plus. &"; Veel keer deze is ervaring met bepaalde software. Dit hoeft niet het einde van uw kandidatuur bedoel als je don &'; t heeft die bepaalde vaardigheid. U &'; ve leerde nieuwe vaardigheden in het verleden en het verkrijgen van nieuwe is nu al een deel van uw groeiplan. Vooral als het &'; s software, kun je het leren. Geef ze met een voorbeeld van hoe u &'; ve taken on verantwoordelijkheden in het verleden dat ook onbekend voor je was. Vastberadenheid en aanpasbaarheid zijn wat je nodig hebt om hier te benadrukken.

Uw vermogen om je team-georiënteerde benadering van het bedrijfsleven, te drukken tot duidelijke vragen over de rol en je aangetoond aanpassingsvermogen vragen om met succes te nemen op de volgende uitdaging zal u afgezien van de andere kandidaten. . U krijgt degene die een aanbod krijgt
  zijn;