*** Vijf Carrière Tips

De carrière onderstaande tips werden overgeschreven uit een interview heb ik een paar jaar geleden, toen mijn boek eerst werd gepubliceerd (de klus je wilt, zelfs als er niemand &'; s inhuren.) De opmerkingen die ik maakte op dat moment net zo relevant nu als toen, dus heb ik besloten om ze weer te delen met onze lezers.

1. Is de arbeidsmarkt echt zo slecht als de meeste mensen – en de media – zeggen dat het
Ja, de arbeidsmarkt blijft slecht &ndash?; Echt slecht. Dat &'; s gewoon een feit en we kunnen van &'; t “ suiker jas &"; het. Maar zelfs als je &'; ve verloor uw baan, it &'; s niet jouw schuld, en u didn &'; t niets verkeerd doen! Je zou gedesoriënteerd, depressief, boos, uitgeput of zelfs hopeloos voelen. Al deze emoties zinvol, gezien de omstandigheden. Het goede nieuws is dat er een aantal dingen die je anders zou kunnen doen, dat veel betere resultaten zou opleveren voor je. Veel van mijn klanten zijn nog steeds met succes, en het vinden van leuke banen – zelfs in deze uitdagende omgeving.

2. Wat is een van de grote geheimen van de hedendaagse arbeidsmarkt dat u openbaren in uw boek?
Dit is de slechtste economie in decennia. We hebben opnemen werkloosheid, massale ontslagen, crises in bijna elke industrie, en het lijkt erop dat niemand &'; s huren! Het grootste geheim in today &'; s markt is dat zelfs terwijl zo veel bedrijven zijn mensen te laten gaan, zij en' re rustig aannemen van nieuwe mensen op hetzelfde moment. De waarheid is dat elk bedrijf is het inhuren van de hele tijd – ALS je hebt wat ze nodig hebben wanneer ze het nodig hebben. Maar natuurlijk, dit doesn &'; t maakt de krantenkoppen. TV en kranten alleen verslag van het slechte nieuws.

3. Wat voor soort van de kandidaten nog steeds worden ingehuurd in deze omgeving
Vroeger was het zo dat mensen kunnen vertrouwen op hun geloofsbrieven te krijgen ingehuurd &ndash?; hun CV, werk geschiedenis, graden, enz. Dit is niet langer het geval. In dit economische klimaat, de enige manier om ingehuurd is om te bewijzen dat u de werkgever &' kan oplossen; s problemen en met succes aan te pakken hun zakelijke uitdagingen. Met andere woorden, de kandidaten moeten stoppen met handelen als sollicitanten en beginnen met handelen als solution providers! Mensen moeten stoppen met de marketing van hun kwalificaties en beginnen met de verkoop van hun bewezen resultaten. Het enige wat een werkgever geïnteresseerd is in deze dagen is, “ Wat kunt u doen voor mij – !? NOW &";

4. Wat is een van de grootste fouten die je ziet kandidaten maken wanneer niemand inhuren
In deze vreselijke economische klimaat, wanneer goede banen schaars zijn, it &';? S verleidelijk om te zeggen: “ Well, I &'; m gewoon aan een baan te nemen Ik kan krijgen &"; Maar het gieten van een breed net als dit echt isn &'; ta goed idee in de meeste gevallen. In feite, een veel betere strategie is om meer dan ooit gericht op uw carrière doel te krijgen! Dit klinkt misschien vreemd als zo veel mensen zijn werkloos en moeite om werk te vinden. Tuurlijk, het &'; brug werk &"; s OK om een ​​&ldquo te nemen; tijdelijk naar tij u over voor een tijdje, maar het &'; s het noodzakelijk om NIET te geven-up op je carrière dromen! Door een verblijf-laser gericht, you &'; ll meer aangesloten in uw bedrijf niche. Uw passie voor uw vakgebied zal een onderscheidende factor zijn, en je &'; ll lijken meer ernstige en begaan. Uw kennis van de industrie zal groeien met elke nieuwe gesprek en uw vertrouwen zal groeien. U &'; ll krijgen meer verwijzingen en horen over meer “ verborgen banen &"; die net ontwikkelen. Dit alles zal je zoektocht naar werk te versnellen, door weken of zelfs maanden – en je &';! ll wind-up met een hoger niveau, beter betaalde baan

5. Wat is uw # 1 tip voor mensen die hopeloos voelen en verslagen over hun carrièremogelijkheden?
Ik weet dat veel mensen overweldigd en boos over hun zoektocht naar een baan of hun arbeidssituatie voelt. Ze krijgen hopeloos na het bekijken van alle somberheid-en-verdoemenis nieuwsberichten over de arbeidsmarkt. Maar als het gaat om HOUDING, we hebben allemaal een keuze! De vraag is: wat ga je om je aandacht te richten op: de duizenden mensen hun baan verliezen, of de mensen die nog steeds het vinden van een goede baan? In mijn ervaring heb ik geleerd dat het eerste wat je hoeft te doen is het verschuiven van uw mentaliteit. Dit is nog belangrijker dan uw kwalificaties en vaardigheden. Een van mijn favoriete uitspraken is, “ Mindset Voordat Skillset &"; Als u &'; re zoals de meeste mensen, moet je waarschijnlijk een belangrijke verschuiving in de houding en mentaliteit. Zonder dit, het doesn &'; t uit hoe bekwaam je bent, of wat je ging naar de universiteit, of hoe goed je kijkt in een pak. Als u een negatieve of een defaitistische houding, zal de werkgever ruiken een mijl afstand. Dus neem een ​​goede blik in de spiegel. Als je een negatieve houding daar, passen het meteen. Focus op wat je kunt doen, niet op wat u can &'; T. Focus op alle mensen die overleven en zelfs bloeien in deze arbeidsmarkt, in plaats van op de mensen die hun baan hebben verloren. Dit is een voorwaarde voor de landing een goede baan; it &'; s niet optioneel! Zoals ik altijd zeg, “ De houding is alles &"!;

Copyright © 2014 Career Potential, LLC. . Alle rechten voorbehouden
Toestemming te herdrukken: Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Copyright © 2014 Career Potential, LLC. Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. S inhuren &"; Download uw gratis carrière succes geschenken nu bij http://www.careerbookbonuses.com
.