Vijf Effectieve Interview Questions voor personeelsmanagers

Hoewel het meestal erg gemakkelijk voor het inhuren van managers om te bepalen wat de verkeerde vragen te stellen tijdens een interview zijn kan het veel moeilijker voor hen om te komen met de juiste zijn. Vraagt ​​effectieve interview vragen is een vaardigheid die elke grote inhuren manager moet wel bezitten, als een CV altijd slechts de helft van een kandidaat &' vertelt; s verhaal. Hier zijn vijf grote vragen die kunnen helpen bij een personeelsmanager krijgt een veel duidelijker beeld van wie de persoon vergadering tegenover hen werkelijk is en hoe geschikt ze zouden kunnen zijn voor de positie die ze solliciteert:
Effectieve Interview Questions Nummer 1 – Waarom bent u geïnteresseerd in het werken voor ons bedrijf? Deze vraag helpt een personeelsmanager bepalen hoeveel onderzoek en voorbereiding van een kandidaat heeft gedaan voordat ze kwamen voor het interview. Als ze de vraag vertrouwen kan beantwoorden en laten zien dat ze weet een beetje over het bedrijf dan is het een goed teken dat ze echt geïnteresseerd in de functie en niet alleen gaan na elke klus die ze kunnen krijgen.
Effectieve Interview Questions Aantal 2 – Op welke gebieden denk je dat je zou kunnen ontwikkelen Professioneel? – Deze vraag is een variant op de oude “ wat zijn uw grootste troeven &"; query en hoewel het waarschijnlijk een geïnterviewde meer ongemakkelijk, kan het antwoord veelzeggend zijn. De meeste mensen liever alleen te praten over hun positieven, niet hun mogelijke negatieve. Een kandidaat die deze vraag met eerlijkheid, evenwicht en openheid kunnen beantwoorden is meestal degene die nadere beschouwing verdient
Effectieve Interview Questions Nummer 3 – Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie? – Dit misschien een van de oudste personeelsmanager interview vragen in het boek, maar het is nog steeds een heel goed. Wat een personeelsmanager is echt op zoek naar hier is een gelukkig balans tussen een kandidaat overdreven opschepperig en zijn veel te bescheiden in hun antwoord. Als een kandidaat die op hun cv naar de specifieke positie van de onderneming die ze interviewen voor dan is dat nog vrij positief teken dat deze kandidaat zou kunnen zijn &ldquo specifieke ervaring of vaardigheden kunnen betrekking hebben; de ene &" ;.
Effectieve Interview Questions Aantal 4 – Als je naar Start Deze Baan Morgen, zou wat uw prioriteiten? – Het antwoord op deze zeer open vraag kan verder helpen bij een personeelsmanager bepalen hoeveel inspanning een kandidaat in het onderzoek heeft gezet wat de positie die ze interviewen voor werkelijk inhoudt en dat ze een goede basiskennis van wat zou kunnen worden van hen verlangd . Het is ook een zeer goede manier om te zien of een kandidaat beschikt over de mogelijkheid om een ​​aantal echte initiatief van hun eigen show, terwijl nog steeds passend bij de algemene bedrijfsvisie
Effectieve Interview Questions Nummer 5 – Welke vragen heb je voor mij? – Wanneer alles is gezegd en gedaan deze vraag – andere oldie maar goodie – kan de meest sprekende van allemaal. Er zijn een heleboel van de personeelsmanagers die verhalen over hoe slecht zelfs de meest veelbelovende kandidaten soms beantwoordt deze vraag kan vertellen. Als hun eerste reactie is om te vragen hoeveel vakantiedagen ze krijgen of wanneer ze in staat zijn om het te nemen zal zijn, of hoe lang hun lunchpauze zou zijn is het een zeer slecht teken! Maar als de kandidaat komt met een doordachte, relevante één, ook al is het slechts een, dan is dat een andere zeer positieve indicator dat ze echt geïnteresseerd in de job en hebben geluisterd naar alles wat er is gezegd in de loop van de hele interview
.