*** Bad Boss Series: Je Hired Who To Be My Boss? En andere Mysteries

Dit is de laatste aflevering in de Bad Boss Series. Ik denk dat het &'; s belangrijk om eens en voor altijd te beantwoorden: Hoe is de slechte baas de klus? U en uw collega's zijn voortdurend krassen op je hoofd af of de baas foto's van de CEO heeft compromitteren. Hoe anders zou deze krankzinnige persoon krijgt de baan? Vooral wanneer ze geen duidelijk vaardigheden, veel minder weet niets over uw omgeving. Dit is een goede vraag en ik &'; m hier om u te voorzien van enig inzicht. . Dit inzicht is bedoeld om niet alleen dit leven mysterie uit te leggen, maar om licht te werpen op uw eigen professionele groeiplan

Hier zijn enkele van de redenen voor deze verschrikkelijke beslissingen:
• Er was niemand beter om uit te kiezen.
U hoort dit met politieke kandidaten de hele tijd. In de zakelijke omgeving, soms de grote baas heeft gewoon geen betere keuzes en het maken van geen keuze is erger voor hen dan het maken van een slechte keuze

• Ze houden waarde aan de grote baas.
Misschien niet u of uw collega's, maar de grote baas zou vertrouwd zijn met deze persoon en vinden dat ze samen werken goed. Zij kunnen volledig inzicht in hoe slecht je baas beheert beneden missen, maar hun vermogen te beheren up is super. Dit gebeurt veel

• Ze zijn een “ super-doener &" ;.
Dit is een zin die ik zelf bedacht. Vaak een persoon is groot bij iets als sales of business strategie. Om hen te belonen en een groeipad voor hen als een middel van het behoud van al die grote vaardigheden, zetten ze de leiding. Ze waarschijnlijk worden aangemoedigd om door te gaan naar het werk te doen dat ze zo beroemd om is, volledig door-het passeren van elke substantiële leiderschap

• Ze hebben charisma of persoonlijke macht.
Je ziet dit veel. De persoon kan niets weten, maar wat ze zeggen en hoe ze zeggen dat het klinkt soepel als boter. Dit is een tamelijk oppervlakkig persoon. Zodra je in de loopgraven met hen als je baas, kunnen ze van &'; t beheren of doen veel van iets anders. Deze persoon is een grote boegbeeld, maar geeft niets om u of uw collega's

• Ze misleiden hen.
Meestal huurt gemaakt van de buitenkant. Er is dit concept bekend als “ hervatten drift &" ;. It &'; s het idee dat een CV is een persoon meer ervaren en bekwaam zijn dan ze werkelijk zijn te zijn. Sommige mensen kunnen dit meenemen in het interview en klinken geweldig totdat ze veranderen in je baas. Het zal de grote baas een tijdje om erachter te komen de gebreken; en zodra ze dat doen, kunnen zij terughoudend zijn om het probleem op te lossen zijn

• Ze weten, maar aren &'; t bereid om iets te doen.
Soms is de grote baas krijgt je baas via organisatorische schuifelen; of de organisatorische shuffle zet deze verantwoordelijke persoon. Het beheren van de prestaties is moeilijk en veel mensen zijn terughoudend om de moeilijke keuzes te maken. De slechte baas gewoon drijft samen, waardoor het werk-leven zuur, en niemand is van plan om iets te doen

I &';. Weet zeker dat er een paar bazen die hun baan kreeg om andere redenen, maar ik denk dat dit covers de meerderheid. Zoals ik al zei aan die managers die mij gemeld: “ U zult de grootste factor in het al dan niet uw mensen hun werk zullen willen zijn. Jouw taak is om te krijgen het werk gedaan zonder het nemen van een body count &" ;. Als het gemakkelijk was om een ​​goede leider te zijn, niet zou we van &'; t heeft zo veel boeken en workshops over hoe je een goede. Toch kunt u rekenen op het hebben van een slechte baas ergens in uw professionele leven. Good luck
.