De 6 stadia van Modern Career Development

Carrière deskundigen zeggen dat mensen een loopbaan (niet vacature) 5-7 keer zal veranderen in een mensenleven. Dit is waar, career management is een belangrijke vaardigheid voor het leven te ontwikkelen en te cultiveren. Er zijn zes fasen van de moderne loopbaanontwikkeling: Assessment, onderzoek, Voorbereiding, Commitment, retentie en Transition. Het leren van de kenmerken van elke fase zal machtigen u navigeren door elke fase gemakkelijker en met meer vertrouwen.

In de beoordelingsfase, ben je klaar voor je leven &'; s werk. Deze fase wordt gekenmerkt door onwetendheid, in dat je niet zeker weet wat je waarden, sterke en zwakke punten zijn. Je begint te voelen als je meer wilt weten over jezelf te leren kennen en een bewuste poging in contact te komen met wie je werkelijk bent te krijgen
Belangrijkste kenmerken:.
&Sekte; Het nemen van instrumenten evaluatie
&sekte; Werken met een loopbaanadviseur of loopbaancoach

In de onderzoeksfase, bent u te onderzoeken wat werk bestaat in de wereld. Deze fase wordt gekenmerkt door gevoelens van verwarring, in dat je niet zeker weet wat carrière mogelijkheden bestaan ​​voor u. U kunt overweldigd door alle verschillende banen en kansen die er bestaan ​​voelt als je het proces van het onderzoek naar de moderne wereld van het werk te beginnen. Maar als u dit stadium benaderen met een positieve gemoedstoestand, zult u merken dat u over de vele mogelijkheden leert je misschien nooit hebben overwogen
Belangrijkste kenmerken: Restaurant &sekte;. Onderzoek naar de wereld van het werk
&sekte; Het voeren van informatieve interviews met mensen in uw vakgebied

In de voorbereidingsfase, bent u nog steeds klaar om je leven &' te doen; s werk. Deze fase wordt gekenmerkt door gevoelens van opwinding, als je denkt aan hoe geweldig het zal zijn om zinvol werk verrichten. Echter, er is nog veel werk te doen, en om succesvol te zijn, moet je bereid zijn
Belangrijkste kenmerken:.
&Sekte; Het verwerven van kennis en ervaring
&sekte; Het stellen van doelen en tot vaststelling van een succes-georiënteerde mind-set

In de Commitment Stage, zul je zelfverzekerd voelt, dat je hebt bedacht wat je bedoeld om te doen. Soms hebben mensen bekend mee wat ze moesten doen, maar waren niet in staat zich te committeren aan het proces van het maken van het gebeuren, om welke reden. In dit stadium, meer dan ooit, moet u uw energie te richten en houd je ogen op het doel
Belangrijkste kenmerken: Restaurant &sekte;. Het uitvoeren van een zoeken naar een baan
&sekte; Onderhandelen over en het aanvaarden van een baan aangeboden

In de Retention Stage, zal je je comfortabel in je carrière gebied te voelen, zoals je nu hebben bedacht hoe dingen werken in uw branche. U wilt inzetten voor uw carrière door het voortdurend bijwerken van uw vaardigheden en blijven de huidige met de industrie standaarden blijven
Belangrijkste kenmerken:.
&Sekte; Het verlenen van eerste klas klantenservice vaardigheden
&sekte; Het opbouwen van een professioneel netwerk

De overgang fase wordt gekenmerkt door gevoelens van onbehagen, in dat u niet zeker bent van wat je gaat doen volgend (en /of als u zal blij zijn). In deze fase, zal je leren om bewust veranderingen in uw carrière richting te maken
Belangrijkste kenmerken: Restaurant &sekte;. Maken carrière verandert
&sekte; Het ontwikkelen van veerkracht

Ongeacht wat carrière stadium je jezelf nu, kunt u er zeker van zijn dat u in te voeren en opnieuw in te voeren door middel van deze zes fasen vele malen al uit je leven.

*** Dit artikel is een bewerking van het boek, Get Smart! Over Modern Career Development: Een persoonlijke gids te maken van uw leven &'; s het werk door Michelle L. Casto, M.Ed. www.smartcareerchanges.com
.