Snelste manier om een ​​baan te vinden - Tip 12 - Job Boards

Job Boards

Wat bedoel ik door vacaturesites? De groten zijn Monster, CareerBuilder, SimplyHired, en inderdaad. Bedrijven plaatsen vacatures en eisen op daar, met instructies voor het aanvragen van die baan

Wat werkzoekenden normaal hoor van mij is, en". Stap weg van de job board! Neem contact op met de personeelsmanager direct &"!; Het is een goed advies. Jobs die zijn genoteerd op vacaturebanken worden gezien door zoveel mensen dat als u een aanvraag voor hen, je bent een van de vele en het &'; s moeilijk om op te vallen. Plus, de human resources mensen die belast zijn met het verzamelen van de toepassingen van die alleen kiezen voor degene met een perfecte wedstrijden om hun genoemde eisen. Als uw achtergrond niet letter-perfect, je won &'; t word gekozen. Het netto resultaat is dat veel mensen besteden veel tijd het invullen van online applicaties van job boards en nooit iets terug helemaal te horen.

Zelfs met dat gezegd, ik zeg nooit nooit. I don &'; t denk dat het &'; sa goed idee om in uw zoektocht afgesneden elke laan. Maar ik wil u om te beseffen dat vacaturesites waarschijnlijk aren &'; t gaat zo productief als andere dingen die je zou kunnen doen en de begroting van uw tijd dienovereenkomstig te zijn. Bijvoorbeeld, netwerken en contact met personeelsmanagers direct zijn beide betere opties dan job boards en je moet een groter percentage van uw tijd daar. It &'; s een 80/20-regel ding

Een manier om te helpen tijd te besparen met job boards is het opzetten van gefilterd zoekopdrachten.. Bijvoorbeeld, klik op Inderdaad &'; s “ Advanced Search &"; knop en je kunt het beperken van de titel, bedrijf, salaris, en de locatie. Alleen van toepassing voor de taken die u kunt &' kennen, opnieuw een prima geschikt voor; iets anders is een verspilling van uw tijd zeker.

Dus wat is een job board goed voor?

Een van mijn favoriete toepassingen voor vacatures op job boards is als een rijke bron van zoekwoorden te gebruiken op je cv en LinkedIn profiel. Hoe zijn bedrijven in je ruimte beschrijven van de vaardigheden en prestaties die ze willen? Soms precies dezelfde vaardigheden heeft een paar verschillende termen die het te beschrijven. Gebruik deze termen om je eigen vaardigheden te beschrijven op je cv en LinkedIn-profiel, en dat verhoogt uw kansen weergegeven in een zoektocht naar kandidaten.

Een laatste gedachte: I don &'; t nooit raden het versturen van uw cv op een vacaturesite. Stok met het creëren van een LinkedIn-profiel, en don &'; t upload je CV naar die, hetzij. Gewoon op de hoogtepunten om recruiters en managers te verleiden tot contact met u op om te vragen om je CV. Op die manier, als je erachter wat details over het werk dat zij geïnteresseerd zijn in u voor, u kunt uw CV op maat voor die mogelijkheid, zodat het &';. S effectiever

En knip de job board tussenpersoon en contactgegevens sommige personeelsmanagers rechtstreeks vandaag
.