6 Factoren van Career Success

6 Factoren van Career Success

Wat doen werkgevers zoeken in potentiële werknemers? Dat was de vraag die onlangs op een carrière discussieforum werd gepost online. Uiteraard, voor elke andere positie, de specifieke antwoorden op deze vraag zou anders zijn. Er zijn echter een aantal gemeenschappelijke vaardigheden die werkgevers zoeken in alle werknemers, of de werknemer toevallig een netwerk engineer of een bak kok.

In-Demand Skills for Success

1. BASIC SKILLS ‚ Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, een groot deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college grads) niet lezen op een 8th grade niveau en kan vermenigvuldigen niet in hun hoofd. Werkgevers zijn op zoek naar medewerkers die goed kunnen lezen, kunnen coherent schrijven, en wie wiskunde kan berekenen in een zakelijke omgeving (breuken, procenten, etc.) aan dat de moderne basisvaardigheden klavier vaardigheden, elementaire kennis van de computer, en het vermogen om het meest gebruikt geautomatiseerde tools (bijvoorbeeld fax, eenvoudige tekstverwerker, etc.) te ronden de fundamentele vaardigheden die nodig zijn voor het succes van de werkgelegenheid.

2. Persoonlijke Vaardigheden ‚ Kan een potentiële werknemer spreken goed? Kan hij /zij vragen van klanten in een positieve, informatieve manier te beantwoorden? Kan het vooruitzicht zorgen voor een goede klantenservice? Hoewel niet iedereen heeft persoonlijkheid een uitgaande sales ', kan succesvolle medewerkers communiceren in een niet-confronterende, positieve manier met hun collega's, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. In staat zijn om goed te werken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes op alle banen.

3. JOB BEREIKEN ‚ Zoeken naar werk is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist met succes uit te voeren. Het volgt de oude hoofdsom dat veel veteranen programmeurs verwijzen als GIGO ‚ Garbage in, garbage out. Als je slechte inspanning, zul je slechte resultaten. Werkgevers zijn op zoek naar medewerkers die weten hoe om zich te presenteren op een positieve manier en wie enthousiasme en kennis over de bedrijven die ze benaderen geven. Niet alleen krijgen de kandidaten beoordeeld op hun vaardigheden en ervaring, maar ook over de manier waarop ze het naderen van het zoeken naar een baan. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans op het krijgen van de baan als saai kandidaten met betere vaardigheden.

4. JOB SURVIVAL ‚ Nu is er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie krijgt de bijl en wie niet vaak een kwestie van getallen, maar het is ook vaak een kwestie van uitvoering. Werknemers die consequent hebben aangetoond hun waarde, genomen initiatief, en maakten zich een waardevolle aanwinst voor het bedrijf hebben een lagere incidentie van ingekrompen dan werknemers die naar voren gebracht middelmatige of de gemiddelde inspanning in hun werk. Overleven in een bedrijf door middel van ontslagen of verplaatsen op de carrièreladder is een succes vaardigheid die wordt geleerd en wordt bewust gecultiveerd bij succesvolle professionals.

5. Professional Development ‚ Zoals alle high tech en engineering professionals weten ‚ het is te leren of te verbranden in de huidige werkomgeving. Het bereiken van nieuwe vaardigheden, het toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken opgericht vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is voortdurend bijwonen van seminars, het nemen van lessen, het bereiken van de opleiding op nieuwe producten of releases, en anders leren van nieuwe vaardigheden die hen verhandelbare in hun carrière houden. Succesvolle mensen zijn levenslang leren. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de opleiding die nodig is om hun behoeften te vervullen.

6. LOOPBAANONTWIKKELING ‚ Career Development verschilt van professionele ontwikkeling. Professional Development is leren terwijl Career Development is een planning en het stellen van doelen proces. Succesvolle individuen ontwerpen van een loopbaanplan met schriftelijke doelstellingen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen die nodig zijn om hun loopbaan van punt A naar punt B in Time Frame C en plannen hoe ze gaan om die stappen te bereiken. Succesvolle mensen iemand aan wie zij zijn verantwoordelijk voor hun vooruitgang, en die zullen hun succes in het bereiken van hun doelen te monitoren. Werkgevers zijn op zoek naar personen die (geloof het of niet) willen committeren aan het bedrijf voor een lange periode van tijd. Goede loopbaanontwikkeling is een groot pluspunt van de kandidaten om potentiële werkgevers.

Hoe ga je meten? Hebt u de 6 In-Demand vaardigheden voor succes? Het gevoel dat je hulp nodig? Neem contact met ons www.thehiringzone.com
.