Definitie: Carrière Testing

Een geschiktheid
is een aangeboren, verworven of geleerd of ontwikkeld onderdeel van een competentie (zijnde de anderen: kennis, inzicht en attitude) om een ​​bepaald soort werk te doen op een bepaald niveau. Bekwaamheden kunnen lichamelijke of geestelijke zijn. De aangeboren aard van bekwaamheid in tegenstelling prestatie, die de kennis of het vermogen vertegenwoordigt die wordt opgedaan.

Intelligence en bekwaamheden

Geschiktheid en intelligentie quotiënt zijn gerelateerd, en in sommige opzichten tegenovergestelde standpunten van de menselijke geestelijke vermogen. Overwegende intelligentiequotiënt ziet intelligentie als een meetbare eigenschap die alle geestelijke vermogens, geschiktheid breekt geestelijke vermogen naar beneden in vele verschillende kenmerken die verondersteld worden min of meer onafhankelijk van elkaar zijn.

Integendeel, een toevallige analyse met een groep van testscores zal ze bijna altijd vertonen een zeer worden gecorreleerd. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid Generaal lerend vermogen, bijvoorbeeld, wordt bepaald door een combinatie van verbale, numerieke en ruimtelijke geschiktheid subtests. In een bepaalde persoon sommige kunnen relatief lage ea relatief hoog. In het kader van een proeve van bekwaamheid de "hoog" en "laag" scores zijn meestal niet ver uit elkaar, omdat alle vermogen testscores hebben de neiging om te worden gecorreleerd. Geschiktheid is beter toegepast intra-individueel te bepalen welke taken een bepaald individu is relatief meer bedreven in het uitvoeren. Inter-individuele geschiktheid verschillen zijn meestal niet erg groot als gevolg van IQ-verschillen. Natuurlijk is dit veronderstelt personen niet reeds vooraf gescreend op IQ door middel van een ander proces, zoals SAT-scores, GRE scores, afwerking medische school, enz

vaardigheden, talenten en bekwaamheden

vaardigheden, zijn capaciteiten, en bekwaamheden op dezelfde gerelateerde maar verschillende, beschrijvingen van wat een mens kan doen, en mag niet worden samengevoegd. Vaardigheden zijn een achterwaartse zoek beschrijving, en beschrijven wat een persoon heeft geleerd om te doen in het verleden. Vermogens zijn een onderhavige beschrijving, en beschrijven wat iemand nu kan doen, met inbegrip van dingen die niet expliciet werd geleerde vaardigheden. Aptitudes zijn een toekomstgerichte beschrijving, en beschrijven vaardigheden die een persoon heeft het vermogen om te leren in de toekomst.

Aptitude alleen batterijen

Aptitudes algemeen getest in de vorm van een aptitude batterij die een groot aantal vaardigheden testen tegelijk met een reeks kleine proeven per aptitude. Geschiktheid batterijen kunnen meer leunen in de richting aangeboren aanleg of meer in de richting van geleerde vaardigheden. Geschiktheid batterijen die leunen in de richting vaardigheden zijn vaak nuttig bij het selecteren van een carrière. De toonaangevende onderzoekers en leveranciers van proeven van bekwaamheid zijn:.

* De Vocational Research Institute, die een test gebruikt in scholen en instanties die een combinatie van interesse en aanleg voor loopbaanbegeleiding is Careerscope produceert
* Rockport Instituut is betrokken geweest Sinds 1981 onderzoeken hoe vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken combineren om carrières die een klant perfect zou passen suggereren. Het produceert de Pathfinder Career Testing Program.
* De Johnson O'Connor Research Foundation (JORF) is de oorspronkelijke aanleg assessment organisatie. Het produceert de Johnson O'Connor Aptitude Battery (JOAB).
* The Highlands bedrijf is een spin-off van de Johnson O'Connor Research Foundation. Het produceert en de Highland Ability Battery.
* De Bal Foundation produceert Ball Aptitude Battery.
* Aptitude Inventory Measurement Dienst produceert de AIMS Aptitude Battery.

In combinatie geschiktheid en kennis testen

Tests die geleerde vaardigheden of kennis te beoordelen worden vaak genoemd prestatie testen. Toch kunnen bepaalde tests beide soorten constructen te beoordelen. Een voorbeeld dat beide manieren leunt is het Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), die wordt gegeven aan rekruten het invoeren van de strijdkrachten van de Verenigde Staten. Een ander voorbeeld is het zat, die is ontworpen als een test van de geschiktheid voor de universiteit in de Verenigde Staten, maar heeft prestatie-elementen. Bijvoorbeeld, het testen wiskundige redenering, die afhankelijk is van de wiskunde, zowel op aangeboren wiskundige vaardigheid en onderwijs ontvangen

Wikipedia, de vrije Enclyclopedia &. Kopiëren 2001-2008 Wikipedia Medewerkers
Dit artikel is gelicenseerd onder de GNU Free Documentation License
.