Winnen in de huidige Job Search: Weet niet Online Apply

The Old Job Search:
Niet zo lang geleden, als je in het zoeken naar een baan, je &'; D een advertentie te zien, of misschien horen over een vacature van iemand die je kent, en you &'; D draaien in je cv of invullen van een aanvraag om 15 of 20 bedrijven Total, krijg 3-4 interviews, krijg 1-2 aanbiedingen, you &';. d één te nemen, en het zou allemaal voorbij zijn

Vandaag &'; s Job Search:
Vandaag &'; s het zoeken naar werk is niets als de oude zoeken naar een baan. Vandaag de dag lijkt het meer als volgt uit: U ziet vacatures online, en gelden voor misschien 50 banen — en de meest u terug te krijgen zijn de “ Dear John &"; brieven vertellen dat ze zullen u laten weten wanneer ze klaar zijn om vooruit te komen

Wat &';. s veranderd? Voor een ding, als je een baan online, duizenden andere kandidaten hebben ook gezien dat de vacature en ze hebben toegepast, ook. Human Resource afdelingen worden overspoeld met aanvragen. Dus tenzij je perfect bent voor de baan, je &'; re niet van plan om iets terug te horen

U &'; re een slimme kandidaat. U begrijpt dat als je de baan wilt, moet je het interview te krijgen. Maar met dit systeem, uw kansen zijn slank voor niemand. Dus wat moet je doen? Je nodig hebt om te gaan rond het systeem.

Als u wilt een interview land, moet je direct naar de personeelsmanager. De personeelsmanager hasn &'; t gezien al die honderden of duizenden hervat. Human Resources schermen die cv's voor hen met behulp van een smalle set zoekwoorden en specifieke kwalificaties, zodat ze don &'; t ziet zelfs de overgrote meerderheid van de aanvragers. Zo uit een duizend toepassingen kan de personeelsmanager alleen zien 15 van hen.
Wat betekent dat voor u? Als u de personeelsmanager te benaderen op een zeer professionele, maar hardnekkige manier communiceren met hem wat u te bieden hebben, dat &'; sa unieke boodschap dat de personeelsmanager won &'; t vaak zien. En dat krijgt u de aandacht die u nodig hebt om het interview te beveiligen

Dus als je een ander resultaat dan wat je &' wilt; ve krijgen, moet je dit zoeken naar een baan anders benaderen. Overslaan HR en de aanpak van de aanwerving manager direct. En ik don &'; t betekenen 15-20 personeelsmanagers. Ik bedoel 50, 100 of zelfs 200 personeelsmanagers. Gebruik al je contacten. Gebruik Facebook, Twitter en LinkedIn. Zoek zoveel inhuren managers als je kunt. Een van hen gaat om een ​​job voor jou, en je hoeft alleen maar om ze te vinden. En je hoeft alleen maar een
.